Татьяна Моисеева

Сегодня поговорим о найме. Но не о резюме и собеседованиях, а о том, как нанимать так, чтобы люди оставались, росли и приносили результат.

Когда я открывала свой первый бизнес — это был 2012 год — всё было по-другому. Телефон, бумажные резюме, офлайн-интервью. Работодатель выбирал. У меня в день бывало по 18 собеседований в офисе — и все хоте…

Каждый раз, когда предприниматель с гордостью сообщает: «У нас все через ИП/самозанятые/ГПХ», я вижу человека, который выбирает обои для Титаника. Вы искренне полагаете, что оптимизация на страховых взносах — это стратегия, а не просто отсрочка неизбежного?

Российский бизнес годами выстраивал причудливые схемы «оптимизации», чтобы сэкономить…

В эпоху “кадровой диктатуры” и жесткой конкуренции, поиск сотрудников становится настоящим вызовом для предпринимателей.

По данным исследований, дефицит кадров (27%) и зарплатная гонка (15%) являются ключевыми HR-трендами, оказывающими значительное влияние на развитие бизнеса. Как же найти того самого идеального кандидата в 2025 году?

Финал месяца часто становится горячей порой. Отделы продаж суетятся, бухгалтерия сверяет счета, а руководство с нетерпением ждет финансовых результатов. В этой суматохе легко упустить важные детали, особенно когда речь идет о платежах и дебиторской задолженности.

Представьте себе идиллическую картину: вы сидите на пляже, наслаждаетесь солнцем, морским бризом и вдруг… ШЛЕП! Прямо на вашу голову падает “подарок” от пролетающей мимо чайки. Поздравляем! Вы только что испытали на себе базовый принцип чайка-менеджмента. Только вместо пляжа - офис, вместо солнца - лампы дневного света, а вместо чайки - ваш босс.

Представьте себе: Вы - капитан корабля, но вместо того, чтобы стоять у штурвала и прокладывать курс, вы застряли в трюме, перебирая заявления новобранцев. Пока вы там копошитесь, ваш корабль дрейфует без управления, приближаясь к опасным рифам конкуренции и айсбергам финансовых проблем.

В мире HR и рекрутинга мы часто сталкиваемся с устаревшими терминами, которые воспринимаются как должное. Однако иногда полезно остановиться и переосмыслить эти понятия. Сегодня мы поговорим о термине "подбор персонала" и почему он может вводить в заблуждение.

Ключевым фактором успеха любой компании является грамотное формирование команды. Эффективная работа с сотрудниками становится не просто важной, а жизненно необходимой в условиях высокой конкуренции.

Знаете, есть что-то особенное в осеннем воздухе. Он пахнет опавшими листьями, прохладой и... паникой. Да-да, именно паникой, которая каждый год в это время охватывает бизнес-сообщество. Как будто вместе с календарем перевернулась страница здравого смысла, и все вокруг вдруг решили, что пора "обостряться".