Облачная CRM для рекрутмента Talantix от hh. ru первой внедрила инструмент, ускоряющий закрытие вакансий в два раза
Российская облачная CRM-система для рекрутмента Talantix, использующая технологию искусственного интеллекта для ранжирования кандидатов, первой на рынке HR-автоматизации запустила функцию автообновления резюме соискателей. Это новшество крайне актуально в современных условиях турбулентности на рынке труда.
Теперь в базе кандидатов компании будут только самые актуальные и обновлённые в реальном времени резюме.
Новый функционал существенно расширит возможности HR-экосистемы hh. ru — обновлённые данные из профиля кандидата на job-сайте будут моментально подгружаться в Talantix после импорта откликов. Это позволит рекрутерам не пропустить кандидата, точно соответствующего открытой вакансии.
Работа над развитием функционала CRM-системы — очередной этап интеграции рекрутерского ПО и соискательского профиля hh. ru. Для команды разработчиков обновление Talantix стало настоящим техническим вызовом.
hh.ru — крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются свыше 500 тыс. компаний. Обширная база сервиса содержит свыше 55 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в течение 2021 г. составило свыше 900 тыс. ежемесячно. По данным SimilarWeb, hh. ru занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.
Серьёзное подспорье для рекрутеров
По данным Talantix, в базе соискателей одной компании содержится свыше 2 тыс. резюме. Кандидаты со временем обновляют свои документы, меняют данные и контакты, добавляют новые места работы, курсы, навыки и другую информацию о себе, и потому сохранённый архив рекрутера теряет свою ценность и актуальность уже в течение нескольких месяцев. Устаревшая информация в базе соискателей замедляет закрытие вакансии, что негативно сказывается на бизнес-процессах компании.
Новые возможности Talantix помогают актуализировать все изменения, которые вносят соискатели на hh.ru, уточнённая информация автоматически загрузится и отразится в CRM-системе. В карточке кандидата рекрутер увидит не только финальную версию резюме, но и ретроспективу обновлений.
На первом этапе технология автообновления будет работать для резюме кандидатов, которые откликнулись на вакансию. Затем функция позволит автоматически обновлять резюме, загруженные рекрутером самостоятельно.
Актуальная база соискателей — конкурентное преимущество работодателя в условиях турбулентности на рынке труда. HR-менеджеры вынуждены тратить время и усилия на обзвон и рассылку писем соискателям для обновления имеющейся у них базы или искать кандидатов заново. Всё это требует колоссальных ресурсов команды подбора и превращает работу нанимающих менеджеров в рутину. Новое решение Talantix позволит всегда держать под рукой актуальную базу отобранных соискателей. Уверены, что с внедрением технологии автообновления резюме HR-команды смогут экономить ценное время и ресурсы для главной цели — закрытия вакансий.
Автообновления — первый российский кейс на рынке HR-автоматизации
В нынешней ситуации для бизнеса важна бесперебойная работа и актуальность всех баз данных, инструментов и систем. Talantix — полностью российское ПО. Более того, вся инфраструктура экосистемы hh.ru находится в России, на собственных серверах в московских дата-центрах. hh.ru входит в реестр ИТ-компаний, аккредитованных Министерством цифрового развития РФ.
Технология автообновления резюме — первый российский кейс на рынке HR-автоматизации. Поэтому внедрение этой функции в CRM-систему для рекрутмента Talantix стало для разработчиков настоящим техническим челленджем — пришлось провести внушительный объём работы. Из 55 млн резюме в базе hh. ru 2,5 млн обновляются ежедневно. Более того, по словам R&D-команды Talantix, кандидаты периодически вносят правки в резюме, число изменений может доходить до нескольких десятков в день. Ежедневное ручное обновление базы кандидатов занимает много времени HR-менеджеров, снижая эффективность и скорость их работы.
«Чтобы решить эту задачу, мы использовали событийную архитектуру hh. ru. Разработанная на её основе система подписок на обновления позволила агрегировать все последовательные изменения в резюме в рамках одной пользовательской сессии клиента Talantix, а не перебирать весь массив откликов в базе. Преимущество этой CRM-системы в том, что она легко масштабируема: сейчас она работает с откликами, а в будущем очень просто распространится на автообновления импортированных резюме. Отдельно мы проработали решения для хранения всех корректировок резюме. В зависимости от вида поля резюме подобран наиболее удобный вариант отображения изменений», — поделились разработчики.
По мнению команды Talantix, сервис становится ещё более актуальным и удобным онлайн-ресурсом с обновляемой в режиме реального времени базой кандидатов, что означает для команды подбора серьёзное подспорье в условиях конкуренции за кадры. По собственным оценкам разработчиков, данное нововведение позволит ускорить закрытие вакансий в 2 раза*. Новая функция автообновления базы Talantix поможет не только рекрутерам, но и соискателям. Кандидат может быть уверен в том, что потенциальный работодатель увидит актуальное резюме, и новые навыки не останутся незамеченными.
* Проектная оценка аналитиков и разработчиков Talantix по смоделированному в CRM-системе процессу подбора по усреднённым параметрам.
А как рекрутерам помогает каждый раз узнавать о правках в резюме? Да еще и так, чтоб в 2 раза ускорить найм?
Стас, правки в резюме могут быть принципиальными. Например, резюме было добавлено год назад, человек за это время "прокачался", и идеально подходит на вновь открывшуюся вакансию.
Это особенно актуально для высококонкурентных и узких отраслей - ИТ, медицины, - где кандидатов мало, но при этом они быстро растут, обучаются.
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором