«Они любят процесс, церемониальность работы, а не результат»: корпоративные правила в Японии
Статьи редакции
Пользователь Twitter Марат Вышегородцев (touzoku) опубликовал серию твитов о работе в японских компаниях: «пожизненном» найме, организации работ, дресс-коде и переписке на 3,5 тысячи сотрудников.
так же, как и русские Иваны до Берлина дошли, и Гагарина запустили
вы сравниваете страну в разные участки времени, а страны и даже отдельные люди - это меняющиеся переменные
Ну допустим, только как они из разрушенной в клочья страны после второй мировой войны создали лидера множества технологичных рынков,
так же, как и русские Иваны до Берлина дошли, и Гагарина запустили
вы сравниваете страну в разные участки времени, а страны и даже отдельные люди - это меняющиеся переменные
это не ответ на вопрос.
иногда проще измениться, чем ответить на вопрос, как измениться