Женщины по всему миру получают на 25-30% меньше мужчин
В 2023 году профессор Гарвардского университета Клаудия Голдин получила Нобелевскую премию по экономике за изучение ключевых причин гендерных различий на рынке труда: "скидка на пол", "штраф на гендер" - женщинам по-прежнему платят меньше, чем мужчинам с аналогичным образованием, опытом работы и на аналогичных должностях, и этот разрыв в доходах не сокращается уже несколько десятилетий.
Женщины в РФ зарабатывают в среднем на 30-35% меньше мужчин. По этому показателю мы обгоняем многие развитые страны. Разница в заработках связана, прежде всего, с неравномерным распределением мужчин и женщин по разным отраслям и профессиям, но большую часть различий экономисты объяснить не могут.
Есть несколько гипотез, почему так происходит:
✔ Ментальный фактор. Российские женщины считают, что мужчина должен зарабатывать больше. В свою очередь, мужчины ожидают от своих жён меньшего дохода.
✔ Выбор женщинами априори менее оплачиваемых профессий. Они чаще склоняются к ролям с минимальным объемом ответственности и переработок. Или выбирают неполный рабочий день, чтобы уделять достаточно времени семье.
✔ Женщинам чаще отказывают в увеличении оклада. Они реже и менее настойчиво, чем мужчины, просят о прибавке. Но и у тех, кому достаёт решимости, шансы на увеличение зарплаты в среднем ниже, чем у их коллег-мужчин.
✔ Эффект Матильды - систематическое отрицание вклада женщин в науку. Он проявляется, когда сомневаются в интеллектуальных способностях женщин, снижают значимость их достижений, недооценивают их работу или скептически относятся к ней. А также приписывают их открытия коллегам-мужчинам. Этот эффект свойственен не только научным отраслям, его можно увидеть практически повсюду.
Сталкивались ли вы в своей работе с дискриминацией в оплате труда?
Подписывайтесь на мой ТГ-канал "Про HR и карьеру 🔝". В нем мой опыт, кейсы, практики и рекомендации для построения карьеры без выгорания и драмы ⬇⬇⬇
Мало платят, потому что свобода - хочу плачу больше, хочу плачу меньше.
Комментарий недоступен
Очень интересно! Поищу источник, не думала в эту сторону :)
Комментарий удален модератором
На самом деле нет. Этот риск учитывается в целом по компании как коэффициент абсентизма. В пределах 10% - норм.
Уровень дохода определяется в первую очередь сложностью выполняемой работы, влиянием на бизнес, уникальностью компетенции и востребованностью на рынке труда.
Комментарий недоступен
В целом, Питерсон об этом уже говорил: женщинам платят меньше, потому что они сами просят меньше. Первые три гипотезы из статьи как раз про это.
Случаи, когда на собеседовании кандидат-девушка запросила бы N, а ей предложили бы 0.7N (потому что она девушка), лично мне неизвестны.
Тоже склоняюсь к тому, что основная проблема не в дискриминации. Больше про самооценку и ценность.
Предлагаю женщинам на входе на 25% больше предлагать, так?
Лучше +30% :)
Если бы женщины работали на таких же профессиях и так же усердно (я имею ввиду не были заняты детьми и домашними делами), то они бы и получали так же, а так есть определенные преграды)
женщинам платят меньше , чем мужчинам ,но при этом они вкладываются и работают на ровне с нами