Наиболее высокооплачиваемые ИТ-вакансии в городах России на начало мая Статьи редакции
По версии рекрутингового сервиса HeadHunter.
Москва
- Ведущий Java-разработчик, компания HeadHunter — от 200 тысяч рублей.
- C#-тимлид (Unity3D), разработчик автосимуляторов CarX Technologies — от 150 до 300 тысяч рублей.
- Программист-аналитик 1С, ИТ-компания «Аванкор» — от 160 тысяч рублей.
- Программист-разработчик (Python), разработка и внедрение собственной BI-системы в компании ЧТД — от 180 до 210 тысяч рублей.
- .NET-разработчик, ИТ-компания Quipu GmbH — от €2200 до €2800 (от 165 до 210 тысяч рублей).
- Старший iOS-разработчик, сервис YouDo — от 160 тысяч рублей.
- Руководитель по внедрению 1С, ИТ-директор, компания Xiao Long Trade — от 170 до 220 тысяч рублей.
- Фронтенд-разработчик (архитектура), технический департамент HeadHunter — от 150 до 200 тысяч рублей.
- Java-разработчик для сервиса «Подсказки», компания HFLabs — от 200 до 250 тысяч рублей.
- Старший PHP-разработчик, компания-разработчик SaaS-продуктов для бизнеса Roistat — до 200 тысяч рублей.
Санкт-Петербург
- Старший блокчейн-инженер — от 200 тысяч рублей.
- Старший Ruby-разработчик, компания SPB TV — от 160 тысяч рублей.
- Руководитель направления тестирования, ИТ-компания Fortis — от 180 тысяч рублей.
- Бэкенд-разработчик (Python) — от 200 до 300 тысяч рублей.
- Фронтенд-разработчик (JavaScript, Vue.JS, React.JS, Angular), компания «Кошелек.Ру» — от 100 до 200 тысяч рублей.
- Python-разработчик, компания Cindicator — от 170 до 220 тысяч рублей.
- Тимлид ASP.NET, C#, ИТ-компания Fortis — от 180 до 200 тысяч рублей.
- Фронтенд-разработчик Angular 4+ (возможно удалённо), компания «Технологии страхования» — от 120 до 200 тысяч рублей.
- Software-разработчик в тестировании (Cloud), компания ALM Works — от 200 тысяч рублей.
- Руководитель группы разработки Java, ИТ-компания BIA-Technologies — от 170 до 300 тысяч рублей.
Новосибирск
Инженер-исследователь, технологическая компания «Альт» — от 120 до 200 тысяч рублей.
Директор по ИТ, руководитель ИТ-проектов пищевого холдинга — от 200 до 280 тысяч рублей.
Директор департамента информационных технологий (CIO), сервис «Смсфинанс» — от 250 тысяч рублей
Фронтенд-программист (веб), компания «Строительный двор» — до 218 тысяч рублей.
С++ разработчик, разработчик навигационных систем Navitel — до 200 тысяч рублей.
Руководитель проекта интернет-магазина, компания «Фэмили» — до 200 тысяч рублей.
Ведущий программист С++ (направление мобильной разработки), ИТ-компания «Тензор» — от 145 до 200 тысяч рублей.
UI/UX-проектировщик, компания MetaQuotes Software Corp — от €4000 (от 300 тысяч рублей).
Ведущий Java-разработчик — от 160 до 300 тысяч рублей.
Старший Android-разработчик, мобильная компания Adorable — от 100 до 200 тысяч рублей.
Казань
Фулстек-программист (PHP), ИТ-компания «Уни-Софт» — до 110 тысяч рублей.
UX/UI-дизайнер, компания «ТатЭко» — от 90 тысяч рублей.
Фронтенд-разработчик, компания «ТатЭко» — от 90 тысяч рублей.
1С-программист, компания «Картли» — от 80 тысяч рублей.
Инженер-исследователь, технологическая компания «Альт» — от 120 до 200 тысяч рублей.
Middle-разработчик, компания «Веб-Трейд» — до 120 тысяч рублей.
Архитектор .NET, компания «БАРС Груп» — 200 тысяч рублей.
Руководитель проектов 1С, компания «Икс-Игрек-Зет Автоматизация» — от 100 тысяч рублей.
Программист 1С — от 140 тысяч рублей.
Старший разработчик 1С, компания «Первый БИТ» — от 120 до 170 тысяч рублей.
Нижний Новгород
Ведущий программист 1C, компания «Сонет» — от 120 тысяч рублей.
Разработчик .NET, ASP.NET, компания «Аптайм 24» — до 100 тысяч рублей.
Ведущий бэкенд-разработчик, компания Open Media — от 90 до 120 тысяч рублей.
Android-разработчик, компания «Аптайм 24» — до 150 тысяч рублей.
Тимлид, компания Nitka Technologies — от 170 тысяч рублей.
Старший веб-разработчик, компания Nitka Technologies — от 150 тысяч рублей.
