Пользователи обнаружили документ с рекомендациями по найму в «Тинькофф» — в банке отрицают причастность к файлу Статьи редакции
Документ рекомендует не принимать на работу представителей определённых рас, меньшинств и профессий. Автором оказался сотрудник банка.
Вечером 4 июля пользователи обнаружили, что публичные документы в Google Drive индексируются поисковыми системами. Одной из находок стал документ с рекомендациями по найму, якобы созданный сотрудниками «Тинькофф банка».
Представители банка заявили в комментарии vc.ru, что документ не связан с компанией: «Нет, конечно, таких документов в нашей организации нет. Мы принимаем на работу любого, кто сможет эффективно трудиться на том месте, на которое претендует. В группе "Тинькофф" работают сотрудники всех рас, сексуальных ориентаций, возрастов и вероисповеданий. Происхождение указанных документов выясняем».
Обновлено в 16:18. В «Тинькофф банке» сообщили vc.ru, что нашли автора документа — им оказался сотрудник компании, который опубликовал файл «с неясными намерениями».
Группа «Тинькофф» провела расследование по ситуации вокруг попавших в сеть текстов, описывающих якобы действующие в организации ограничения при приеме на работу.
Установлено: сотрудник изготовил этот текст с неясными для нас намерениями и выложил его в интернет. Описанные в этом тексте правила прямо противоречат HR-политике группы.
Группа «Тинькофф» жестко выступает против любой дискриминации человека, основанной на каких-либо признаках. С указанным сотрудником проведен дополнительный инструктаж по ценностям группы.
Мы также удивлены тем, что многие поверили в то, что крупная финансово-технологическая группа, котирующаяся на Лондонской бирже, может так формулировать свои внутренние документы.
Мы готовы предоставить любым заинтересованным лицам информацию как о политике в области найма персонала, так и о социальных и благотворительных проектах группы.
Давайте честно и в отрыве от рас/религий/полов. Вы бы взяли сотрудника, внешний вид которого отпугивает ваших клиентов и, соответственно, снижает вашу выручку? А сотрудника, который не сможет работать в какой-то день, и на его замену в этот день придется взять еще одного? Примеров еще масса. Дело не в отвращении, принижении, людях второго сорта и тд, just business
Откуда ты знаешь про "будет отпугивать" до его принятия? Этот миф только у тебя в голове. Возьми на испытательный. Посмотри на результаты. Отпугивает? Не продлеваем.
это доп затраты для компании. зачем их на себя вешать, если можно взять более подходящего?
Я мог бы долго спорить на тему оценки "более подходящего", но скажу просто. Закон. Хочешь вести бизнес? Соблюдай его.
Я мог бы долго спорить на тему оценки "более подходящего", но скажу просто. БОЛТ. Хочешь реально вести бизнес в постсовке? Научись класть болт на "закон".
Чушь.