Исследование Lerna x Edstein
Дефицит кадров становится одной из главных проблем, стоящих перед бизнесом сегодня. Пытаясь решить проблему нехватки кадров, российские работодатели все чаще прибегают к «тихому найму» и заполняют новые вакансии своими сотрудниками.
Что такое «тихий найм»?
Тихий найм – закрытие открытых вакансий в компании без привлечения кандидатов с рынка.
Подход предполагает активное применение внутренней мобильности, повышении квалификации действующих сотрудников и развитие их профессиональных и личностных навыков. Вследствие чего бизнес приобретает недостающие компетенции внутри штата.
По результатам исследования, 89% опрошенных компаний прибегали к использованию «тихого найма».
Каждая четвертая компания закрывает за счет «тихого найма» от 5% до 15% вакансий
Топ-менеджеры и HR-руководители назвали основные причины использования «тихого найма»:
· экономия времени на подбор кандидатов
· нехватка бюджета на поиск новых сотрудников
· дефицит кадров на рынке
В то же время, как отмечают респонденты исследования, «тихий наем» имеет ряд недостатков:
- отсутствие у сотрудников знаний для выполнения новых задач (54%)
- повышенная нагрузка на персонал и его выгорание (54%)
- размывание ролей в команде (54%)
- недовольство сотрудников новыми функциями и увольнения (12%)
Как избежать рисков при «тихом найме» и рекомендации по повышению эффективности «тихого найма» читайте в полном исследовании, которое доступно для бесплатного скачивания.
Комментарии лидеров отрасли к исследованию читайте в статье Анастасии Мануйловой — обозревателя и редактора приложения «HR-технологии» Коммерсантъ, а за самыми актуальными данными о рынке труда следите в ее авторском канале — Человеческий фактор.