Карьера
Rubrain Аутстафф

Как компьютеры отклоняют вашу кандидатуру

Как бы вы отнеслись к тому, что вашу кандидатуру при приеме на работу рассматривает только компьютер? Профессиональный журналист Андреа Мурад из BBC для эксперимента подала свое резюме на рассмотрение в издательство. И была удивлена, узнав, что ее собеседовал компьютер, а не реальный человек. Добро пожаловать в быстрорастущий мир рекрутинга ИИ!

В первой части собеседования ей предложили разгадать онлайн ребусы и поиграть в казуальные игры: посчитай количество точек в коробках, надуй воздушный шарик до того, как он лопнет, сопоставь эмоции из списка с выражениями лиц. Затем программа искусственного интеллекта оценила ее личность и вынесла вердикт. Ни одна живая душа даже мельком не взглянула на Андреа.

Хотя рекрутеры прибегали к ИИ раньше для поиска программистов, в последние годы технологию сильно усовершенствовали. Спрос на нее резко вырос и во время пандемии, когда сотрудники не могли выполнять свои обязанности из-за карантина.

Программное обеспечение ИИ для набора персонала, которое проводит вышеупомянутый тест, разработала компания Pymetrics из Нью-Йорка. Вопросы теста и ответы на них предназначены для оценки интеллекта и черт характера соискателя — к примеру, стрессоустойчивости или того, как быстро он реагирует на ситуации. По словам Pymetrics, тест позволяет «объективно и точно измерить когнитивные и эмоциональные характеристики всего за 25 минут».

Ряд транснациональных компаний уже использует программу ИИ для первичного отбора персонала, например, McDonald's, JP Morgan, PWC и Kraft Heinz. «Речь идет о том, чтобы продуктовые команды могли познакомиться с широким кругом кандидатов и понять, кто из них добьется успеха в работе», — говорит основатель Pymetrics, Фрида Полли. «Каждый соискатель хочет получить подходящую работу, а работодатель — нанять подходящего сотрудника. Поэтому использование систем ИИ в найме на пользу всем нам».

Еще один поставщик программ для автоматизации найма персонала — компания HireVue из Юты. Их система ИИ записывает видео, на которых соискатели отвечают на вопросы собеседования через веб-камеру. Затем звук преобразуется в текст, и алгоритм анализирует его на ключевые слова. Скажем, использование «я» вместо «мы» в ответ на вопросы о совместной работе. Затем рекрутинговая компания доверяет системе HireVue отклонить кандидата без повторной проверки человеком или направить его на видеоинтервью с реальным рекрутером.

HireVue впервые начали предлагать софт с ИИ в 2016 году, а уже к сентябрю 2019 года было проведено 12 млн собеседований, из которых 20% были проведены с помощью программ ИИ. В остальных 80% участвовал реальный интервьюер. Сегодня их количество выросло до 19 млн с таким же процентным разделением.

Интерфейс HireVue

В их отчете за 2019 год говорится, что что ИИ займет 16% рабочих мест в кадровом секторе к 2029 году. Кевин Паркер, исполнительный директор HireVue, аргументирует это тем, что ИИ беспристрастен. «Компании заинтересованы в справедливом и прозрачном процессе найма, и только ИИ объективно оценивает кандидатов», — сказал он.

Pymetrics также заявляет, что их система обеспечивает большую справедливость, ведь алгоритмы непредвзяты. Фрида Полли утверждает, что использование ИИ выигрывает у обычного резюме. «В резюме перечислены технические навыки кандидата, но исследования и здравый смысл говорят нам, что именно коммуникативные навыки способствуют успеху в работе», — говорит она.

Значит ли это, что IT-рекрутинг при помощи ИИ совершенен? В Amazon так не считают. В 2018 году гигант онлайн-торговли отказался от системы с ИИ, поскольку она проявляла предвзятое отношение к соискательницам. Агентство Reuters сообщило, что ИИ «сделал вывод, что кандидаты-мужчины предпочтительнее», так как в их резюме чаще упоминался большой опыт работы в сфере высоких технологий. В Amazon отказались давать комментарии.

Джеймс Мичин из британской консалтинговой компании по психологии бизнеса Pearn Kandola является специалистом в области найма. Он согласен с тем, что у ИИ есть ряд проблем. «Первый шаг в отборе кандидатов — анализ сказанного и написанного», — говорит он. «Даже на этом базовом уровне голосовые помощники Google, Amazon и Apple не всегда понимают сказанное. Необычные слова или фразы, акцент представляют для них проблему.