PHP-разработчик (ZF2), АО «Электронные торговые системы» — от 70 до 140 тысяч рублей.
iOS-разработчик, компания AA.M Group — от 150 до 200 тысяч рублей.
Инженер по качеству, компания AA.M Group — до 100 тысяч рублей.
Инженер-исследователь, технологическая компания «Альт» — от 120 до 200 тысяч рублей.
Не хватает раздела удалённой работы, ящитаю
Можете ли вы подсказать популярный сервис, где it-шники по удаленке инфу о себе размещают
fl?)
https://moikrug.ru/vacancies?currency=rur&remote=1&with_salary=1
Комментарий удален модератором
Неужели это прям самые высокооплачиваемые, порядка 3 тысяч долларов? Очень не густо как-то
Комментарий удален модератором
В 14 рубль обвалился почти в 2 раза. И тогда сразу стало все ясно, а до людей дошло в 18.))
Комментарий удален модератором
Срифмовала бы, да не буду. Ибо грустно :с
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Оренбург
Там крупнейшие работодатели в ИТ имеют сговор не хантить друг у друга. Поэтому Екатеринбург сейчас нужно смотреть в разделе Москва (или другие страны).
Комментарий удален модератором
Да рынок только растет, ибо дефицит не только никуда не делся, но и айтишники начали валить с возрастающей силой.
Hh вообще имеет крайне малое отношение к рынку зарплат топовых специальностей (высшего менеджмента, опытных айтишников), так как большинство таких вакансий закрывается через нетворк, остатки - через другие источники и ловкость рук.
В hh заливают всякий шлак: или массовые специальности, или вакансии в фиговых компаниях/зп ниже рынка/заболеванием мозга у руководителя, что к ним никто не идет. Норм вакансии в открытую публикуются редко и еще реже с указанием зп - иначе будет тысячная куча резюме от младших нажимателей на кнопки, увидевших много денег, пробормотавших "попытка не пытка", глядя на вакансию технического директора, и эту кучу не разберет уже даже целый батальон hr-ов, отсеивающих невменько.
Реальный уровень максимальных выплат никто никогда не узнает, но это точно совсем не эти цифры. А вот пару месяцев назад тут был хороший рисеч от hew.hr о средних зп фронтэндеров (по реальным опросам), опытный разраб, даже не тимлид, имеет в среднем 200. И это среднее, а не максимальное.
Комментарий удален модератором
А я говорю как раз таки как человек, которого регулярно осаждают рекрутеры. И вилка зарплат (и минимальное, и максимальное) пл моим наблюдениям по сравнению с год назад сделала в среднем +30%. Резюме и линкедин давно не обновлялся для чистоты эксперимента, так что это не за счет появления там супер-способностей.
В основном это те, кому нужен хороший специалист и приходится соответствовать реальности, еще появилось много R&D офисов иностранных компаний с выручкой в $. И стартапы тоже кстати нормально предлагают, для них хорошие кадры вообще жизненно важны.
А в яндексах и мейлах, чего уж там, его и раньше ели (возможно стали есть активнее). Зп у них известно и раньше была немного ниже рынка за счет "работать в нашем банке - большая честь", да еще и грейдовая система наверно есть, это всегда связывает руки по зарплатам и повышениям.
Комментарий удален модератором
Тут дело не в том, что кто-то там обнищал. Это про рынок, баланс спроса и предложения. Если рынок такой, то работодателю приходится ему соответствовать - плакать, но выделять из бюджета рыночную зп. Или не выделять, если на найм денег нет. Или брать джунов подешевле.
Мы ведь сейчас не о кассиршах говорим. У разработчика всегда есть выбор, даже оставаясь в россии можно работать по удаленке за $, и с этим приходится конкурировать.
А кто создает конкурентноспособное предложение - это уже другой вопрос. Кто-то может обнищал и сдулся, но это просто значит, что они ушли с рынка.
Сейчас действительно много компаний с зарубежными корнями, стартапов с прицелом на международный рынок (они все такие, российского же нет). У развивающихся айти-компаний выбора особо нет, кроме как соответствовать. Крупняк с их многомиллионными бонусами топ-менеджменту тоже напрягся и нашел как увеличить бюджет на разрабов, кому это надо, а сбер вон вообще в любой ситуации богатеет.
Если говорить о Российском работодателе, то, в большинстве своём, доходность компаний в долларовом эквиваленте тоже упала, мы все стали чуть беднее (в среднем по больнице). Субъективно, спрос на разработчиков вырос по сравнению с 2017, отчего ценник в вакансиях существенно вырос. Разумеется, речь об опытных спецах, а не джунах.
поверьте, джуны, тоже не страдают, я сейчас не про студентов и новичков, а про младших (junior) ПРОГРАММИСТОВ
а то некоторые младшими прогеров называют не прогеров
Джун. 40к. У меня все.
Комментарий удален модератором