Airbnb запустила сайт с резюме сотрудников, уволенных из-за кризиса Статьи редакции
Компания была вынуждена сократить 25% штата — 1900 человек.
Сервис краткосрочной аренды Airbnb, который 5 мая 2020 года анонсировал увольнение 1900 из 7500 своих сотрудников, запустил сайт с их резюме.
В списке — сотрудники из разных сфер, от анализа данных до тренингов, из разных стран (Бразилия, Канада, Япония, Австралия, США и другие). Сотрудники могут сами создать профиль на сайте, добавить резюме и рассказать о своих достижениях.
Ранее в письме к сотрудникам глава Airbnb Брайан Чески рассказал, что из-за кризиса компания в первую очередь сократит расходы на направления, напрямую не связанные с её сообществом: перевозки, гостиницы, Airbnb Studios и Airbnb Lux.
Чески пообещал содействовать уволенным сотрудникам в трудоустройстве. Например, отдел по работе с персоналом Airbnb и рекрутинговая компания RiseSmart помогут с поиском вакансий, также сервис оставит сотрудникам рабочие ноутбуки.
В апреле из-за кризиса в туристической отрасли Airbnb приостановила наём персонала и сократила зарплату руководителей, а также отказалась выдавать бонусы за 2020 год.
Очень неплохо. Представляем вашему вниманию резюме людей, которых мы посчитали самыми НЕ ценными для компании и сократили первыми.
Но зато ДО этого грустного (для них) момента я представляю какой отсев они проходили, наверное, один из 1000 резюме. Меня, например, не взяли в Эйрбнб. Я даже до собеседования не дошла. Собственно, мне даже не ответили на резюме. Ок, ладно, я его и не слала, но могли бы и взять.
А по-моему, ни один увольняемый сотрудник не откажется от посильной помощи в поиске другой работы. Если он не идиот, конечно.
Это не значит, что они плохие специалисты.
Ты сделал мой день, спасибо! :)
Это худшие из лучших
Целые отделы оказались не ценными сотрудниками? или все же отказываются от непрофильных направлений?
Ну так сокращают не основных работников а вспомогательные службы ;)
именно поэтому всем этим восторженным тимспиритовским бредком про то что "мы одна команды" - "мы должны работать за идею" - "ждем от вас отдачи на 146"%, всегда можно было подтереться.
возможно эта и подобные ситуевины приоткруют наймитам глазки на всю ту шелуху, что им вдувают кадровики и владельцы бизов
- В конце апреля сказали, что урезают ЗП за апрель на 50% всему IT (который так же как всегда работал и обеспечивал продажи)
- Чтобы сэкономить, всех выгоняют в мае в оплачиваемые отпуск, предполагая, что все будут работать
- Кто не согласен - пишут заявления по собственному задним числом и завтра уже не работают.
(Это реальный кейс)
Разница с "командой в Airbnb" есть хотябы в отношении и бенефитах.
Да никто в эту туфту не верит (разве что уж совсем наивные hrы). Это ритуальные фразы.
Так а что не логичного? Если б команда подняла проект до прибыли - зачем бы ее было сокращать?
Очень грустно смотреть резюме людей, которые проработали в компании 3-5+ лет, а при наступлении кризиса сразу же были уволены.
И получили 14 недель компенсации - тыщ 30-40 баксов. На эти деньги можно уехать жить в Азию на пару лет.
в ростелекоме в начале века таких было 60-70%, причем людей из телекома меняли на питерских торгашей с рынка )
Ну это не большой срок. Вот 10 лет - это да.
Что за нытьё от всех, что это плохие специалисты раз их сократили??
Сокращают не только по принципу плохой/хороший.
Выбор может быть и по принципам:
Сворачивают новые направления,
Сворачивают старые менее эффективные направления
После такого сокращения надо так же меньше «обслуживающего» персонала, который тоже сокращается - hr, бухи, секретариат, завхоз и тд.
Да и личные отношения часто играют роль.
А так сама попытка помочь людям найти работу в это время - это хоть что-то.
Спасибо за адекватный и вдумчивый комментарий. Я тоже не понял этого соплежуйства в комментах.
Комментарий недоступен
Аудитория тут в комментах стала "левая" уже давно, а жаль
Для оплаты работ по запуску сайта был сокращен ещё один сотрудник...
Обычная история оптимизации персонала.
И это не значит,что работники плохие,их не ценили и пр. Времена тяжелые,когда нужно пересматривать бизнес и его расходы. К сожалению,обычная практика. В России в большинстве своем все намного хуже,увольнения без выходного пособия и поддержки.
посмотрел резюме. жесть. повыгоняли кучу инженеров, дизайнеров, продажников целую толпу, ну рекрутеров само собой...но самое обидное наверно одному единственному чуваку из advertising, который переехал в Китай, там построил команду и создавал с ней два года рекламу Airbnb для местного рынка.
Сайт с резюме, уволенных из-за кризиса, сотрудников... Читая комментарии о том, что они являются плохими специалистами(раз уж их уволили) - возникает вопрос: а почему они, вообще, работали в данной компании, если они ПЛОХИЕ специалисты? Не разделяю данного мнения.
Тут никто не разделяет мнения о том, что они плохие сотрудники. Проблема в том, что им нужно объяснить почему их сократили. Объяснить это можно на собеседовании и это сделать легко. Проблема в том, что могут не пригласить т.к дубиноголовый hr уже сформировал свое мнение
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Кладбище
Меня тоже сократили. Блин, опять надо проходить эти тупые и стрессовые собеседования 🤪. Труднее найти теперь работу из-за кризиса.
Кем работали? Какой город? Столица\миллионник?
Мы вас увольняем, но оставим Вам рабочий ноутбук и повесим (на доске объявлений).Все таки в своем лицемерии и формализме американские компании дошли до стадии идиотизма
https://youtu.be/43GZbOQmmzk
Они ведь сами повесились
возьмите сотрудника на передержку
Доска позора, жесть конечно
Замечательная страна, Токио.
поправила, спасибо
Пузырь лопается.
Маркетологов сократили тонну, Продактов немножко. Удивило огромное колличество сокращенных программистов и датасентистов.
У меня ничего на том сайте не показывает. Только черная надпись на каком-то языке на белом фоне. Хотелось бы ознакомиться с удачниками.
Это траурная лента.
Мы их выкинули, они нам больше не нужны. Вот резюмешки, подбирайте.
Обратил внимание, что сократили в основном средний и низший уровень сотрудников, а начальников не тронули. А ведь у них зарплаты намного выше. Получается, это какое-то количественное сокращение, а не по зарплатам.
Начальники сами себя не сократят)
вообще это реально черный список, контора берет миллиардный кредит, а потом сокращает четверть персонала. то есть это действительно люди, которые больше не нужны компании, а не то что там "мы вынуждены, бла бла бла"..
Так начальников и так меньше, закрыли направление - 1-2 продакта, 2-3-4 менеджера, 10-20-30 разработчиков, 1-2-3 дизайнера, сколько то QA, саппорта, смежников. Сверхусловно, конечно, но тенденция похожа.
Чтобы не говорили, но в любом случае увольнение не в их пользу. Я бы на месте HR всё-таки подбирал в команду тех, кого не уволили таким сокращением.
Мне как-то не очень например (да и всем на самом деле) брать на работу того, от кого избавились, как бы это плохо не звучало.
Лучше бы проанализировали, какие специальности сократили.