Даже если искусственный интеллект расшифровывает сказанное, вторая задача состоит в том, чтобы обнаружить смысл, заключенный в словах — проанализировать семантику, нюансы и контекст. Здесь системы ИИ дают сбой. В то же время человек, слушающий разговор, интуитивно поймет, что имеется в виду.»

Профессор Сандра Вахтер, старший научный сотрудник в области искусственного интеллекта в Оксфордском университете, говорит:

Я бы очень обеспокоилась, если бы отзывы на использование ИИ в найме были сплошь положительными. Любое машинное обучение работает одинаково: обработка больших массивов данных и поиск закономерностей. При подборе персонала вы располагаете данными предыдущих успешных кандидатов. Но что объединяет тех, кто в прошлом занимал должность руководителя, исполнительного директора и профессора Оксфорда? Например, их пол. Учитывая данные предшественников, алгоритмы найма сейчас склонны чаще выбирать мужчин. И отдают приоритет людям с высшим образованием. Возможно, есть и другие закономерности, пока что нам неизвестные.

Чтобы помочь компаниям и организациям избежать предвзятости при найме на работу, Вахтер написала доклад по этой проблеме. Впоследствии ее предложения были приняты Amazon.

Существуют и другие эффективные способы использования ИИ в сфере найма. Возьмем, к примеру, Textio из Сиэтла. Их it-разработка использует ИИ, чтобы писать объявления о вакансиях, делая язык более инклюзивным и понятным. Его используют все, от Всемирного банка до Dropbox, Spotify и Tesco.

А программа для набора персонала от Korn Ferry помогает в поиске потенциальных кандидатов в Интернете. С ее помощью компании заранее ищут тех, кто им подходит — вместо того, чтобы ждать, пока соискатели пришлют свои резюме.

Чем закончилось собеседование Андреа с ИИ? Увы, ее так и не вызывали на собеседование с реальным интервьюером. Возможно, вакансия уже закрыта, или требования изменились. Ей никогда не узнать.

{ "author_name": "Rubrain Аутстафф", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 95, "likes": 29, "favorites": 57, "is_advertisement": false, "subsite_label": "hr", "id": 212315, "is_wide": false, "is_ugc": true, "date": "Tue, 23 Feb 2021 10:31:11 +0300", "is_special": false }
Создать объявление Отключить рекламу
Маркетинг
Как «Пятёрочка» с помощью Perfluence через микроблогеров привлекла 18 000 новых клиентов доставки
«Пятёрочка Доставка» запускалась в феврале 2020 года на Юго-западе Москвы. Пандемия и режим самоизоляции стимулировали…
0
95 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
21

Ой, ну наконец-то тупых и неадекватных HR заменит AI. Это просто наитупейшие люди в компании тупее вахтёрш. Нанимают кандидатов исходя из их гороскопа и количества друзей в вк.

Ответить
12

Вроде бы да, но программа будет хорошо работать только для тех кто не сильно выбивается из привычного формата. То есть самых ценных кандидатов она запросто будет отсеивать на основании того, что он плохо учился в школе или провалил тест на реакцию или что-то в таком духе. Конечно HRы порой делают тоже самое, но как минимум не всегда.

Ответить
0

Так а кому белые вороны на массовых позициях нужны? Уверен, что и так нестандартного кандидата опытный линейный менеджер себе не возьмёт, ибо нафиг надо такой головняк.
Ну а, если кто-то таким подходом будет рекрутить себе С-левлов или креативные позиции, то сам себе злобный буратино.

Ответить
0

Жизненно ))

Ответить
5

Кто вам сказал, что эти признаки не учитываются при обучении алгоритмов ИИ и не используются при принятии решений?

Ответить
–3

Алгоритмы пишут разработчики. Я что-то сомневаюсь что датасайнтист с IQ=150 будет вбивать туда критерий гороскопа. На это способны толко хрюши.

Ответить
3

Ну, абсолютно точно, что на всех датасайнтистов не напасешься людей с IQ=150, во-вторых, оценить влияние и значимость признака заранее невозможно, только после проверки в действии. И то далеко не всегда можно сказать, насколько значим признак сам по себе и как именно он влияет на результат. Так что вполне возможно, что на первых порах забивают очень много признаков, в том числе и знак зодиака.

