Начинайте с частного – что не хватило кандидату именно для вашей вакансии. Например, если у кандидата достаточно опыта, но нет английского, который необходим для этой работы, я начну именно с важности знания языков. Потом расскажу, что специалисты его уровня получают больше, если умеют, например, управлять проектами или разбираются в аналитике. Так я продвигаю идею: если прокачаешь нужные скиллы, это поможет устроиться на классную работу. И это важное правило — фидбек должен вдохновлять расти дальше, а не загонять человека в угол, показывая, что он мало умеет и ничего не добьется.