«Уходить домой нельзя было, пока директор ещё на работе»
Finder.work собрал истории о самых токсичных руководителях.
Директор запрещал уходить всем, пока не уйдёт сам:
А кто-то запрещал даже обедать:
Руководитель не отпустил сотрудника на похороны отца:
В некоторых компаниях работает запрет садиться в присутствии начальника:
Проявляют интерес к личным темам:
Если перешёл на удаленку, работай на два часа больше:
Заставляют 15 часов стоять на ногах:
Один из руководителей хотел оштрафовать сотрудницу за включение обогревателя для клиента:
«Не очень расторопно открывала дверь»:
Требуют всегда быть на связи, даже в туалете:
А кто-то запрещает даже ходить к врачу и покидать территорию работы во время обеда:
Делитесь в комментариях токсичными историями из своего опыта!
42K
показов
14K
открытий
У меня был один прекрасный начальник. (Сергей, привет!)
Коротко о нём:
1. Приходил на работу с 16-17 часам, мог легко назначить планёрку на 17 или 18, при том что рабочий день у всех до 18 или 19. Требовал задержаться "для общего дела". Сам мог сидеть в офисе до 23 и до полуночи легко.
2. При этом ввёл систему отслеживания времени прихода на работу по пропускам и устраивал истерики за опоздание на 1 минуту. См. выше - задерживаться на час-два и больше - можно и нужно.
3. Постоянно опаздывал на собеседования. Мог назначить время, а когда придёт кандидат, уйти пить кофе или обедать, болтать с офис-менеджером, общаться по телефону. Кандидаты сидели в переговорке и ждали обычно по полчаса-часу, максимум что я видел сам - 2 часа. Удивительно, что почти никто не уходил от такого скотского отношения, почти все сидели и ждали.
4. Та же история с партнерами и подрядчиками. Он мог легко назначить 2 встречи на одно время и общаться с одними, пока другие час ждут в переговорке или на ресепшне. Помню, я долго пробивал рекламное интервью с ним для отраслевого издания, день и время согласовывали долго и назначили за неделю. По итогу когда пришла журналистка-интервьюер, она ждала около 3 часов в переговорке, пока он у себя в кабинете пил кофе с каким-то своим кентом. Я в это время пытался ее занимать чем-то и взял на себя ответственность предварительно ответить на часть общих вопросов сам вместо него - за это я получил потом истерику и нагоняй. Мол, куда полез, как посмел.
5. Зарплата платилась по настроению начальника - плюс-минус пару дней от обещанного числа. Нормальная история если весь офис без зарплаты потому что у него плохое настроение.
6. Любой уволившийся по своему желанию - предатель и слабак. Написавший на профильных сайтах негативный отзыв о работодателе - тварь и гондон, нужно его найти и дать пизды.
7. Любые негативные отзывы о работе самой компании - проплачены конкурентами либо их написали твари и гондоны. Что характерно, он сам рвался отвечать на отзывы и всегда это выглядело примерно в таком ключе что "ты врешь, такого не было, ты кто вообще такой, ты мне в лицо скажи"
8. У компании один из продуктов - продажа франшизы. При продаже потенциальным франчайзи всегда врал с три короба и обещал то, чего и близко нет в пакете франшизы. Если продажа совершалась и франчайзи требовал обещанного, говорил чтобы мы расхлёбывали это сами, что он такого не обещал и вообще ничего не знает.
9. Подбор сотрудников в компанию был по каким-то там критериям из соционики (лженаука, если что) и по внешности человека. На работу принципиально не брал полных, низкого роста, с кривыми зубами, с разными глазами и т.д. Так как я был в руководящем составе и тоже проводил собеседования, мне это было доведено как официальный критерий отбора.
10. Согласовывать лично хотел абсолютно всё. Так как я руководил отделом маркетинга, в нашем случае это был каждый баннер и каждый ключ в семантике. При том что он не понимал в этом вообще ничего, полный ноль с нулём знаний. Никогда не забуду истерику на тему "почему мы не показываемся в яндексе по запросу "купить красивую франшизу"...
