Гайд: как поменять работу и не пожалеть об этом

Надоело, заскучал, устал, и руки уже сами тянутся обновить резюме. Как экологично уволиться, найти работу мечты и не пожалеть о своем решении — обо всем этом в поэтапных советах от RealHR.

В закладки

1. Решение поменять работу

Конечно, на все есть свои причины: мало платят, не слышит начальство, некомфортные условия труда, проблемы в коммуникации, выгорание – все это может быть поводом для увольнения. Но, прежде чем писать заявление, честно ответьте себе на вопросы:

– В чем причина моего желания поменять работу?

– Можно ли как-то исправить ситуацию на этом месте?

– Что изменится в моей жизни, если я уйду?

Почему это так важно? Мы сталкиваемся с ситуациями, когда кандидат, не обдумав свое решение, не разобравшись, идет на собеседование, принимает оффер, а затем отказывается от предложения, потому что текущая компания готова к диалогу и идет ему навстречу (поднимает ЗП, расширяет функционал, подключает к новым проектам и пр.). Отсюда вытекает следующий пункт.

2. Говорим с начальством до начала поиска работы

Большая часть конфликтов и недовольств решается открытым разговором с руководителем. К сожалению, не каждый начальник внимателен ко всем своим сотрудникам, и не всегда замечает нарастающее недовольство внутри вас. Вы должны сами честно сказать о том, что не устраивает, и как бы хотели исправить ситуацию. В данном случае вы ничего не теряете: либо получите то, что просите, сохранив место, либо начнете поиски, как изначально и планировали. Но этот этап пропускать крайне нежелательно.

Стоит сказать, что иногда начальство может неадекватно воспринять ваш разговор, разозлиться и вовсе уволить одним днем. Такие случаи бывают, и никто от этого не застрахован. Но какой смысл работать с теми, кто не готов к честному, взрослому разговору и не хочет искать компромиссы?

3. Где искать

Прежде чем искать, нужно обновить резюме. Это значит проработать старый вариант, добавить новые навыки, убедиться, что резюме составлено читабельно, емко и отражает все ваши преимущества.

Какие есть каналы для поиска работы:

1) Тематические группы и сообщества в социальных сетях. Есть различные телеграм-каналы, где можно опубликовать резюме, кратко рассказав о своем опыте, или найти интересные вакансии.

2) Обратиться в рекрутинговое агентство. Как правило, для кандидатов это бесплатно и эффективно.

3) Знакомые и знакомые знакомых. Теория шести рукопожатий отлично работает в поиске работы.

4) Обратиться напрямую в компанию. Зачастую, компании ищут кандидатов в закрытую. Если вам повезет, и резюме попадет на почту в нужный момент, то вас позовут на собеседование.

5) Сайты по поиску работы. Но, например, в digital этот канал не самый эффективный, гораздо больше шансов найти работу по знакомству или социальные сети, но игнорировать его не стоит.

4. Как выбрать

А если несколько офферов на руках? Предлагаем воспользоваться чек-листом "Выбираем оффер". Скачать можно тут.

5. На новом месте

Скорее всего, если каждый этап был пройден осознанно, то вы уже нашли работу мечты. Но всегда может случиться форс-мажор, и новое место по каким-то причинам не будет нравиться.

Не торопитесь – испытательный срок нужен не только для работодателя, но и для вас. Дайте этому месту 3 месяца, задавайте вопросы руководству и говорите о том, что не нравится. Если возникает мысль сменить работу вновь, возвращайтесь к первому этапу и проделайте все еще раз) И пусть в этот раз вам повезет!

Материал опубликован пользователем.
Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать
{ "author_name": "Екатерина Кочемасова", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 24, "likes": 3, "favorites": 22, "is_advertisement": false, "subsite_label": "hr", "id": 110764, "is_wide": false, "is_ugc": true, "date": "Thu, 05 Mar 2020 12:44:38 +0300", "is_special": false }
Создать объявление на vc.ru
Маркетинг
Провалы больших брендов на YouTube: почему так происходит и что им нужно менять
Всем привет. Несколько дней назад прочитал статью о проблемах брендов на YouTube. Она мне понравилась, но показалось…
0
24 комментария
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
5

Ребят, RealHR, почему ,RealHR, продакт-плейсмента так мало в статье? Если читатель не знаком с RealHR, как он, RealHR, поймет где получить больше инфы? RealHR?

Ответить
3

Советы от матерого HR, который как всегда САМ никогда не устраивался на работу. 

1) Тематические группы и сообщества в социальных сетях. Есть различные телеграм-каналы, где можно опубликовать резюме, кратко рассказав о своем опыте, или найти интересные вакансии. 

