Екатерина Кочемасова
Игнорирование со стороны HR-ов и работодателей – не норм) И никакого визга, просто рассказали, как обстоят дела.
Николай, согласны с вами, гостинг может быть с обеих сторон. И очень часто кандидаты не получают никакую обратную связь от рекрутера. Правильно ли это? Нет, конечно. В этой статье Варвара рассмотрела поведение кандидатов, но у мы пишем и про HR-ов и работодателей тоже. Вот, например, статья коллеги о том, зачем и как давать обратную связь, а не стандартное "мы вам перезвоним": https://vc.ru/hr/239263-spasibo-my-vam-perezvonim
Валерий, такое действительно есть, и нам тоже очень грустно от этого. В идеальном мире все кандидаты получают обратную связь, желательно развернутую. Мы так делаем и очень хотим поменять сферу рекрутинга к лучшему:)
За всех HR-ов мира отвечать не можем, но у нас в агентстве все девочки сообщают о любом решении, более того дают развернутую обратную связь. На тему обратной связи тоже писали здесь, как раз таки для HR-ов и работодателей. И да, есть узкопрофильные рекрутеры, которые хорошо разбираются в IT.
Зависит от % ставки агентства, в среднем, это 12%-22% от годового дохода специалиста. А вознаграждение рекрутера зависит от агентства и индивидуальной системы мотивации)
Мы не сталкивались с запросом программиста до 30 лет. Но возможно, есть и другие причины отказа, например, человек с большим опытом просто овер для этих конкретных задач, есть риск, что ему станет неинтересно. Ну и конечно, может встать вопрос денег, ведь опытный=обязательства и более высокий запрос.
Возраст тоже нередко является причиной отказа, причем отказывают одинаково и кандидатам 35+, и 20-летним ( не верят, что умеют так много для своего возраста). И это очень грустно😔
Для девушки с рокерским видом, к сожалению, в этой истории и с этой компанией нет счастливого конца. Но уверены, что она найдет своего работодателя. А нам радостно от того, что удалось донести до компании, что нужно в первую очередь смотреть на хард скиллы)
Добрый день, Денис. Я занимаюсь контентом в RealHR и публикую статьи моих коллег здесь.
Так вы обращайтесь, поможем в поисках :)
Ответила вам ниже:)
То, о чем вы говорите действительно есть. И это грустно. Но поверьте, есть и те HR-ы которые стараются выполнять работу добросовестно и изменить ситуацию.
И еще не стоит забывать, что лицо принимающее итоговое решение о найме – это не HR, а руководитель, директор. И если он не сошелся с кандидатом по личным качествам, HR ничего не сможет сделать, увы.
Вы правы, очень важно, чтобы HR разбирался в той сфере, в которой работает. Если, например, работает в digital, то знал как устроен контекст, таргет, аналитика и прочее. И это должны быть не просто поверхностные знания, а глубокое понимание сферы. Я могу отвечать только за девочек в нашем агентстве, они и правда разбираются :)
Это ваше мнение, есть еще другие:) И это нормально
Для каждого случая работает свой метод. И у каждого HR-а свой набор инструментов, которые для него являются более простыми, удобными эффективными. Уверена, что для кого-то метод Анны окажется полезным) Каждому свое :)
О том, как научиться интерпретировать ответы можно написать отдельную подробную статью. Скажем так, HR-у для чтения результатов такого рода теста нужен большой опыт работы с людьми и психологическое образование ( желательно).
Если вас заинтересовала эта тема, то можете подробнее почитать про проективные методики))
О том, как научиться интерпретировать ответы можно написать отдельную подробную статью. Скажем так, HR-у для чтения результатов такого рода теста нужен большой опыт работы с людьми и психологическое образование ( желательно).
Если вас заинтересовала эта тема, то можете подробнее почитать про проективные методики))
И такой вариант возможен :)
Суть задания не в том, знаете ли вы, что на луне безвоздушное пространство или нет, а в том, как вы действуете в стрессовых ситуациях. Проверить эрудированность, логику, кругозор) Да и условия игры придумала не сама Анна, это достаточно известная игра-сказка, условия которой можно легко найти в интернете)
Вячеслава, сообществ и телеграм каналов огромное количество. Хорошо работают каналы с определенной тематикой (IT, Digital, медиа). У нас специализация digital, поэтому мы публикуем вакансии и кандидатов из этой сферы)
Мы в агентстве не занимаемся, всегда даем развернутый фидбек всем кандидатам. Можете проверить:) За остальных отвечать не можем, но знаем, что такая проблема есть.