Пользователи обнаружили документ с рекомендациями по найму в «Тинькофф» — в банке отрицают причастность к файлу Статьи редакции
Документ рекомендует не принимать на работу представителей определённых рас, меньшинств и профессий. Автором оказался сотрудник банка.
Вечером 4 июля пользователи обнаружили, что публичные документы в Google Drive индексируются поисковыми системами. Одной из находок стал документ с рекомендациями по найму, якобы созданный сотрудниками «Тинькофф банка».
Представители банка заявили в комментарии vc.ru, что документ не связан с компанией: «Нет, конечно, таких документов в нашей организации нет. Мы принимаем на работу любого, кто сможет эффективно трудиться на том месте, на которое претендует. В группе "Тинькофф" работают сотрудники всех рас, сексуальных ориентаций, возрастов и вероисповеданий. Происхождение указанных документов выясняем».
Обновлено в 16:18. В «Тинькофф банке» сообщили vc.ru, что нашли автора документа — им оказался сотрудник компании, который опубликовал файл «с неясными намерениями».
Группа «Тинькофф» провела расследование по ситуации вокруг попавших в сеть текстов, описывающих якобы действующие в организации ограничения при приеме на работу.
Установлено: сотрудник изготовил этот текст с неясными для нас намерениями и выложил его в интернет. Описанные в этом тексте правила прямо противоречат HR-политике группы.
Группа «Тинькофф» жестко выступает против любой дискриминации человека, основанной на каких-либо признаках. С указанным сотрудником проведен дополнительный инструктаж по ценностям группы.
Мы также удивлены тем, что многие поверили в то, что крупная финансово-технологическая группа, котирующаяся на Лондонской бирже, может так формулировать свои внутренние документы.
Мы готовы предоставить любым заинтересованным лицам информацию как о политике в области найма персонала, так и о социальных и благотворительных проектах группы.
В целом разумные требования.
Почему?
Например потому, что молитвы в рабочее время - прямые убытки работодателя. Человек решает личные проблемы в оплачеваемое время.
А журналист или мент с повышенной вероятностью будет сливать инфу бывшим коллегам.
Мы живём не в США и завтра найдутся умники, которые скажут "топ - гей! бойкот!". "83% опрошенных «Левада-центром» россиян осудили сексуальные связи между людьми одного пола"(https://www.novayagazeta.ru/news/2018/01/11/138536-levada-tsentr-dolya-osuzhdayuschih-odnopolye-svyazi-rossiyan-vpervye-za-20-let-prevysila-80)
Про молитвы у меня претензий нет, но все остальное...короче вот такое мракобесие по ссылке , что вы щас показали так и будет продолжаться дальше, если крупные компании не будут идти куда-то к общечеловеческим ценностям, а работать по таким методичкам, пряча кавказцев от работы с клиентами и т.п.
Так то вы правы.
Но где теория и моральные ценности, а где бизнес и бабки?
Положа руку на сердце, вы бы были готовы рискнуть бизнесом и начать с себя?
Я вот - нет.
Хотя, в теории и осуждаю.
В конце концов, даже статья есть о судимых на ответственных должностях.
Хотя казалось бы "Любой может оступиться, но исправиться и бла-бла-бла"...
Чем ни такая же дискриминация?
Комментарий недоступен