Несмотря на то, что со временем татуировки стали более распространённым явлением в мире, в обществе отношение к ним всё ещё неоднозначное.
И несмотря на то, что наличие у соискателя татуировок формально не может являться обоснованием отказа в трудоустройстве (это незаконно), в некоторых сферах действует негласный запрет на перманентные рисунки на открытых участках кожи (чаще всего — в банках, клиентском сервисе, отделах продаж).
Ситуация в России:
Недавний опрос с участием представителей 500 компаний и 1600 экономически активных россиян из всех округов страны показал:
▪ 10% работодателей отказывали в трудоустройстве соискателям с татуировками на теле на открытых участках кожи.
▪ Чем старше респонденты и чем выше их уровень дохода, тем меньше им нравятся тату и реже возникает желание сделать их.
Ситуация на Западе:
Любопытными и даже несколько неожиданными получились результаты другого исследования касательно отношения к татуировкам на Западе:
▫ Около 9% работодателей не нанимают сотрудника, если у него есть видимые татуировки или пирсинг.
▫ 76% сотрудников считают, что татуировки снижают шансы кандидата на собеседование.
▫ 50% американских менеджеров по персоналу утверждают, что они подвергли бы дискриминации кандидатов с татуировками.
▫ 68% взрослых считают, что видимые татуировки на рабочем месте неуместны.
▫ Более 57% кандидатов с татуировками испытывают трудности при поиске работы.
Ввиду меняющейся культуры на рабочем месте организации проявляют большую гибкость в отношении персонала, но некоторые по-прежнему придерживаются строгой политики в отношении внешнего вида сотрудников. Следовательно, влияние татуировок на возможность трудоустройства и восприятие рабочего места во многом зависит от социального и культурного контекста организации.
На эту и на ту набью себе тату, на эту и на ту работу не пойду...
Если сам потом уже захочу, то оффер никогда уже не получу)))