Водители сервиса доставки еды Gopuff запланировали забастовки в США, потому что их не считают штатными сотрудниками Статьи редакции
Они требуют ввести минимальную ставку и гибкий график работы.
- Забастовки начнутся сегодня 23 ноября и пройдут на нескольких складах, участие примут сотни водителей, говорят организаторы, пишет The Insider. Водители планируют брать смены, но не выходить на них.
- Gopuff платит своим работникам в зависимости от количества заказов и гарантированную выплату за смену. Из-за большого количества водителей в компании, курьерам стало сложнее брать смены и рассчитывать на стабильный доход.
- По словам работников сумма этой выплаты упала до $9-10 в час, раньше она составляла от $15 до $20 в час.
- Водители в Gopuff считаются сторонними подрядчиками, хотя они берут себе смены — это больше похоже на обычную работу, пишет издание. Они утверждают, что если компания относится к ним, как к сотрудникам, то должна платить минимальную зарплату и обеспечивать льготы.
- В Gopuff говорят, что работники получают от $18 до $25 в час — это один из самых высоких показателей в отрасли. Для водителей, которые хотят стабильный график и оплату, компания предлагает полную и частичную занятость со всеми бонусами.
- Похожая проблема есть у Uber. В феврале 2021 года компания проиграла суд в Великобритании о правах водителей: их признали полноценными работниками, а в сентябре — такой же суд, но в Нидерландах.
2
показа
1.7K
открытий
Тут либо низкие ЗП, либо безработица и пособия
Кому что по вкусу
Ложная дихотомия детектед
Да ну? И где рабочая альтернатива?
Зарплата повыше, условия получше. Вот рабочая альтернатива. Собственно, для этого профсоюзы и нужны. Zero-sum games ни к чему хорошему не приводят.
За чей счет банкет, позвольте спросить...
Чуть меньше денег у инвесторов и менеджмента, чуть больше у сотрудников. Нормальная сделка. Мне вот как-то сложно представить крупную компанию без сотрудников. А вам?
Комментарий недоступен
Ага, то есть у тех людей, которые ВКЛАДЫВАЮТСЯ в компанию
чуть больше у сотрудниковАга, которые от компании ПОЛУЧАЮТ деньги
Нормальная сделкаАга, вообще нормальная, особенно с учетом того, что работать больше и лучше сотрудник не планирует. Если вам такая сделка кажется нормальной, могу предложить лично вам следующую сделку: я даю номер карты, вы переводите на нее деньги. Ну будет у вас чуть меньше, а у меня чуть больше. Нормальная же сделка?
Я же тоже могу до абсурда довести тему. Вы тогда просто увольте всех сотрудников. И работайте без них. От них все равно одни расходы и головная боль. Неблагодарные твари.
Отличный же план, не?
До абсурда пока доводите вы. Я в момент найма предлагаю условия. Если сотруднику они не нравятся - он может не наниматься.
А вот когда он уже нанялся (и согласился на условия), а в процессе внезапно переобулся и захотел переиграть сделку - вот это уже вызывает вопросы...
Кто из нас приравнял плату за труд к простому получению денег ни за что?
Трудовой контракт не отлит в граните. Это не кабала и не рабство. Меняются условия - меняется контракт. Для этого и нужны переговоры. Можете обойтись без работников - обходитесь, не вопрос.
Явно не я. Я говорю о ситуации, когда сотрудник, никак не увеличивая свою ценность для нанимателя, начинает внезапно хотеть больше оговоренного.
Меняются условия - меняется контрактА с чего они должны меняться? Сотрудник начал больше работать? Лучше работать?
Можете обойтись без работников - обходитесь, не вопросНу тех же курьеров и водителей скоро ждет большой и крайне неприятный (для них) сюрприз...
Какая такая ценность? Это что, такой имманентный атрибут? Вся ценность в человеческой голове. В спросе и предложении. Ну, нет ценности,не вопрос. Я ж вам сказал - просто увольте всех и работайте. Если вас не устраивают условия, вы начинаете переговоры. Прекрасная фраза "не нравится - вали" не на чем не основана. Этот принцип просто существует и не является абсолютно верным.
Что касается всех этих сюрпризов, то слышал уже. Много раз. Что вот вот, ещё чуть чуть. И пока что мы видим, что вместо нейросетей у нас живые люди.
А ещё вы как-то забываете, что это все люди. Рядом с которыми вы живёте. Это не мусор. Это большая часть общества, без которого ваш бизнес просто не будет существовать. Полегче бы. Без гонора.
Обыкновенная. Которая у любого вменяемого предпринимателя посчитана в деньгах
Вся ценность в человеческой головеЭто у курьеров и таксистов-то? Спасибо, посмеялся :)
Это не мусорВерно, не мусор. Мусор на помойке лежит, а не деньги за работу получает.
Полегче бы. Без гонораДа что вы говорите? То есть у курьеров должно быть право на гонор, а у предпринимателя нет? Миленько...
Объективной ценности не существует. Вся она внутри вашей головы и в рамках общества. Если что-то стоит что-то, то это не в силу законов природы, а потому что за неё готовы платить. Иначе вообще не нужны были бы никакие переговоры и торги. Так что ваши разговоры об асбтрактной ценности в пустоту. Вот сейчас забастуют у вас половина сотрудников, и вам придётся платить им больше. И что же вдруг случилось? Откуда у нас взялась ценность? Да просто себе любимому стало меньше доставаться. Нет ценности. Есть разная информация у сторон сделки.
И какой же гонор у работников? Гонор заключается в том, что они посмели сделать ход и призвать к переговорам? Они не смотрят свысока. Они предлагают сделку. Может, им нельзя её предлагать? Каким-то там курьера и таксистам.
Комментарий недоступен
тоже лукас ставлю
Что за zero-sum games? Это обычная рыночная экономика, и джакузи печать триллиардов долларов это не исправит.
Те, в которых выигрывает только один. В обычной рыночной экономике, реальной, не из учебника, существует масса вариантов решения этой проблемы.
Про печать денег вообще речи не было. Государства в этой теме нет.