Alibaba Group отказалась от названий должностей, чтобы привлечь молодых специалистов и улучшить качество работы Статьи редакции
В корпоративных мессенджерах или сайтах компаний вместо должности укажут название функции.
Alibaba Group отменила названия должностей, чтобы улучшить общение между сотрудниками и привлечь молодых специалистов. К проекту присоединились структуры компании по всему миру, рассказал РБК представитель «дочки» Alibaba Group в России Cainiao Network.
Теперь в корпоративных мессенджерах, сайтах компаний или почте будут видны только названия функций, например, «функция маркетинга» или «функция корпоративных коммуникаций», сообщила изданию лидер HR-функции Cainiao Networ Евгения Волкова.
В компании провели исследование и выяснили, что указание должностей негативно влияет на дискуссию и снижает инициативность. Например, когда сотрудник видит руководителя в чате, то в большинстве случаев он предпочтет сгладить формулировки, чем высказаться напрямую.
Исследование показало, что такая система очень важна для поколения Z. По словам Волковой, так выпускники вузов могут сразу на равных общаться с топ-менеджментом без привязки к их должности. Это изменение улучшило качество работы — в некоторых проектах скорость реализации выросла наполовину, добавила она.
Вдруг все не настолько плохо и может там руководители не относятся к подчиненным как к рабам)
Там все ОЧЕНЬ ПЛОХО. Владелец Алибабы прославился продвижением системы эксплуатации работников под названием 996 - с девяти до девяти шесть дней в неделю, что чересчур даже для китайцев, и эти снежиночные игры в "давайте назовем начальников лидерами, а то у рабов стресс", выглядят как дурной сарказм.
Это не игры. Когда скот забивают стараются сделать это быстро и безболезненно для дивотного-чтобы стрессом своим мясо не портило.
Также и тут.