Ответить
0

Уж поверь мне, макаки которые пишут эти алгоритмы часто несут ту еще дичь.

Ответить
0

а кто сказал, что учитывается, если все рабоатет по шаблону?

Ответить
0

Если Вам не повезло с HR, то не надо считать, что все такие. Лично мне, всегда и везде попадались адекватные HR (были и назойливые и невнимательные), одна даже сама выбила мне максимальную вилку, но чтобы прям "тупые и неадекватные" - ни разу.

Ответить
0

Все такие, ибо порог входа в эту профессию нулевой. За всё время встречал только пару нормальных - сторонних рекрутеров на Москвоские компании на удалёнке. Их задача закрыть вакансию быстрее и получить деньги, а не выёбываться как вахтёр.

Ответить
0

Это тогда не HR в полном понимании этого слова (на мой взгляд). По сути это "контрактник", который сделал дело и идет искать новый контракт\работу. Я же говорил про штатных HR, которые работают на полной ставке в офисе по бессрочному ТД.

Ответить
0

Ну а эти штатные тем более наитупейшие создания - не встречал ни одну адекватную. Они на стороне заказчика, а не кандидата. Постоянно выёбываются что-то что их контора самая лучшая, а ты кто такой что посмел сюда придти. Оскорбляют, унижают на собеседовании. Фу их нах - терпеть этих куриц не могу.

Ответить
–1

Ну вот и первый признак человека которого точно не стоит брать в команду :)

Ответить
0

Эйчара которая предлагает максимальные вилки, когда можно взять сотрудника за еду?)

Ответить
16

Надеюсь, скоро роботы перевернут сами требования к работе и кожаные мешки не будут проходить даже самый первый отбор. Роботы будут отбирать на работу роботов.

Ответить
2

Смотрю народ поднапрягся))) да, вчера вы смеялись над таксистами и агрегаторами, над дальнобойщиками и др., но! как я и говорил, завтра и ваш труд и потенциал обесценит ИИ и тогда, вы запоёте под дудку Хуяндекса и прочих манипулляторов монополистов. Будущее ребятки. Уже сейчас начались нападки на все рабочие специальности. Прикрутить люстру за 2к!? Шта!? 300 р даю и на такси 150, что там крутить то )) ИИ скоро сам будет писать программы и сотни тысяч бездарных ЯЖЕпрограграммеров останутся на улице, но они ни баранку, ни мусор мести, ни гайки, розетки и пр. крутить, ни хрена одним словом не могут. Пока смешно!? Это пока! Уважайте чужой человеческий труд - любой! "Доставщик пиццы" больше Человек, чем многие.

Ответить
5

ИИ скоро сам будет писать программы и сотни тысяч бездарных ЯЖЕпрограграммеров останутся на улице

Лол, каждый раз когда я это слышу - все больше и больше низкоквалифицированных кабанчиков выпирается на улицы, а джунов все больше и больше не хватает. Слышу я это все с 2004 года, да.

Ответить
6

Понимаете, это голубая мечта таксистов: когда все эти «умники», которые «не умеют баранку крутить», а вместо этого заказывают такси, наконец-то лишатся работы.

Ответить
3

тогда кто будет заказывать такси? :) видимо, неумение продумывать ситуацию и приводит к работе за баранкой

Ответить

Письменный

Илья
3

И что?! Буду полдня в шашки играть с корешами,а потом лоха за 5000р до Казанского повезу!

Ответить
0

Не знаю у кого какого цвета мысли, но я например, не считаю бездарной работу таксиста и любых др водил, преподавателя, мусорщика, электрика, сантехника и пр. С виду это все так просто и не требует трудозатрат. Да, это коды писать, но это имеет место быть и нельзя принижать их труд и человеческое достоинство. PS: да, такси и многие др работы я прошёл не от хорошей жизни в Рашке, теперь "сам себе велосипед", но простой труд после всего уважаю как никогда.

Ответить
1

Речь о вашей способности оценить возможности ИИ в замене работы программиста. Она не высока, скажем так.

Ответить
2

ИИ, писать программы? Ну-ну. Лет 20 назад может и поверил бы :). Я в ИТ с 91го года, если что,  и долговременные тренды уже немножко понимаю.

Ответить

Письменный велосипед

Mike
0

Поменяю название своей профессии - на "программист ИИ"

Ответить
1

Привет из разморозки, программы которые писали сами себя известны с 80ых.

