Как часто вы видите, что ваши сотрудники занимаются посторонними делами, выполняют работу спустя рукава и откладывают задачи на потом? Вероятно, довольно часто.Это повод для беспокойства, часто такое поведение на работы является признаком выгорания, а происходящие называется прокрастинацией.
Многие люди периодически путают прокрастинацию с ленью, но между этими состояниями есть существенная разница. Лень — это нежелание что либо делать (ленивый человек скорей постарается вообще не работать, чем трудоустраиваться и откладывать дела). Прокрастинация же — состояние психики, когда мы откладываем дела на завтра из-за страхов, непонимания, отсутствия мотивации и т.п..
Прокрастинация также приводит к снижению морального состояния сотрудников и негативно сказывается на развитии компании в целом. В связи с этим становится важно оказывать помощь сотрудникам, которые склонны прокрастинировать.Существует ряд причин, которые приводят к прокрастинации: моральная и физическая усталость, перфекционизм, стремление быть успешным "как все в социальных сетях" и страх перед настоящими проблемами.Но как же помочь своим сотрудникам стать более продуктивными? Вот несколько профессиональных инструментов:
👥Карьерные консультации
Каждый руководитель должен проводить карьерные консультации со своими линейными подчиненными хотя бы 1 раз в полгода. Для определения долгосрочных целей, амбиций и понимания остается ли сотрудник в контексте деятельности компании.
☀План отпусков
В вашей компании должен быть план отпусков на команду. Стоит брать во внимание специфику работы сотрудников. Например, те специалисты, работа которых связана с постоянный общением с другими людьми, как никто другой нуждаются в регулярном отпуске. Но если ваша компания не может себе позволить даже маленькие регулярные отпуска для сотрудников, значит у вас есть проблема с системой. Сотрудники будут выгорать, от этого падает продуктивность, эффективность, показатели и прибыть вашей компании.
📝Четкие цели и задачи
Проведите аудит, насколько цели компании понятны сотрудникам, есть ли четкие сроки и насколько эти сроки реальны к выполнению. Четкое понимание сотрудником целей и как выполняемые им задачи приводят к ее достижением — отличный мотиватор.
Ясная цель → понятные задачи → адекватные сроки → боевой настрой
🏃🏻♀ Регулярный спорт
Компенсация занятий спортом отличный способ борьбы с прокрастинацией, хотя и не самый очевидный. Суть заключается в том, что люди, которые занимаются физическими упражнениями более эффективны, продуктивны и позитивно заряжены, а это вклад в долгосрочные результаты.
👩🏻💼Психолог
Если доход компании позволяет нанять штатного психолога или купить определённое количество сессий с психологом для своих сотрудников, воспользуйтесь этим этим шансом. Так сотрудники вместе со специалистом смогут проработать свою самоценность и внутренние конфликты. Такой метод благотворно повлияет на моральное состояние сотрудников и поможет в борьбе с прокрастинацией. Ведь так важно понимать пользу, которую ты приносишь.
Компаниям всегда выгодно поддерживать и вкладываться в своих людей, потому что текучка кадров дает хуже отдачу, компания менее эффективна, соответственно меньше зарабатывает.
А если же в вашей компании уже возникла проблема с текучкой кадров, мы сможем подобрать вам квалифицированных специалистов и топ-менеджеров, которые отстроят внутреннюю систему мотивации с помогут вашей компании в развитии. Оставляйте свои контактные данные на нашем сайте и наш менеджер свяжется с вами для обсуждения всех деталей