В современном мире, где постоянно идет адаптация и усовершенствование рабочих методов для повышения эффективности, люди неизбежно расширяют свой набор навыков и возможностей. Большая часть этих изменений связана с перераспределением ролей и изменением организационных структур. Важное влияние на эти изменения оказывают технологии, которые способствуют развитию новых навыков. Эти навыки и возможности помогают определить тип или форму сотрудника на основе его способностей и уровня зрелости.
I
Путешествие начинается с людей, имеющих I-образную структуру мышления, характеризующихся одной и той же специализацией или областью знаний. Они обладают ограниченными общими познаниями в различных дисциплинах и предпочитают заниматься только одним видом работы. Именно поэтому их ассоциируют с буквой "I", которая символизирует их глубокие знания и опыт в определенной специальности или области.
- Глубокая экспертиза
- Инновации и разработка
- Эффективная работа в команде
- Быстрая адаптация к изменениям
Один из известных героев, обладающих "I-образными" компетенциями, это Доктор Шерлок Холмс. Его аналитический склад ума, способность к логическому мышлению и умение разгадывать сложные головоломки делают его классическим примером персоны с "I-образными" компетенциями.
Т
Т-образные люди характеризуются вертикальными (специализированными) навыками, а также горизонтальными (общими) знаниями в других областях. В отличие от I-образных людей (специалистов с очень узким опытом), Т-образные люди обладают широкими навыками в нескольких областях знаний или дисциплинах (горизонтальная часть буквы Т), а также глубоким опытом в одной конкретной специальности или области (вертикальная часть).
Решение сложных проблем
- Командная работа
- Инновации и адаптация
Один из известных героев, обладающих "T-образными" компетенциями, это Тони Старк, также известный как Железный Человек. Он обладает глубокими знаниями в области инженерии и технологий (вертикальная компетенция), но также обладает широким кругозором и способностью работать с людьми из различных областей (горизонтальная компетенция), что делает его примером "T-образной" компетенции.
Пи
Пи-образные люди имеют множество навыков, которые напоминают греческую букву "пи" (π). Пи-образные люди развиваются из Т-образных, обладая широким кругозором и глубокой экспертизой в двух или более областях знания. Люди, обладающие знаниями в нескольких областях, придают команде еще большую гибкость, особенно в организациях с ограниченными человеческими ресурсами.
М
Люди, имеющие форму буквы "М", превратились из людей с формой буквы "П" в многоспециализированных профессионалов (вертикальная часть буквы "М"). С точки зрения управления, человек с одной или несколькими специальностями является более гибким, чем человек с единственной специальностью (человек с формой "I") или даже с формой "Пи". Таким образом, каждая дополнительная специальность превращает букву "М" в гребенку. Если у человека есть более трех специальностей, то его форма напоминает расческу.
- Комплексный взгляд на проблемы
- Универсальность
- Эффективная коммуникация
- Инновации и креативность
"М-образные" компетенции описывают способность человека ориентироваться в различных областях и комбинировать специализированные знания с общими навыками. Один из примеров героя, обладающего "М-образными" компетенциями, можно назвать Джеймса Бонда. Он обладает широким кругозором, умеет адаптироваться к различным ситуациям и проявляет мастерство в различных областях, включая шпионаж, борьбу, технику, искусство и дипломатию.
Е
Форма Е - это новый подход, когда люди активно демонстрируют четыре характеристики - Опыт, Экспертизу, Исследование и Исполнение. Люди, принадлежащие к форме Е, расширили свои знания, включив в них как материальную (исполнение - доказанная способность к выполнению), так и нематериальную (исследование - доказанная способность к постоянному совершенствованию) экспертизу. Это означает, что человек обладает как широким видением, так и глубокими знаниями, которые позволяют ему достичь значительных изменений в организации, наподобие передовой практики в определенной области или компетенции.
Х
Люди с X-образной формой обладают более высоким уровнем осознания самого себя, способностью к адаптации и навыками, необходимыми для успешного развития в будущем. По аналогии с концепцией самореализации в иерархии потребностей Маслоу, этот тип сотрудников находится на вершине индивидуальных способностей и компетенций. Они переходят от области знаний к состоянию постоянного обучения, непрерывно приспосабливаясь к окружающей среде. Люди с X-образной формой обладают глубокой экспертизой в своей специализации (или области знаний), а также проявляют сильные лидерские качества и авторитет.
Махатма Ганди проявлял непревзойденную целеустремленность в борьбе за независимость Индии, при этом он обладал глубокой эмпатией к своему народу и качествами вдохновляющего лидера. Его способность объединять людей, проявлять миролюбие и решительность делает его примером Х-образной формы навыков.
В целом, каждая форма демонстрирует прогресс, который человек может пройти, чтобы расширить свои знания в различных областях и развить свою склонность к обучению (горизонтально) и мастерству (вертикально) в нескольких специализациях. В будущем изменения в профессиональной сфере станут неизбежными и станут частью роли каждого, даже в пределах одной организации и команды.