«Даже если в резюме ты — Геракл, то большинству ты всё равно не нужен»
Finder.work о том, что джунам в IT сейчас очень нелегко.
Проблема
Конкуренция среди IT-специалистов без опыта выросла в разы. Много компаний свернули программы стажировок, а часть и вовсе не размещают вакансии для начинающих. При этом пару лет назад школы программирования зафиксировали рекордный спрос на свои курсы. Внушительная часть выпускников этих школ до сих пор не нашли работу. Количество вакансий уменьшается, а численность джунов наоборот растёт!
Опрошенные нами представители крупных и средних компаний в один голос твердят, что сейчас «время быстрых результатов», поэтому времени на обучение начинающих специалистов нет. Тяжелее всего с работой в IT соискателям без профильного технического образования, которые окончили как раз популярные курсы.
Небольшая часть компаний готовы общаться с джунами после прохождения ими курсов, но возникает другая проблема — ничтожно низкий процент таких соискателей может пройти техническое интервью. На входе работодатели сталкиваются с сильным резюме, но в итоге у абсолютного большинства всех джунов были обнаружены поверхностные знания и неспособность ответить на базовые вопросы.
Finder опросил несколько начинающих специалистов и выяснил, с какими сложностями сталкивается этот сегмент кандидатов. Павлу 29 лет, восемь лет он проработал менеджером по продажам в ряде корпораций. Последним местом работы был один из крупнейших российских банков. Уволившись, Павел решил сменить профессию — он прошёл курсы популярной в РФ онлайн-школы, но уже 14 месяцев не может найти работу (!)
Виктория (27 лет) направила резюме на junior-позиции в 200 разных компаний и получила только два приглашения на интервью. Собеседования успехом не увенчались. Теперь она рассматривает компании, которые предлагают стажировки с возможностью трудоустроиться в будущем. Но даже при таком раскладе шанс попасть в IT-компании в качестве стажёра Виктория оценивает как очень низкий.
Крутые джуны — за бортом
В начале марта Максим Примак, основатель codereview, решил провести эксперимент: он создал фейковое «сверхкрутое резюме» на джуна и хотел понять, сколько компаний позовут его на интервью. В качестве специализации он выбрал frontend разработку (React). Условия эксперимента — в резюме можно было добавлять всё что угодно, кроме фейкового коммерческого опыта.
В результате получился прокаченный джун в возрасте 26 лет:
— оконченный бакалавриат и магистратура в МФТИ
— призер олимпиад по спортивному программированию
— призер одного из крупных хакатонов
— две шестимесячные стажировки, одна — в Авито, другая — в Тинькофф
— приятная внешность
С таким бэкграундом фейковый джун на стероидах отправил 541 отклик.
В результате получилось следующее: почти половина не были просмотрены, около 17% — отказы без обратной связи. И самое интересное — только 7 реальных приглашений на интервью, остальные — «пройдите тест», «сделайте тестовое задание» и «мы получили ваш отклик, ожидайте…».
Итого: конверсия в приглашение на собеседование — с красивым резюме олимпиадника и двумя стажировками в Авито и Тинькофф — составила всего 1,29%. А предположительная конверсия в оффер — примерно 0,37% (а может быть и zero).
¯\_(ツ)_/¯
Делитесь в комментариях своими историями прохождения собеседований (как джун) или наоборот — интервьюирования джунов. Очень любопытно!
Ну так дело в Джунах, а в том, что рынок не может переварить такое предложение специалистов. Нет тупо такого объема спроса на разработчиков.
Какие-то штучные специалисты "эксперты по передвиганию по экрану с соотношением сторон 2 к 3 красных овальных кнопок" еще возможно найдут себе работу на конкретный специфический проект. Остальным будет тяжко.
если бы не школы, было бы все нормик, все бы понимали, что войти вайти нелегко, а не как в рекламах цыган в духе "через шесть месяцев будешь получать 200К". к сожалению, массы не обладают базовым критическим мышлением
Это тоже верно, но принципиально то, что столько разработчиков в РФ, сколько их готовят в т.ч. "школы" и "курсы" просто не нужно. Нечем занять ибо крупных, серьезных проектов нет - некому за них платить, нет смысла.
Имхо, дело не в отсутствии "крупных, серьезных проектов". Просто ситуация на рынке рабочей силы изменилась (как было с юристами). Разработчиков готовят на каждом углу (зачеркнуто) в каждом вузе. Предпочтение отдаётся, безусловно, студентам и выпускникам вузов.
Так тут как в школьной задаче про бассейн: Из трубы "А" втекает, из трубы "Б" вытекает. Поступление специалистов или "специалистов" на рынок есть, из трубы "А" втекает, а вот потребление этих специалистов где? Куда их девать? Чем занять?
А куда деваются избыточные юристы и "юристы"?
А нету их уже давно. Рынок сбалансировался.
Ждём того же в ИТ.
Ждать осталось недолго))
Хрустальный шар?
Тренд.
Ок.
Вот именно, потому что такие люди оказались вполне не плохим вложением, да и как мясо тоже вполне ничего, но для это нужны деньги, нужны вложения. Жаль, что это не про сегодняшнюю Россию. В чем чем, а в плане цифровизации, Россия допилась очень хороших успехов, не ровня Китаю конечно, но учитывая в среднем по палате, то это было неплохим поводом для гордости.