Уходим по-английски: гостинг в рекрутинге, и что с ним делать?
Представьте, всё идёт хорошо, кандидат проходит этапы собеседования, но в какой-то момент он без причины перестаёт выходить на связь, даже если дело дошло до оффера. HR в ужасе, а работодатель в недоумении: что случилось? Поздравляем, вы только что столкнулись с гостером!
Тогда свих hr-ов научите: звонить кандидатам и сообщать об отказе или закрытии вакансии, не задавать тупых вопросов, а лучше от спецов в it-сфере убрать hr систему, ну не могут эти девочки нормально провести собеседование с техническим специалистом.
За всех HR-ов мира отвечать не можем, но у нас в агентстве все девочки сообщают о любом решении, более того дают развернутую обратную связь. На тему обратной связи тоже писали здесь, как раз таки для HR-ов и работодателей. И да, есть узкопрофильные рекрутеры, которые хорошо разбираются в IT.