11. Когда я в одностороннем порядке решил увольняться и просто написал в общий чат сотрудников, что моя следующая неделя будет последней (я не был оформлен, работал как подрядчик-ИП и никаких отработок или согласий руководства мне не нужно было), он пришёл в ярость и его зам. мне сказал, что завтра на работу лучше не приходить потому что начальник собирается мне бить ебало за такую дерзость. И что за вещами лучше зайти когда его не будет. Очень сильно задело, что я с ним не согласовал своё увольнение. К слову, после увольнения он мне угрожал судами за то что на моём сайте в портфолио логотип его компании. И через много лет проявляется в соцсетях с негативом в мой адрес. Очень обидчивый.
И общие факты о персоне и компании.
12. Вместе со мной уволился весь руководящий состав в течение месяца. Этого божка не выдержал никто и терпение кончилось у всех.
13. Текучка в компании такая, что средний срок работы - 2-3 месяца. И все они (см. выше) - лентяи и слабаки, не сдюжили амбициозных целей и не хотели работать.
14. В компании работала его мама, которая совала свой нос вообще во всё, ни в чём толком не разбираясь, но давала указания. На мой вопрос к коллегам "А Светлана вообще кто по должности, что указывает мне, как рук-лю отдела маркетинга что делать?" был получен ответ "ну, она типа советник директора". То есть никто. Просто левая тётка, но мама директора.
15. Человек обожает покупать себе титулы и регалии, заказывать рекламные интервью и попадать в телик.
16. Портрет путина в кабинете на самом видном месте очень хорошо характеризует общий уровень интеллекта и кругозора.
Работал как-то в рекламном агентстве с подобным директором (Дима, привет). При устройстве наплел как он несчастный решился наконец-то взять себе отпуск и уехать с женой из страны, оставил за главную сотрудницу. А та такая плохая нацепила себе корону и из-за нее все уволились, продажи упали. Но показал, что вот есть на какую сумму постоянные клиенты и он может гарантировать мне зарплату и еще вот столько человек сотрудников можно нанять только с этих клиентов. Потом начались задержки зарплаты, "мы же команда", рассказы, что вот сейчас денег мало и надо аренду оплатить ибо работать всем негде будет, на зарплату будут чуть позже. Выяснилось, что у него долги перед всеми имеющимися подрядчиками и они отказывались выполнять заказы. Приходилось заново строить с ними связи и под личную ответственность договариваться на конкретный заказ с оплатой в ближайшее время и потом долбить этого Диму чтобы оплатил счет. И клиентам он мог наобещать кучу всего. в частности наврать, что рекламные материалы смонтированы когда они еще не напечатаны, а потом свалить дальнейшие расхлебывания на сотрудников. Считал, что сам молодец, т.к. в конкретном моменте разобрался с претензией, а то, что наврал и усугубил ситуацию в будущем, его особо не парило. В конечном счете я выяснил, что эта крыса вместо расчетов с подрядчиками и сотрудниками, покупает себе тренинги и франшизу этих тренингов. Теперь Дима рассказывает всем как стать миллионером и вести бизнес. Незадолго до моего ухода, уволилась сотрудница и при выдаче денег этот клоун сказал, что вот еще ей передаст сам, т.к. половину месяца она отработала. Оказалось, что не передал. Вместе со мной уволились и остальные. Долг по ЗП обещал погасить. Когда я начал подозревать, что он забыл про долг, пошел напомнить. Тут же в мой адрес посыпались обвинения, что я там ничего не делал и с какой стати он мне должен платить, а еще с каким-то там клиентом проблема вылезла, виноват тоже я. В общем, давай разойдемся взаимозачетом.
Хорошо, когда не сталкиваешься с начальниками абьюзерами, можешь просто удивляться, читая статью терпению подчинённых.