Чем живут ИТ-специалисты в «Газпромбанке»
Рассказываем про онбординг, обучение и другие формы заботы о сотрудниках.
Есть такой миф: в банковской сфере всё настолько серьёзно, что даже ИТ-специалисты ходят на работу в костюмах. Мы решили приоткрыть тайну. Всё серьезно, но не настолько: у нас в банке ходят в офис в худи, общаются в переговорке R2D2, соревнуются в PUBG и обмениваются мемами в чатах.
В Газпромбанке трудится несколько тысяч IT-специалистов. В первый рабочий день каждый сотрудник получает welcome-pack с полезными вещами «Команда мечты». Не случайно «ты» выделено – это заложено в ДНК нашего бренда. Человек стоит в центре всего, что делает банк. Каждый сотрудник – это ценность, и о каждом сотруднике заботятся.
С первого дня
Первый рабочий день всегда особенный. У нас он начинается с подарков (welcome-pack), пропуска, зарплатной карты (а мы в банке отлично знаем, как она важна!), знакомства с коллегами и первого погружения в рабочие процессы. Мы постарались сделать этот день для всех новичков незабываемым. Можно познакомиться со всеми секретами и бонусами офиса (и поискать тайную комнату с PlayStation!), узнать, какие есть возможности для сотрудников, вступить в IT-комьюнити, рассказать о себе и своих хобби.
Процесс онбординга мы организовали так, чтобы он был максимально простым и быстрым. Для быстрого погружения IT-специалистов в рабочие процессы у нас создана единая база знаний, которая постоянно дорабатывается. IT-коллеги общаются в специальных комьюнити – одно общее для всех, где можно узнать о важных анонсах и изменениях и найти ответ на любой вопрос, а также отдельных профессиональных: дизайнеры, тестировщики, фронтендеры и т.д.
Обучение каждый день
Мы верим, что хорошего профессионала отличает желание постоянно учиться и развиваться. Для этого Газпромбанк создал все инструменты: кажется, нет ни минуты, чтобы не проходил какой-то митап, вебинар, курс. ИТ-специалисты могут выбрать онлайн- или офлайн-обучение по soft и hard-скиллам, индивидуальное или в командах. А если вдруг чего-то не хватает, банк оплачивает внешнее обучение.
Все курсы для сотрудников собраны на отдельном портале и в специальном мобильном приложении для сотрудников. Здесь можно найти курсы по Data Science и искусственному интеллекту, дизайну, тестированию, курсы о гибком мышлении и осознанности, коммуникациях и креативе, курсы для тимлидов: в общем всё, что может пригодиться ИТ-специалисту. Кстати, ещё из бонусов – для любителей книг бесплатно доступны библиотеки Alpina, МИФ, профессиональная литература по IT издательства O'Reilly в iBooks.
В Газпромбанке работают кросс-функциональные команды и стримы: единые команды бизнеса и ИТ, каждый участник работает над созданием продукта на всех этапах, развивая внутреннюю экспертизу. Это было бы невозможно без обмена знаниями. Для этого мы организовали постоянный поток вебинаров и митапов – можно подробнее узнать о работе различных систем и полезных лайфхаках от коллег. Кроме того, в банке приветствуется горизонтальная ротация, специалисты могут не ограничиваться одной ролью и развивать свои компетенции в разных областях.
Для тех, кто готов не только учиться сам, но и обучать других, доступны разные программы: преподавание и наставничество для молодых специалистов, лекции и кураторство на хакатонах.
Признание от внутреннего и внешнего сообщества
Будем честны: все мы работаем лучше, когда нас благодарят и хвалят, когда наши заслуги оцениваются по-достоинству. Для этого мы в ГПБ организовали систему поощрений и благодарностей в игровой форме.
Сказать спасибо коллеге можно на специальном внутреннем портале, отправив особенный лайк (наш любимый – с дельфинами). Каждый лайк – это балл, на которые можно покупать мерч, доступный только в маркете. К слову, умное ESG – одно из важнейших принципов работы Газпромбанка, поэтому и мерч в маркете не только стильный, но и из переработанных материалов! Также каждый ИТ-специалист может прокачивать своего персонажа на портале: за каждое выступление на конференции или митапе, каждую опубликованную статью на Хабр или в другом блоге, за участие в развитии ИТ-комьюнити начисляются баллы, которые можно тратить во внутреннем маркете.
