Екатерина Кочемасова

Какие пункты необходимо проверить в первую очередь, на что обратить внимание, какие подводные камни могут быть в трудовом договоре — об этом поговорим в нашей статье.

Сегодня я расскажу про сходства и различия мотивационного и сопроводительного писем, а затем покажу, как их писать, чтобы получить нужный отклик у работодателя вашей мечты.

Привет! На связи Кристина Фомина, ведущий менеджер по персоналу в RealHR. Сегодня поговорим о том, почему соискатели скрывают данные в резюме, какие последствия это может за собой повлечь, как не рассекретить себя, но и не упустить хорошую вакансию.

Представьте, всё идёт хорошо, кандидат проходит этапы собеседования, но в какой-то момент он без причины перестаёт выходить на связь, даже если дело дошло до оффера. HR в ужасе, а работодатель в недоумении: что случилось? Поздравляем, вы только что столкнулись с гостером!

Для кого эта статья: для владельцев бизнеса, руководителей и HR-менеджеров малых и средних компаний со штатом до 300 сотрудников.

Каждый год высшие учебные заведения и онлайн-платформы выпускают тысячи digital-специалистов. После выпуска начинается самое сложное и нервное время – поиск работы, когда реального опыта в digital ещё нет.

На связи Мария Попова, менеджер по персоналу в RealHR. Эта статья будет полезна digital-агентствам, компаниям, которые в поиске digital-специалистов, директорам по маркетингу, HR-ам, руководителям отделов – в общем, всем, кто когда-либо сталкивался с наймом и пользовался услугами рекрутинговых агентств. Или хотя бы задумывался об этом.

Недавно я искала PR-менеджера для одной известной страховой компании. В итоге нашла подходящую по хард-скиллам кандидатку, прислала ее резюме нанимающему менеджеру, но кандидатке отказали по фотографии – дословно потому, что «она похожа на рокершу».

Отказать кандидату можно стандартными фразами, вот только воспринимаются они как отписка, и пользы от таких слов никакой. Кристина Фомина, ведущий менеджер по персоналу в Real HR, предлагает давать кандидату развернутую обратную связь и указывать на точки роста. В этой статье о том, зачем компании тратить время на развивающий фидбэк, и каким он дол…

Проваливают собеседования не только кандидаты, но и сами компании. Рассказываем о том, с какими рабочими ситуациями сталкиваемся, и просим – пожалуйста, не надо так.

Привет! На связи Кристина Фомина, ведущий HR-менеджер в RealHR. В нашей агентской практике и моей личной было много неловких ситуаций, связанных с враньем кандидатов. Сегодня расскажу, как поймать кандидата на лжи. Так как наша специализация – Digital и IT, речь пойдет именно о таких кандидатах, но советы применимы к любым сферам.