Дефицит ИТ-специалистов: кто виноват и что делать
По прогнозам экспертов, в России к 2027 году дефицит ИТ-специалистов может достигнуть 2 млн человек. Директор по персоналу компании «Цифра» Валерия Миненкова рассказывает о том, откуда этот дефицит берется, что можно сделать для решения проблемы и что уже делается.
Согласно недавнему опросу MAXIMUM Education и портала «Навигатор поступления», треть выпускников школ в 2021 году собирается поступать в ВУЗы на ИТ-специальности. Учитывая, что у нас в этом году около 697 тыс. выпускников, это около 230 тыс. человек, и этого количества российской экономике, которая с каждым годом становится все более цифровой, недостаточно. Согласно Минцифры, сегодня дефицит ИТ-кадров составляет от 500 тыс. до 1 млн человек, и, как прогнозируют эксперты, может увеличиться до 2 млн к 2027 году. Отсюда два извечных русских вопроса: кто виноват и что делать.
Откуда берется спрос на ИТ-специалистов
Я занимаюсь подбором специалистов для технологической сферы уже почти 20 лет — с тех пор, как стала бизнес-партнером по HR ИТ-департамента в «Филип Моррис». До 2010 года в этом направлении все было спокойно, потом спрос начал постепенно нарастать — за цифровизацию взялись банки, открывая центры разработки в России. К ним присоединилась розница, «Яндекс» и Mail.ru начали строить свои экосистемы, чтобы диверсифицировать бизнес. В результате мы сегодня имеем банки, ритейлеров, телеком-операторов и пару многопрофильных ИТ-гигантов с масштабными ИТ-экосистемами, требующими специалистов для развития новых сервисов и техподдержки.
Медленно, но верно в новом десятилетии цифровизация захватывает промышленные предприятия, и им тоже нужны, или в скором времени будут нужны, ИТ-команды для реализации проектов цифровой трансформации и создания прикладных сервисов. Как это водится у нас в России, каждый стремится проводить цифровизацию собственными силами, инвестируя в создание собственных ИТ-команд. Это не баг, это фича, часть нашей культуры — каждый строит свою лавку. Этому есть две причины: безопасность и тот факт, что в развитии ИТ наши предприятия видят залог укрепления конкурентоспособности и роста бизнеса, а все, что связано с этими двумя понятиями, принято держать под собственным контролем.
В ближайшее время спрос на ИТ-специалистов будут формировать промышленники и ИТ-компании, с ними работающие, причем не редко за пределами Москвы и Петербурга. Таким образом, стоит задача не только завлечь людей в ИТ, обучить и удержать в профессии, но и заманить их на работу в промышленные регионы. «Цифра» — как раз из числа ИТ-компаний, чьи продукты ориентированы на промышленность, и у нас открыты вакансии бэкенд, фронтенд, тестировщиков DevOps. К этому списку добавим нехватку кадров не ИТ-специальностей, но с хорошим знанием технологий и производства. Например, нужны менеджеры по продуктам со знанием ИТ и производственных процессов (Product Manager) и инженеры, готовые взяться за масштабные проекты роботизации промышленности (например, беспилотный карьер).
Осложняет ситуацию тот факт, что на ИТ-рынке нет границ, поэтому международная конкуренция за кадры всегда была и будет. Многие, что вполне логично, хотят работать на раскрученных ИТ-гигантов — Google, Apple, Microsoft. Если оттуда поступит предложение, вероятность того, что российский ИТэшник согласится, весьма велика: там интересные проекты и интересные зарплаты. Хотя, согласно тому же опросу MAXIMUM Education, в списке привлекательных работодателей для будущих ИТ-специалистов есть и российские компании — «Яндекс», Сбер, Mail.ru. У них конкурентная зарплата, интересные задачи, проекты и современная корпоративная культура.
Где взять 2 млн ИТ-специалистов
Чтобы обеспечить приток людей в отрасль, о востребованности и крутости ИТ-профессий уже вещают по всем каналам и представители правительства, и зарубежные и отечественные ИТ-селебрити. Но на одном хайпе далеко не уедешь. Во-первых, ИТ — это сложная дисциплина, требующая определенного склада ума и сильных математических знаний. Те, кто приходит на ИТ-факультеты на хайпе, думая, что это легко и просто, отваливаются уже в процессе обучения. То есть нам определенно нужно начинать привлекать в профессию тогда, когда дети впервые начинают задумываться о выборе жизненного пути — в 9-10, а то и в 5-7 классах, или даже раньше — рассказывать о профессии, объяснять, почему это круто и что нужно изучать, чтобы стать вторым Илоном Маском. На это хорошо работают музеи робототехники и интерактивные профориентационные центры для детей, и, возможно, мобильные компьютерные игры (подрастающее поколение не выпускает мобильники из рук). Во-вторых, ИТ-профессии все еще не слишком популярны среди девушек из-за устойчивого гендерного стереотипа. Женщин и мужчин в ИТ примерно равное количество, но программист, инженер, разработчик и другие технические профессии обычно достаются мужчинам, тогда как женщины в ИТ в основном работают в маркетинге или в дизайне, часто не в разработке, а в тестировании. Родители в три раза чаще ИТ-профессию рекомендовали бы сыновьям, чем дочерям. То есть, требуются активности по разрушению стереотипа, что ИТ — не для девчонок.