У айтишников Газпромбанка есть возможность прокачать свои компетенции как спикеров или авторов. Команда банка помогает специалистам выступать на лучших конференциях, делиться своей экспертизой на Хабре и других платформах. Для этого у нас есть коучи по публичным выступлениям, авторы, которые помогают оформить мысли в текст. Так наши спикеры входят в топ на HighLoad++, а наш блог – в тройке лидеров среди банков.
Спорт, киберспорт и ментальное здоровье
Да, у нас проходят свои киберспортивные турниры: по DOTA2, CS:GO, PUBG.
А ещё у есть команды бегунов, женские и мужские команды по футболу, хоккею, баскетболу, волейболу, мы занимаемся настольным теннисом, картингом, боулингом, шахматами, чирлидингом, греблей. Сотрудники могут принять участие в Гонке героев или вступить в клуб ProMan/ProWoman – за несколько недель пройти программу всестороннего развития, изменить свои привычки и получить новый опыт.
Для тех, кто хочет развивать свой разум, есть интеллектуальный клуб «Что? Где? Когда?», квизы и интеллекторий, куда в гости заглядывают космонавты, режиссеры, писатели, рестораторы, виноделы, сыровары и певцы.
Для любителей творчества тоже много всего: танцы, актерское мастерство, фотография, рисование. Кстати, есть множество курсов и занятий для детей сотрудников. В общем, проблема только одна: выбрать из огромного списка одно или несколько занятий.
Стильный экоофис
Большая часть сотрудников у нас работает в гибридном формате. Но мы очень любим собираться в офисе: он у нас красивый! А в лектории всегда есть что-то вкусненькое :) Дизайн нашего офиса минималистичный, с акцентом на яркие детали. Каждый этаж – уникальная концепция и целый мир открытий. Так, один из этажей – Digit – посвящен цифровому миру, другой – познанию природы и космоса, еще один – дополненной реальности, есть этаж, посвященный роботизации и искусственному интеллекту.
Изображения и элементы на стенах, инсталляции, зонирование светом и цвет ковролина отражают тематику этажей. Как и названия переговорных: Реальность, Техно, R2D2, Eco. В офисе есть кинозал, множество лекториев, кухни, кофе-поинты: можно расслабиться, пообщаться с коллегами и даже поработать в полной тишине. Газпромбанк придерживается концепции устойчивого развития, поэтому в офисах у нас баки для раздельного сбора мусора, а также пункты приёма батареек, пластика, макулатуры (и да – можно приносить на переработку из дома!).
Ну и просто оставим это здесь: если вам захочется присоединиться к нашей команде мечты, то вот тут можно найти вакансии.
В каком-то другом газпроме я работал...А интерфейс банкоматов ГПБ за 20 лет менялся ровно 1 раз, вместе с заменой поставщика банкоматов.
Это вроде офис на Балчуге, бывал там пару раз. Самый пафосный кажется, там руководство сидит если не ошибаюсь и небольшая часть IT'шников. Там они с гуглом на пополам делили здание. Люди попроще сидят в стандартных ушатаных офисах в районе шаболовской и тд.
Сообщение удалено
О каких конкретно ИТ специалистах идёт речь? Сдаётся мне , что речь идет о крайне узкой прослойке, в то время как газпромовский ИТО или ЦР втухает без остановки))
Комментарий недоступен
Вообще давно известно, чем больше компания вкладывает бабла в "крутой офис" и всякие "плюшки и активности" для сотрудников - тем меньше она этим сотрудникам предлагает зп.
Так это не баг, а фича. Миллениалы самостоятельно разменивают деньги на стиль жизни. Кофе по 500₽ тому доказательство =) Всем профит. Странно требовать, чтобы на сотрудника, при прочих равных, потратились дважды.
Тут просто такое дело - постоянно наблюдаю, что люди думают, что раз компания вкладывает в плюшки для работников, то она просто очень богатая и платить будет тоже много. А потом приходит разочарование
Странно, создается ощущение, что газпром хочет привлекать айтишников красивым офисом, мерчем, другой херней. А не интересными задачами, профессиональным ростом и хорошей ЗП
В банкинге в прицнипе мало интересных задач. МРы висят неделями-месяцами. Самое интересное, и, вероятно за что скажут "спасибо, блядь за классный код" будущие сотрудники - всё это на начальном этапе.
