Часто сталкиваюсь со стереотипом о том, что лучше брать молодых специалистов. Ведь они полны энтузиазма, инициативны и работоспособны. Но вот проблема, молодежь (от 20 до 35 лет) составляет самую маленькую часть работоспособного населения, из-за демографической ямы 90-х, массовой иммиграции граждан и участия молодых людей в СВО в 2020-х годах. Количество людей именно этой возрастной категории стало самым маленьким, чем когда-либо ранее.
Если верить росстату, средний возраст населения страны на 2023 год составил 40 лет, а люди от 55 до 100 занимают более 25% населения всей страны.
Получается, работодатели желают нанимать молодых людей, но они в дефиците, а граждане с самым большим населением не пользуются спросом у работодателей. Я считаю, это в корне неверное направление. Ведь многие зрелые кандидаты уже научились подстраиваться под современный ритм жизни. И даже, в некоторых случаях, люди 50+ больше подходят на определенные должности, чем молодежь, например:
👩💼Менеджеры проектов, руководители отделов и специалисты по качеству. Соискатели старше 50 имеют большой опыт работы в одной, либо в разных сферах. За годы своей работы они обладают более глубоким пониманием процессов и способны предложить инновационные решения.
👩🏫Педагоги и наставники. Многие люди старшего поколения прекрасные преподаватели и наставники. Их жизненный опыт и знания будут полезны для нового поколения. Люди уважают опыт и возраст, а отношение к педагогам старшего возраста более доверительное, нежели к молодым людям.
👩💻Специалисты в области IT. Хотя эта сфера ассоциируется с молодыми специалистами, но и многие опытные профессионалы старше 50 успешно работают в IT-компаниях. Зачастую молодые специалисты проходят курсы и начинают работу как junior’ы, и чтобы наработать опыт нужно потратить приличное количество времени. Но что же со зрелыми кандидатами? Специалисты с опытом в ИТ направлении старше 50, часто начинали свой путь еще в 90-х, и стояли у истоков всей сферы. Чтобы стать программистом или разработчиком недостаточно пройти курсы и сделать один проект. Эта сфера деятельности, где опыт разных проектов ценится больше всего.
👩⚕Врачи, инженеры и другие специальности требующие долгого обучения и большого опыта. Специалисты этих направлений с большим стажем работы, особенно востребованы после 50 лет. Полученные кандидатом за годы профессиональной деятельности знания и навыки бесценны для работодателя. Такие специалисты быстрее справляются со сложными задачами в силу своего наработанного опыта.
У специалистов старше 50 также масса плюсов:
⁃ Реалистичные ожидания;
⁃ Понимание своих возможностей;
⁃ Опыт;
⁃ Свобода (часто зрелые соискатели не обременены детьми и готовы посвящать себя работе).
Я думаю, ближайшие годы отбор кандидатов 50+ станет массовым, ведь уже процент таких кандидатов на рынке стремительно растет. Многие научились подстраивать под современный темп жизни и успешно справляются даже с самыми сложными задачами.
Мы с командой “В Кадре” регулярно привлекаем экспертов в различных узких областях старше 50 лет для работы в компаниях наших клиентов. Их навыки и опыт всегда оправдывают наши ожидания.