Уходим по-английски: гостинг в рекрутинге, и что с ним делать?
Представьте, всё идёт хорошо, кандидат проходит этапы собеседования, но в какой-то момент он без причины перестаёт выходить на связь, даже если дело дошло до оффера. HR в ужасе, а работодатель в недоумении: что случилось? Поздравляем, вы только что столкнулись с гостером!
Тут уже накидали, но это о чем статья? Типа облегчите нам работу? Сначала научитесь делать свою и прекратите гостинг кандидатов (который, я просто уверен, в разы больше). И вот когда появится взаимоуважение - тогда можно вообще будет говорить о каком-то гостинге. А сейчас - это стандартная практика рекрутеров, и о господи - кандидаты стали ее зеркалить. Ужоснах!!!
Николай, согласны с вами, гостинг может быть с обеих сторон. И очень часто кандидаты не получают никакую обратную связь от рекрутера. Правильно ли это? Нет, конечно. В этой статье Варвара рассмотрела поведение кандидатов, но у мы пишем и про HR-ов и работодателей тоже. Вот, например, статья коллеги о том, зачем и как давать обратную связь, а не стандартное "мы вам перезвоним": https://vc.ru/hr/239263-spasibo-my-vam-perezvonim