Представьте, всё идёт хорошо, кандидат проходит этапы собеседования, но в какой-то момент он без причины перестаёт выходить на связь, даже если дело дошло до оффера. HR в ужасе, а работодатель в недоумении: что случилось? Поздравляем, вы только что столкнулись с гостером!
А слабо такую же статью, но про гостинг со стороны работодателей?
Это как раз-таки вынужденный эффект, порожденный гостингом кандидатов. Ты вынужден вести переговоры и направлять оффер на одну и ту же вакансию нескольким кандидатам, потому что есть риск, что если делать ставку только на 1 финалиста он может слиться (гостинг). Отсюда и отказы на финальной стадии, если более предпочтительный кандидат таки подтвердился.
Со стороны кандидатов стандартная история - сбор офферов ради повышения зп на текущем месте или резкое выставление новых условий.
Кандидаты относятся к рекрутерам (работодателям) так же как рекрутеры (работодатели) относятся к кандидатам...
Комментарий недоступен
Только срок непонятный.
Помню, когда-то подавал резюме в Microsoft. Пока ждал ответа, собеседовался в IBM (в тот раз не попал, но через 12 лет всё-таки пошёл к ним) и в Intel (попал).
И примерно через полгода работы в Intel получил звонок из Microsoft: мы получили ваше резюме, не хотите пройти собеседование?
Комментарий недоступен
Фигасе сколько слов непонятных