Охххх....вы еще, видимо, не проходили тесты на управленческий потенциал по современным HR системам. Вот где самый ад и рак мозга современного корпоративизма.
Например: "В отделе 5 сотрудников слушают релакс радио, а Роман переключает радио на молодежное ритмичное иначе он непродуктивен. В отделе все ругаются. Ваши действия?"
И нет бы дать всем пиздюлей, приемник в окно и всех в наушники раз разобраться не могут, но нет, правильная стратегия - посмотреть как ситуация будет развиваться дальше.
Охххх....вы еще, видимо, не проходили тесты на управленческий потенциал по современным HR системам. Вот где самый ад и рак мозга современного корпоративизма.
Например: "В отделе 5 сотрудников слушают релакс радио, а Роман переключает радио на молодежное ритмичное иначе он непродуктивен. В отделе все ругаются. Ваши действия?"
И нет бы дать всем пиздюлей, приемник в окно и всех в наушники раз разобраться не могут, но нет, правильная стратегия - посмотреть как ситуация будет развиваться дальше.
Пздц
а если включить третью радиостанцию
Тоже нет, это обидит всех сотрудников сразу и покажет ваш диктаторский стиль управления
ок, посмотрели мы, как ситуация развивается дальше, и что делать?
ну очевидно же, поставить мысленную галочку "за лидерство" работнику который победит