Спойлер
Содержание скрыто
ВСЕ ЕЩЕ НИЧЕГО!
Привет всем, меня зовут Никита и я расскажу, что там по итогу моего поиска работы.
Я уже отправил с помощью своего бота более 1000 откликов по всей России.
Расскажу вам пару интересных моментов, например, в Санкт-Петербурге самые лучшие эйчары, как мне кажется. Они живые, приятные и общительные. Не все конечно, но лучше чем в Москве однозначно. Москва, догоняй!
Пока результат таков:
- Более 500 автоотказов
- (Не)Приглашения, которые так и не пришли с каким-то результатом
- Десятки переносов вакансий в архив
- Ну и конечно же, 4-5 тестовых
- Оставшиеся еще даже не смотрели
Если бы я сидел дома без работы, наверно, такая картина меня бы сильно разочаровала бы, но пока терпимо! А вы что думаете? Такое положение дел только у junior разработчиков? А в ваших сферах какая история? Поделитесь мнением в комментариях.
3.3K
показов
1.4K
открытий
Интересно было бы опробовать данный скрипт
В начале поста, я оставил ссылку на бот, обязательно попробуйте и поделитесь мнением!
Потыкал. Есть возможность к боту добавлять варианты отбора кроме предложенных? Пока не понял возможно ли через отбор значений по уровню зп и конкртеному городу делать отбор
Отбор по уровню зп и городам отсутствует. Посчитал отбор по зп не существенным, т.к. зачастую зп не указывается. А в регионах проще искать по области, потому что на узкоспециализированных профессиях мало вакансий. А Москва и Питер стоят отдельно там. По сути концепция такая, набираете пул вакансий, которые базово интересуют с минимальной фильтрацией, которая, как мне кажется, больше всего подходит и отправляете им отклики.
Ну так опробуйте, ссылка же есть
Пробуй в автотесты, или ботай Fast API
Радикально не хочу быть тестировщиком, ну вот хоть убей. Да, FastAPI вещь приятная, делал небольшой проектик на нем.
А потом компании кричат о кадровом голодании, мол нет сейчас у нас хороших специалистов, все поуезжали, а корень зла кроется именно в самих компаниях.
Так нужны хорошие специалисты. Джуны могут позволить себе большие и богатые компании, готовые вложиться во внутреннее обучение и менторство специалиста. Я молчу про высокий % отвала этих молодых специалистов. А работу надо делать уже сейчас.
Пожалуй соглашусь с вами, но раньше все таки явно было попроще с этим...
О спасибо, смотрю на это как автоматизацию процесса ))
Все так, просто упрощает поиск, лучше потратить пару минут и потом сидеть получать приглашения/отказы, договариваться и созваниваться, чем тратить уйму времени на отклик вакансий по 1 штучке, наверно все перестают отправлять где-то на 15-20 вакансии
надо будет так же попробовать, когда буду искать работу
Обязательно попробуйте и расскажите о своих результатах, мне правда интересно. Особенно критика интересует, хочется улучшить что-нибудь)