Ответить

Письменный велосипед

Killer
1

ой я помню эту голубую мечту еще из 80-90-х - чтобы каждая,бл.ть домохозяйка смогла написать код!
Давайте сделаем визуальное программирование) давайте сделаем простые языки)))

Ответить
1

Да ещё раньше — Basic из 60-х, SQL из 70-х. А по факту не все даже экселевские формулы осиливают.

Ответить
–1

Пример такой программы.

char *p="char *p=%c%s%c;main() {printf(p,34,p,34);}";
main() {printf(p,34,p,34);}

Ответить
1

Спасибо, вы сэкономили мне время на написание коммента ^_^
И да, если кому-то его отрасль кажется защищённой от автоматизации, то учтите, что туда ломанутся все уволенные из других отраслей. На пикабу(!) висит реклама курсов уже даже не Python разработчиков, а Data Scientist.

Ответить

Письменный велосипед

Поджог
1

В золотую лихорадку обогащаются продавцы лопат и курсов по копанию

Ответить
1

Сейчас кто только баранку не крутит. Ну а когда ИИ доберётся до программистов, то вместо таксистов автопилоты давно будут.

Ответить
1

Труд и оплата труда обесценивается все больше.

Ответить

Письменный велосипед

ViktoRus
0

Да, надейтесь что заменят и программистов)) Так им и надо! Халявщики!

Ответить
1

Мне не даёт покоя мысль, что рано или поздно ИИ займёт роль человека во всех направлениях.
Работая барменом, я могу думать, что мне повезло, что меня не смогут заменить роботом.
Но кто знает, что может произойти завтра?
Ведь есть уже кофемашины, которые справляются с работой бариста.

Ответить
16

ИИ не существует, а что работает это алгоритмы известные со времен Аристотеля. Статья показывает, насколько все плохо работает и насколько все примитивно и глупо.

Ответить

Намерен Данила

Killer
3

Это с подачи журналюг пошло, которые любой калькулятор ИИ назовут)

Ответить
0

Средства мозгового изнасилования. Хотя уже есть робот, который на основе сообщений из интернета статьи пишет. Выглядит как бредогенератор.

Ответить
1

Новости спорта уже 3-4 года генеряет железка
https://automatedinsights.com/wordsmith/

Ответить
0

Ваще-то еще раньше. Но особого значения не имеет.

Ответить
1

 ИИ не существует

Да и тебя не существует, если честно. Ты лишь набор квантовых флуктуаций с той или иной вероятностью ;)

Ответить
0

Когда не знаешь математики столько вокруг столько всего удивительного!

Ответить
0

математика тоже не существует, это фантазии человеков

Ответить
0

Ну я же говорю, ты дикарь.

Ответить
0

В ИИ совсем не алгоритмы — то есть не список булевых условий, «если то, то так, а иначе сяк». Там бесконечные слои нейронов, каждый из которых формирует выходной сигнал по-своему, перемешивая информацию на входе с учётом весов.

Мы понимаем, как работает отдельный нейрон головного мозга. Как он получает сигналы через дендриты и передаёт её дальше с помощью аксона. Мы можем его идеально смоделировать.

В какой момент происходит фазовый переход, то есть когда сеть из 86 млрд нейронов и 150 трлн связей между ними начинает обладать интеллектом, мы до сих пор определить не в состоянии.

Мы не можем сформулировать, что такое интеллект. Одна из версий, что интеллект возникнет сам собой, когда количество связей сравняется с человеческим. Для этого их должно быть примерно в 1000 раз больше сегодняшних. 

Ответить
1

Так называемый ИИ это база данных и алгоритм перебора решений.
Мы вообще ничего не понимаем в человеческом мозге на сегодняшний момент.
А поскольку непонятно, что считать интеллектом непонятно. То все пляски вокруг понятия Искусственный интеллект, можно и нужно считать мошенничеством.

Ответить
9

боишься прогресса, кожаный мешок. повышай квалификацию, становись ценным специалистом и прогресс тебя раздавит последним.  

Ответить
6

Останется ниша "Бар у Игоря". Куда будут приходить в гости к Игорю.
А бары с рассадкой на 200 человек станут автоматическими.

Ответить
0

Во всех вряд ли займёт (по крайне мере, очень не скоро). Но разве ты не хочешь, чтобы всю рутинную работу выполняли роботы, а людям осталось только творчество? 

