15 идей чем можно заменить ДМС, если нет бюджета

В последние годы, особенно после пандемии и на фоне экономических трудностей, начавшихся в 2022 году, многие компании столкнулись с необходимостью пересмотреть свои расходы на льготы для сотрудников. Исследования показывают, что около 30% организаций были вынуждены сократить бюджет на программы ДМС, в то время как другие так и не смогли его ввести. Основной причиной такого шага стало снижение финансовых возможностей. Но есть ли альтернативы для поддержания здоровья сотрудников без значительных затрат?

В этой статье я собрала 15 доступных идей, которые могут заменить традиционный ДМС, минимизируя расходы компании или вообще не требуют вложений. Эти предложения направлены не только на поддержку физического здоровья сотрудников, но и на улучшение их общего самочувствия и производительности на работе.

Если у вас совсем нет бюджета на здоровье сотрудников, то можно сделать следующие вещи:

• Подробно рассказать об ОМС. Тут может помочь менеджер страховой ОМС компании, он может оформить или обновить полисы ОМС сотрудников, поделиться с вами материалами о работе ОМС, о клиниках которые входят в систему ОМС и о том, как к ним прикрепиться. Также можно попросить менеджера страховой ОМС, чтобы тот провел вебинар или встречу с вашими сотрудниками. Компании ОМС: Согаз-Мед, Ресо-Мед, Ингосстрах-М, Капитал МС, Макс М и другие.

• Договориться с ближайшими частными клиниками о бесплатной услуги для ваших сотрудников. Это может быть: вебинар о чаcтых заболеваниях, проверка зрения, профилактический осмотр стоматологов и т. д. Клиники частенько на такое соглашаются, так как для них это реклама услуг и возможность получить новых клиентов.

• Договориться со страховой компанией или клиникой о скидке на покупку ДМС или годовых программ прикрепления. Чтобы сотрудники могли по меньшей стоимости самостоятельно приобрести программы, которые им нужны. Где искать такие программы писала в этой статье.

• Разместить на портале информацию о ОМС, о бесплатной психологической линии, о бесплатных психологических центрах, в которых можно получать консультации психологов. Размещать анонсы бесплатных вебинаров о здоровье, сезонных заболеваниях, частых заболеваниях. Нередко такие вебинары делают крупные сети клиник. Также на портале можно разместить ссылки на полезные группы, где можно найти нужного врача или попросить совета у врача. Например, группа «Найди своего доктора» . Также есть полезный ресурс, где по симптомам можно определить вероятные заболевания.

• Заключить корпоративный договор ДМС, при этом стоимость программ постепенно вычитать из зарплаты сотрудников. В некоторых случаях, стоимость такого ДМС может получиться дешевле, чем стоимость индивидуального ДМС, но не всегда.

• Можно напрямую у клиник купить программу прямого прикрепления. Например, у Поликлиника.ру есть варианты от 9 000 рублей или у сервиса ДМС.Сити есть вариант за символические 11 000 рублей.

• Телемедицина. Онлайн консультации с терапевтами и узкими специалистами. Такая программа в разы дешевле ДМС и однозначно будет полезнее сотрудникам, чем ничего. Самые популярные сервисы телемедицины в России — это Сберздоровье, Доктор Рядом, Доктор Онлайн, Напоправку, Доктис. Также крупные клиники делают телемедицину на базе своих врачей.

• Телемедицина + ограниченное число очных приемов и анализов. Такие варианты есть у провайдеров телемедицины. Обычно по ним включены: безлимитные онлайн приемы, от 2 до 5 очных приемов в год, и от 5 до 10 анализов в год. У каждого провайдера есть разные по цене и наполнению пакеты, поэтому можно легко подобрать вариант под свой бюджет.

• Застраховать сотрудников от несчастных случаев и заболеваний. В отличие от ДМС, в таком виде страхования при наступления страхового случая, сотрудник получает не лечение, а денежную выплату. В этот продукт включены такие страховые случаи как смерть, инвалидность, травмы и серьезные заболевания (инфаркт, инсульт, онкология, потеря слуха, нейронов-заболеваний ит д). Сотрудник может лечиться и получать необходимую помощь по ОМС, но зато у него на руках будут деньги, которые можно потратить на хорошие лекарства, реабилитацию или они послужат подушкой безопасности, если какое-то время невозможно будет работать. Страховка с лимитом 1 000 000 рублей будет стоить примерно 5 000 рублей с человека в год.

• Застраховать команду на случай критических заболеваний. Это хорошая замена базового ДМС, так как критические заболевания в ДМС не входят, но их лечение в 100 раз дороже, чем лечение простуды. По таким страховкам сотрудник получит:

• полноценное лечение, если заболеет любой онкологией
• страховая компания оплатит операции на сердце, сосудах и нейрохиругические вмешательства
• оплатит пересадку костного мозга и услуги по поиску донора

Да такие заболевания встречаются реже, чем простуда, но при этом смерть от сердечно-сосудистых заболеваний и онкологии занимает первые два места в рейтинге причин смерти россиян.

• ДМС с франшизой. Даже с ограниченным бюджетом можно предоставить сотрудникам классический ДМС, но включив в него франшизу 50%. Это значит, что сотрудник за каждый прием или манипуляцию по ДМС будет платить 50% от стоимости услуги. Например, прием терапевта стоит 3 000 рублей, но сотрудник заплатит 1 500 рублей. УЗИ стоит 2 000 рублей — сотрудник заплатит 1 000 рублей и так далее. Практически все страховые компании предоставляют такую опцию. Нужно понимать, что чем больше франшиза, тем больше экономия бюджета: если франшиза 20%, то стоимость договора будет дешевле на 25-30%, по сравнению с договором без нее, если франшиза 50%, то экономия дойдет до 60%.

• Компенсировать часть стоимости медицинских услуг. Некоторые компании возвращают сотрудникам % или фиксированную сумму от потраченных денег на лечение.

• Лекарственная страховка. При покупки лекарств, которые выписал врач, сотрудник может возвращать их стоимость через страховую компанию. Такие страховки стоят от 2 500 рублей и есть у СберСтрахования и у МТС Страхование.

• Чек-апы. У клиник или лабораторий можно закупить общие чек-апы — диспансеризации. С помощью них сотрудники проверят свое здоровье и смогут выявить хронические заболевания или серьезные проблемы. Пару лет назад медицинская компания Маданес писала про чек-ап для сотрудников.

• Онлайн психология. Вместо физического здоровья можно позаботиться о ментальном здоровье и купить для сотрудников доступ в сервисы или на платформы, где можно получать консультации с психологом. Самые популярные платформы: Ясно, Понимаю, Альтер, Zigmund.Online. У компаний есть разные варианты, которые отличаются между собой количеством консультаций.

Забота о персонале не обязательно требует больших затрат – иногда даже самые маленькие изменения могут принести значительные результаты.

А если у вас остались вопросы, то я с удовольствием на них отвечу в комментариях или в телеграме @missyjulee. Не исключено, что в будущем я буду обновлять список новыми недорогими или бесплатными решениями.