В остальном - всё уныло и обыденно. Поэтому банки и пытаются как-то удержать специалистов, придумывая события, тимбилдинги и обустраивая рабочее место, в чём кстати ничего плохого и нет.
хм...вступление звучит как типичный автосервис, однако дальше сценарии немного расходятся
Вы каждому сотруднику дарите рюкзак пластикового барахла вроде наушников (у людей их как правило нет своих, и все любят одинаковые). А потом проводите эко-дни где собираете это барахло обратно в переработку?
Это не негатив, пожалуйста, оптимизируете процесс — откажитесь от тонны мерча пластикового, дарите людям саженцы деревьев как или что-то еще полезное природе.
Лучше сразу дарить навоз.
Збс, устраиваюсь на работу и мне дают кадку с деревом, мол, пересадишь потом.
Навеяло школьной практикой, когда из нас садовников делали.
Йо, дискета, сноуборд! Этот детсад неплохо обставлен, но как-то все вымученно, поработайте над подачей. Да, и причем тут АйТи?
Как говорят про сотрудников Газпрома - нищеброды из Газпрома
Неплохой вы офис отстроили на то, что называется "национальным достоянием":)
Хахахаха, где там ИТ?
Оформление ипотеки: пришлите документы на e-mail.
Одобрили. Как связать застройщика и менеджера? Менеджер вам сам позвонит в течени 2х дней.
Это трындец.
Спасибо, мы рассмотрим ваше мнение в 2030 году на роад-маппинге развития до 2040 года.
Мне друг рассказывал, что в газпроме на позиции Senior back-end разраба, они на ноде по 6-8 месяцев пилили говно-апишки для своих же чуваков. А так как у них нет непосредственных заказчиков, то никто это не валидирует. Кто-нибудь опытный скажите, он меня обманул или в этом есть толика правды?)
Да, примерно все так и есть. А еще куча дичайшего легаси.
Позиция сеньора не значит, что он будет пилить rocket science. Большинство программистов делают вполне обычные задачи.
Позиция senior разработчика обычно подразумевает высокую культуру кода, менторство, кодревью, и вопрос не о рокет саенс, но работать в ведущей компании и писать круды за 180к в мес. - сугубо мое личное мнение - такое себе
Все нормально, крутой офис, куча побочных развлечений, учеба, общение, мерч. Впринципе все как у всех компаний подобного уровня.
Насчет запрлаты я не знаю как там в Газпромбанке, но обычно опять же платят по рынку. Можно найти где платят больше, но это "больше" не за счет офиса, а за счет рисков.
По проектам опять же не знаю как у них, но по опыту работы в крупных компаниях могу сказать что можно нарваться на разные варианты внутри одной компании. Плюс в том, что обычно через некоторое время можно сменить проект/команду.
Работать в крупной компании вообще на любителя, есть свои сильные и слабые стороны. Правда эта статья о совсем другом.
Хоть один грамотный комментарий
same vibe
Недальновидных спецов сложно найти, в нынешней ситуации дорога в такие конторы закрыта.
Вот как-то даже не хочется вас огорчать...
Вообще штука крутая. Уютная, с большими ЗП. Места теплые, думаю не особо конкуренция высокая и, скорее всего, все занимаются простой автоматизацией. Наверное я бы посоветовал туда идти, если хочешь денег и мало работать.
Обманчиво это)
зарплаты в вакансиях они не указывают, только „конкурентна заработная плата“, что означает гроши.
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Весь пост ради последнего слова
Можете, пожалуйста, в следующей статье рассказать чем живет Андрей Николаевич?
а чем Алексей Борисович живет вам не рассказать?:)
С удовольствием бы послушал, поделитесь?
Да много контор не пишет условия оплаты - зря вы цепляетесь.
Мечты сбываются только в Газпроме или в Газпромбанке тоже? )
косят под гугл, расписывая способы нематериальной мотивации сотрудников.
Пошел маркетинг, бедолаги, некому сапортить легаси?
Братам и сватам нужны лошади, чтобы работать.
Хуевым мерчем?
Комментарий недоступен
Похоже, что пока ИТ-коллеги пьют свои смузи у них теряются посылки из ФССП? Ищите и обрящите!