Часто встречаю на просторах интернета много статей от hr-специалистов о том, как соискателю надо отвечать на их вопросы и вести себя на собеседовании. Но почти никто из них не давал мануала, что же стоит спросить у самого работодателя.
Очень часто, сталкивался с тем, что кандидаты стесняются задавать действительно острые вопросы ибо боятся испортить впечатление компании о себе, но при этом hrы себе не в чем не отказывают и начинают бить в самые больные места, такие как "Что вам не нравится в вашем текущем или бывшем работодателе?", "Какие у Вас зарплатные ожидания?" и т.д.
Вот список вопросов которые надо бы спросить у работодателя и несмотря на то, что в вопросах присутствует сарказм, по факту Вам важно знать все ответы на них. Как говорится: "В каждой шутке есть доля правды", над которой стоит задуматься. Насколько же корректно это спрашивать?
1. Почему предыдущий сотрудник на этой должности решил поменять место работы?
2. Как изменялась зарплата предыдущего сотрудника за последние пять лет и сколько получают остальные ваши сотрудники?
3. В компании чёрная или серая или белая зарплата?
4. Пожалуйста, вышлите мне тестовую зарплату (за время выполнения тестового задания), чтобы я мог понять, справлюсь ли я с ёё тратой в процессе работы.
5. Ваша компания меня заинтересовала, можете ли вы предоставить контакты ваших прошлых сотрудников, чтобы они дали рекомендацию?
6. Прошу сообщить контактные данные лиц, которые могли бы подтвердить порядочность Работодателя.
7. Почему ваша компания выбрала именно меня?
8. Кем ваша компания видит себя через 5 лет?
9. Что бы вы хотели улучшить в вашей компании?
10. Вспомните, когда в последний раз ваш председатель совета директоров выходил из зоны комфорта?
11. Какие ценности у руководства компании?
12. Расскажите о миссии компании?
13. Проводите ли Вы прощальное интервью с увольняющимся сотрудником?
14. Проводится ли работа по устранению выявленных недостатков в компании?
15. Есть ли соцпакет? Что в него входит? Когда он начинает действовать?
16. Есть ли у Вас удалёнка?
17. Оплачивает ли компания амортизацию оборудования сотрудника или предоставляет своё при работе на удалёнке?
18. Оплачивает ли компания чартер и трансферт в аэропорт, если руководство захотело увидеть сотрудника в офисе, а сотрудник сейчас работает по удалёнке из другой страны?
19. Как часто компания проводит сокращения штатов?
20. Какая текучка кадров в компании?
21. Какие основные характеристики кандидата имеют для Вас значение, и почему именно такие? Расставьте их по рангам, где 1 - наивысшая по важности характеристика.
22. Охарактеризуйте руководителя и коллектив отдела?
23. Почему я должен работать именно в Вашей компании?
24. Кем ваша компания видит меня через 5 лет?
25. Какие у Вас ожидания от моих зарплатных ожиданий?
26. Мне очень понравилась ваша компания. И если она пройдет по конкурсу, то у нее есть шанс заинтересовать меня к сотрудничеству.
Да никто вам никогда не ответит на вопрос сколько получают остальные.
Почему то, читая этот список в голове образ заебанного человека, который открывает с ноги дверь переговорки и пытает этими вопросами интервьюверов)
"Почему то, читая этот список в голове образ заебанного человека, который открывает с ноги дверь переговорки и пытает этими вопросами интервьюверов)"
Вовсе нет =) Скорее меня крайне вдохновило резюме одного из кандидатов который пробовался ко мне в штат, В резюме сразу были заготовлены ответы на самые банальные вопросы которые задают наши Hrы =)
Тогда можно пойти дальше и кандидат с таким резюме (где все ответы на банальные вопросы) пишет сопроводительное письмо, где вышеуказанные вопросы и уже hr пыхтит над ответом.
Впринципе как идея =)
Сопроводительное письмо подразумевает подачу на вакансию. Я так устроился только один раз (и то с сомнительной з/п), в остальных случаях дело даже оффером не заканчивалось. Меня всегда находили сами те, кому реально надо. Толи работодатели такие привередливые, толи вакансии тухлые (хотя собесы были), толи они рынок не понимают, не знаю.
Такую же нулевую эффективность показывают всякие рекрутеры из агенств, выступающие прослойкой непонятно зачем. Один раз так через рекрутера отказали, а через пару лет уже устроился в компанию (сами нашли, даже уговорили на ещё один раз).
Ну не знаю. При прочих равных из нескольких десятков резюме мы как раз и выделили этого кандидата за остроумную приписку в графе "о себе" и нам было очень жаль, когда этот товарищ ушел к другому работодателю =)
Спасибо за идею, пошёл дописывать резюме :)
Да, этот товарищ мне тоже надолго запомнился =)