Ответить
0

И незаконные митинги!

Ответить
0

Если люди заходят в бар не за выпивкой, а за атмосферой или поговорить, вас ещё долго не уволят.

Но роботы-бармены уже тоже появились:

https://alcoexpert.ru/itnews/38201-robot-barmen-delaet-800-koktejlej-za-noch-foto.html

Ответить
0

 Работая барменом, я могу думать, что мне повезло, что меня не смогут заменить роботом

уже заменили

Ответить

Письменный велосипед

Игорь
0

Но кто будет заказывать у тебя выпивку, если многие потеряют работу?!))

Ответить
3

Почему не смогут... 

Ответить
1

Бармен это не коктейль смешать :) это можно и дома сделать

Ответить
2

Ничего страшного, на днях обещали прошивку с GPT3 upgrade выкатить;)

Ответить
1

Бармен - это именно коктейль смешать. Не запрограммировать код, не починить крышу, не научить школьника математике. Бармен мешает коктейли, если кто не в курсе.

Ответить
0

Ну не только:

Ответить
0

Это художественный фильм, в реальности все гораздо прозаичнее.

Ответить
3

На данном этапе развития ИИ это вредное и опасное шарлатанство. Харды так проверять ок. Или майнить резюме на предмет ключевых навыков. А по софтам вся доказательная база супер-слабая, не видел ни одной вменяемой работы.

Зато очень большой соблазн взять абы что и начать продавать в компании, т.к. людей очень просто убедить, что умная машина что-то там круто предсказывает. 

Эдакий high-tech гороскоп. Бизнес-модель прикольна тем, что к ней очень сложно подкопаться, т.к. нейросетки в принципе работают, показывают "магию", и этого факта достаточно для обывателя. А то, что они неприменимы для подобных кейсов это уже сложно. 

Ответить

Политический кубок

Gleb
0

Ну если в компании не прокачены навыки первичного интервью, то пусть хоть "ии" им помогает, чем рандомно брать

Ответить
1

Сначала нужно доказать, что ии по итогу берет не рандомно. Хотя бы сравнить, сколько в среднем сотрудников прошло испытательный или проработало в компании из тех, кого набрал ии и обычный эйчар.

Ответить
0

Так это и будет рандомно, только с помощью ИИ :) 

Ответить
–1

 На данном этапе развития ИИ это вредное и опасное шарлатанство

О, сектанты подтянулись )) 

Ответить
2

 В первой части собеседования ей предложили разгадать онлайн ребусы и поиграть в казуальные игры: посчитай количество точек в коробках, надуй воздушный шарик до того, как он лопнет, сопоставь эмоции из списка с выражениями лиц.

Попробовали бы они так с разработчиками, девопсами и вообще с любыми востребованными специалистами.

Ответить
0

„After passing through the rest of Google’s recruitment process,“ они воронку расширили, но проходить the rest of recruitment process все же надо.

Да и Гугл может себе позволить выбирать Лучших и гонять кандидатов по любым законодательно разрешённым тестам. 

Ответить
1

Это то да, Гугл ещё не настолько упоролся, но, объективно, если сделать хороший антифрод, то брать при помощи ИИ кодеров на аутсорсные галеры, торгующие человекочасами, самое то. Программистские собеседования с вопросами вида "что выведет код на бумаге", тестовыми заданиями, и тестами вида "что из перечисленного не является одним из китов ооп", идеально алгоритмизируются даже без ИИ.

Ответить
0

Некоторые так и разговаривают, между прочим. Анкеты вообще за гранью нормального, если честно.

Ответить
0

Да очень просто. Подайся в крупнейший финтех Европы - Klarna.

Ответить
0

 Попробовали бы они так с разработчиками, девопсами и вообще с любыми востребованными специалистами

Нечто подобное у меня было на собесе в одной московской конторе пару лет назад, все закончилось жестким троллингом с моей стороны и полным разрывом контактов ))

Ответить
2

Надежда на то, что "продавать себя" не придется и будут оцениваться ответы. А контекст и люди часто не понимаю (не пытайтесь  на собеседовании шутить с отсылками к литературе, не повторяйте моих ошибок).

Ответить
2

Рекрутинг стал токсичным почти везде.
Думаю щас бы и Бил Гейтса в Microsoft не взяли, и Маска в Tesla и Space X, если бы они с улицы заходили.

