Согласно исследованиям SuperJob и HeadHunter, проблема нехватки кадров в 2024 году не только не решена, но и приобретает все более острый характер. 85% работодателей в России испытывают трудности с поиском квалифицированных сотрудников.
Я — Ксения Скурат, основатель SkuratAgency. Вместе с командой занимаюсь подбором РОПов, МОПов, ком.директоров и других людей ответственных за развитие вашей компании.
Переходите в мой телеграм-канал. Там пишу про найм в современных условиях и вызовах в HR.
Вернемся к аналитике:
Спрос на специалистов
Количество вакансий за 2023 год демонстрирует стремительный рост – 57%, что более чем в 1,5 раза превышает показатели 2022 года.
Предложение на рынке труда
На фоне растущего спроса наблюдается сокращение числа резюме на 2%. Это означает, что конкуренция за квалифицированные кадры становится все более жесткой.
Причины, которые вызвали такую ситуацию, думаю, всем известны. К демографической яме, которая была ожидаема, добавились непрогнозируемые бизнесом события (СВО, мобилизация), которые повлияли на отъезд кадров за пределы РФ. Все это в итоге перетекло на рынок HR и сейчас кажется, что профессионалов «днем с огнем не найдешь».
По аналитике hh.ru, число вакансий за год увеличилось на 30%, а количество резюме — всего на 1%. Это тот самый дисбаланс, который очень трудно нивелировать в текущих реалиях.
Ситуация в IT секторе катастрофична?
Если говорить отдельно по этому направлению, то это самые болевые точки сейчас. Даже судя по динамике роста вакансий на удаленке, очевидно, что многие специалисты находятся вне России следом за ушедшими компаниями. И по прогнозам крупных HR платформ, эта тенденция сохранится еще долгое время.
Список компаний, которые ушли из России (IT-сектор):
- Intel
- AMD
- Cisco
- Cloud
- Microsoft
- Autodesk
- Siemens
- Adobe и т.д.
Как результат, по данным «Коммерсанта» из России уехало около 50 000 IT-специалистов, а РБК сообщает, что эта цифра около 100 000. Это серьезные изменения, согласны?
Чем грозит кадровый голод для владельцев бизнеса?
В первую очередь, это увеличение расходов:
▫ Рост затрат на рекрутинг
Поиск и найм новых IT-специалистов требует значительных затрат.
▫ Увеличение зарплат
В условиях дефицита кадров работодателям придется предлагать более высокую зарплату, чтобы привлечь и удержать квалифицированных сотрудников.
И что получается? Шеф, все пропало?
Ну, конечно, нет 🙂
Из числа тех, кто остался можно найти профессионалов в своей нише и плодотворно с ними сотрудничать. Для этого нужно не только искать их всеми способами, но и грамотно выстроить процедуры онбординга, чтобы человек влился и захотел остался.
В SkuratAgency мы как раз успешно занимаемся поиском в условиях кадрового голода и готовы отвечать за результат. Так что если хотите нанять сотрудника, который будет помогать продвигать ваш бизнес,то запишитесь на консультацию. А также подписывайтесь на мой телеграм-канал про найм сотрудников-драйверов.
Нет никакого кадрового голода. Есть нежелание платить конкурентные зарплаты
О демагрофической яме говорили еще в 2015 году 🙂
Специалистов может и много, а тех, кто качественно работает очень мало, какую зп бы им не ставили)))
Связь между демографической ямой и кадровым голодом на высококвалифицированных специалистов очень отдаленная
Специалистов может и много, а тех, кто качественно работает очень мало, какую зп бы им не ставилиБулшит. Почему-то нормальные компании прекрасно наполняют штат квалифицированными специалистами. А вот рога и копыта вечно ноют...
Вы говорили о предметности же)))
Афторка из агентства кадрового же. Им выгодно говорить «кадровый голод», иначе сами они лапу сосать будут. Не принимайте за правду.
Ну с демАгрОфическими ямами мы далеко пойдём) Вы реально СЕО?
Из деликатности я обошел этот вопрос :)
Так из дилекатности:) можно и получать 30к рублей, чтобы не напрягать руководство))
В дискуссиях на публичных ресурсах я предпочитаю обсуждать точку зрения, а не человека)
Так мы обсуждаем профессионализм работников, разве нет? А когда СЕО из компании по рекрутингу делает 2 ошибки в одном слове, это не повод для обсуждения профессионализма?)
Да бросьте, этот CEO компании называется "самозанятый я и табуретка моя". Так что можно сделать скидку на уровень)
Наверно это повод обсуждения скилла в орфографии?
Если тех, кто "качественно работает", мало, то возможны такие варианты:
1. Оценка качества неверная. Работодатели слишком много хотят, и их хотелки выходят за пределы здравого смысла.
2. Становиться качественным работником для многих людей по какой-то причине неинтересно. Например, большинству может быть достаточно жить средне и не напрягаться в обучении и работе. А молодёжь хочет стать тиктокерами-миллиардерами.
Давайте так. Большой бизнес последние лет 20 не хотел ни растить специалистов, ни брать старше 40. Дозвезделись. На западе вражеском это называется дискриминация по возрасту. А уж про женский труд вообще молчу. А липовые вакансии в нулевых помните? Работали вхолостую отделы, для отчёта. В том числе и наверх.
А блат и кумовство? Вы сами то как. Сами али по рекомендации?
А они куда-то делись? Вроде все на месте.
Я так понимаю проверочное слово "демагрофия"
На самом деле это все болтовня. Потому что я знаю сколько за меня дают в ОАЭ и США (при этом не ограничивают в перемещении (Remote)) и нет жесткого контроля. И вот с этими данными я вышел и прожил 5 мес в РФ провел интервью с ТОП-менеджментом, некоторые из них (честно говорили такие условия не возможны, т.к бюджет на менее квалифицированный персонал заложен) - итог сейчас я работаю на рынок США, уже сам нанял Канадца (потому что и дешевле и работает шустрее (ведь ему не приходится думать почему так мало платят)). Моя текущая должность Head of CSM and Sales
а эти ЗП сейчас с нами? какую вакансию не открой с зп "по рынку" - одни копейки, видать у компаний свой рынок