Телеграмм каналы в которых перекопируют ссылку с HH - достойно. Либо будет лажа - удаленная работа за 20 тысяч.

 2) Обратиться в рекрутинговое агентство. Как правило, для кандидатов это бесплатно и эффективно. 

Бесплатно, не эффективно и возможно еще навяжут тебе свои же тренинги и курсы по составлению резюме и другие платные услуги.

 3) Знакомые и знакомые знакомых. Теория шести рукопожатий отлично работает в поиске работы.

+

 4) Обратиться напрямую в компанию. Зачастую, компании ищут кандидатов в закрытую. Если вам повезет, и резюме попадет на почту в нужный момент, то вас позовут на собеседование.

Шанс 1 к 999999999

 5) Сайты по поиску работы. Но, например, в digital этот канал не самый эффективный, гораздо больше шансов найти работу по знакомству или социальные сети, но игнорировать его не стоит.

Как будто кроме HH еще что-то есть.

Ответить
0

В телеге вакансии публикуются в группах и в этих же группах обсуждаются. Так же в этих группах есть реальное общение в т.ч. знакомых - этим они значительно лучше чем ХХ.
Все остальное идеально верно имхо.

Ответить
0

Желаю Вам удачи в поисках работы через телеграмм:) 

Ответить
0

К сожалению мне нужно желать удачи в поисках сотрудников через телеграмм. Но с другой стороны она мне пока весьма сопутствует в этом))

Ответить
0

:| Это был сарказм

Ответить
0

А можно примерами все таки? 

Какие телеграм каналы? Как сообщества проверенные? И так далее 

Ответить
0

Вячеслава, сообществ и телеграм каналов огромное количество. Хорошо работают каналы с определенной тематикой (IT, Digital, медиа). У нас специализация digital, поэтому мы публикуем вакансии и кандидатов из этой сферы) 

Ответить
0

А конкретные ссылки на каналы можете дать, чтобы хоть какая-то польза была от публикации?

Ответить
0

Могу сказать по личному опыту, что лучше всего искать в узких группах и на форумах, но это про дигитал и айти. Неск. проектов у меня были с Серча(https://searchengines.guru/), в которых работала и спокойно и платили нормально, парочку с МойКруга (сейчас https://career.habr.com/), и пара мест работы была найдена на hh(https://hh.ru/), одно так себе, второе нормальное

Ни разу не устраивалась через знакомых за 14 лет, и ни разу не через hr не проходила, там где начинала работать. Чаще всего это пустые собеседования, когда с кем-то из hr-отдела разговариваешь.

Ответить
0

В айти и диджитал как мне кажется даже телега рвёт НН на ура. В остальных случаях, конечно, с работой по знакомству не сравнится ничто.

Ответить
0

Вот с телегой пока не было хорошего опыта. Парочка каналов с вакансиями есть в подписке, но там ничего стоящего не публикуют.

Ответить
0

Как было замечено где то выше в комментариях - телега пока больше про IT и digital. Тем более что тамошние группы блюдут правильный подход - без указания зарплаты вакансия отправляется в мусорную корзину.

Более приземленные вакансии - соглашусь пока там в основном всякий мусор.

Ответить
0

Да. И куча вакансий, которые везде публикуются, кочуют из hh в телегу, на профильные форумы и в профильные группы. Когда очередному hr тыкаешь, что вы ищите спеца по 3-5 месяцев. Ну вот ищем. На нормальную вакансию линейнего специалиста только не ищут, видимо там условия и люди так себе...

Ответить
0

Вы не про IT?

Ответить
0

я про IT, а вы про что)) Конкретно направление seo

Ответить
0

Мгм. Сразу извиняюсь, но seo я к айти никогда не относил (. Сорри, видимо я не прав.

Ответить
0

как по вашему, seo работает с информацией?

Ответить
0

С информацией работают все профессии и не только профессии. Как по вашему - инженер по проектированию сетей передачи данных и настройке оборудования передачи данных (считайте отец интернета : )) - относиться к айти?

Ответить
0

Вот видите, вы и ответили сами на вопрос))

Ответить
0

Вообще то нет. Лучший из слышанных мной ответ HR-а на вопрос - относиться ли специалист к IT примерно следующий:
Если спец уровня "ведущий" получает от 150 тыр не в Москве - то относится. Если меньше 120 -и то точно нет. Так что и seo и описнный мной инженер - пролетают)

Ответить
0

ха-ха, т.е. айти меряется зп, но не знаниями и работой) Ну что еще ожидать от hr

Ответить
0

Все просто. Результатом любого измерения является цифра. Измерить знания и работу цифрами видимо hr-ы не могут. И я например не могу им в чем то здесь помочь - работоспособных идей у меня нет.

Ответить

Прямой эфир