Ответить

Политический кубок

shtir
0

Ваша версия, что ИИ вообще вакансию не закроет?

Ответить
0

Наймет конечно, что одни индусы закодили, другие индусы всегда обойти смогут )
Большой вопрос кого легче будет обманывать людей или AI...

Ответить
0

А зачем Space X ещё один Маск? Чтобы поднабрался опыта и открыл свой Space Z? 

Ответить
2

Мало того, что отклонит, так ещё и унизит: "У вас неразвитый эмоциональный интеллект."

Ответить
1

"Учитывая данные предшественников, алгоритмы найма сейчас склонны чаще выбирать мужчин."
так так так, не по методичке

Ответить
1

Ну пока ИИ не нанимает разработчиков массово, будем ручками отбирать, ну немного сервисы в помощь. Благо пока есть инструменты надёжнее и стабильнее бездушной машины :)

https://vc.ru/hr/212961-uskoryaem-naym-razrabotchikov-ekonomim-dengi-kompanii-i-cennoe-vremya-kandidatov

Ответить
–1

🤣🤣🤣🤣🤣🤣

Я, конечно, не специалист. Но суть наброса мне теперь понятна. Знакомтесь с Андреа.

Что же это за твари пишут алгоритмы, которые не бустят транссексуалов? Куда катится мир, где опытные мужики отнимают работу у других мужиков, переделанных под баб?

Вы все еще всерьез воспринимаете любую новость?)

Ответить
1

Ок бумер. Тем более, что в статье этого не было.

Ответить
2

"Значит ли это, что IT-рекрутинг при помощи ИИ совершенен? В Amazon так не считают. В 2018 году гигант онлайн-торговли отказался от системы с ИИ, поскольку она проявляла предвзятое отношение к соискательницам. Агентство Reuters сообщило, что ИИ «сделал вывод, что кандидаты-мужчины предпочтительнее», так как в их резюме чаще упоминался большой опыт работы в сфере высоких технологий. В Amazon отказались давать комментарии"

В первый и последний раз даю тебе рыбу, сопляк. Дальше учись пользоваться удочкой.

Ответить
0

Снова вскрики и проекция собственных комплексов. Что ж, в Барнаул тоже когда-то придёт прогресс.

Ответить
0

Ничего страшного. Рынок поменяется, а ИИ нет, и компания будет совсем без кадров. 

Ответить
0

Вот тут готов поспорить. Переобучить сеть намного быстрее, чем отдел 50 летних кадровиц.

Ответить
1

Переобучи, а мы посмотрим что из этого выйдет, точнее не выйдет.

1. Тебе так намного быстрее, что надо будет сформировать свой новый мешок из слов (это будет стоить столько что мало не покажется) + собрать столько разрешений.

2. Далее будет  стемминг, после чего построение словаря с помощью токенизатора. ( как будет идти измерение и расширение пересечений мультимножеств слов я хз)

3. Далее будет nltk.sentiment.vader

4. Векторизация

5. Первая проба сести

Когда сложат затраты денег и времени они наймут отдел 50 летних кадровиц.

Ответить
0

Так это не так делается. Есть вендор, который делает hiring систему, включающую как ИИ, так и ручные процессы, у которого тысячи клиентов, у каждого из них тысячи резюмех. Вендор видит их все, ибо saas, и все хранится в единой базе (там всякий gdpr, поэтому, в этой единой базе могут быть потерты персональные данные), плюс видит вектор Y по им всем (ибо финальный статус каждой вакансии тоже ведётся там же). Вот дата саенс команда вендора один раз и делает все, описанное выше. Да, дорого, но, зато масштабируется идеально, а тренды видно сильно раньше, чем самой продвинутой команде 

Ответить
0

Матрица: начало.

Ответить
0

Да и человек в мире будущего не нужен. Последними прогресс раздавит самых важных кожаных мешков нашего времени, которые способны лишь превращать АТФ в коричневый билирубин

Ответить
0

Я так понимаю один ИИ будет брать на работу только индусов а другой только филипинцев

Ответить
0

А третий будет брать только членов BLM.

Ответить
0

Прям вижу кучу сайтов с дампами как пройти AI собеседование :)

Ответить
0

Да уже везде подобное висит, правда это касается обычного отдела кадров.

Ответить
0

О, кстати идея: робот для прохождения первой фазы собеседований по переписке  :)

Ответить

Комментарии

null