О качестве образования можно спорить сколько угодно. Но, думаю, спорить о том, что студентам нужно больше практики во время обучения и что специалистов нужно готовить на опережение — то есть учить будущим технологиям, а не нынешним, — никто не будет. У нас есть мощные образовательные центры как в столицах, так и в регионах, их и нужно развивать: усиливать финансирование, насыщать программы практикой, приглашать преподавателей с богатым практическим бэкграундом и мировыми именами, давать студентам больше свободы в выборе дисциплин и форматов обучения. Я лично с большой симпатией отношусь к идее позволить студентам посещать курсы за пределами ВУЗа в рамках программы обучения, в том числе корпоративные курсы. Например, «Цифра» уже третий год ведет онлайн-практикум «Цифровое производство» для промышленников и студентов технических специальностей, на котором практики делятся своим опытом по цифровой трансформации различных отраслей промышленности. Так мы стремимся не только просветить нашу аудиторию в области цифровых технологий, но и показать, что работа ИТ-специалиста в промышленности может быть не менее увлекательной, чем в «Яндексе» и Google.
Также на качество образования положительно повлияет сотрудничество технологических компаний с ВУЗами: открытие новых кафедр, создание корпоративных центров при учебных заведениях, привлечение сотрудников для практической подготовки студентов. Так, например, налажено сотрудничество «Яндекса» с Высшей школой экономики, у той же ВШЭ есть магистерская программа, разработанная совместно со Сбером. Если вернуться к промышленности, то «БелАЗ» создает инновационный центр компетенций на базе Санкт-Петербургского горного университета, где большое внимание будет уделено информационным технологиям. В рамках стратегического партнерства «Цифра» предоставит для этого центра свои ИТ-разработки для горной промышленности.
Кроме того, чтобы учить студентов будущим технологиям, нужна сильная научная база, которая и будет эти будущие технологии развивать. Wifi, Bluetooth, VPN, распознавание лиц, искусственный интеллект — всего лишь несколько технологий, которые вышли из научных центров и лабораторий и широко используются сейчас. Впереди квантовые компьютеры, другие прорывы, которые изменят жизнь многих людей. Их авторами станут нынешние студенты и школьники, те, кого мы сегодня заинтересуем профессией и наукой, в том числе благодаря тесной коллаборации научных центров, ВУЗов и бизнеса.
Программист может работать удаленно на иностранную компанию за бОльшие деньги, чем в РФ. Так зачем ему продаваться за копейки внутри страны? 🤷♂️
Комментарий недоступен
Рассуждения из сферического вакуума наподобие "лучше быть богатыми и здоровым".
"Согласно Минцифры, сегодня дефицит ИТ-кадров составляет от 500 тыс. до 1 млн человек, и, как прогнозируют эксперты"
Ну то есть я зайду на хедхантер и там вакансий будет минимум на 500 тысяч больше чем резюме айтишников? Вы уверены что не пиздите тут?
Дефицит айтишников виден по уровню предлагаемых зарплат. Предлагают 200-300-400к за простого сеньора-программиста. Есть нюансы, конечно. Но на вакансии директора предприятия предлагают меньше денег.
Если слесарь Василий создаст резюме на hh, потому что айтишникам много платят, в надежде попытать судьбу, он программистом от этого не станет. Если что, я против слесарей и Василиев ничего против не имею)
Ты видел какую хуйню люди размешают в резюме? Это рили огромный дефицит
Следует читать так: не хватает специалистов, готовых работать за еду
А если не "за еду", то шоб и циска, и линух, и принтерА, и астериск, и наблюдение, и скуд, и фронт+бэк, и си с питоном, и .. А, да и полы помой.
За какую еду! С собой приносите!
Глупо зомбировать детей на предмет "востребованности и крутости ИТ", это путь к выгоранию лет через 10-15 после окончания вуза. Бизнес в РФ такие мелочи не волнуют, разумеется.
Хорошо, если успел реализовать цели получения профы(если таковые были) и успел завести трактор туда, где есть возможности самореализации без оглядки на потенциальную нищету.
Кто виноват? Ответ, помоему, очевиден. Комплексная проблема, сделавшая РФ абсолютно непривлекательной для специалистов.
Чуть поправлю, с Вашего позволения.
Комплексная проблема - РФ
Можете объяснить почему? Не человек ли определяет, как и с чем ему работать?
Дальше можно было не писать.
В данном контексте, "хорошо работают" - способствуют пробуждению интереса. А вот насколько хорошо они работают - отдельный вопрос.
я бы пошел к ней на работу)
Не, видимо этот пост эпичным не станет 🙂Уже наобсуждались стажеров.
В чем проблема-то с кадрами? Нужны кадры, создавайте государственный образовательный стандарт, учебные программы для специалистов и пусть люди учатся и работают. Тут вопрос кто заплатит за это образование?
Комментарий недоступен
Пока создадут, уже 10 раз все устареет
Честно говоря, имею глубокие сомнения в том, что:
1. Сейчас есть огромный дефицит кадров (скорее, хороших и недорогих - да);
2. То, что этот дефицит будет лавинообразно нарастать;
3. Что IT сектор будет безразмерно расти дальше.
Дефицит кадров есть. Наблюдаю вообще и в частности в фирме где работаю - многих берут.
Я вот стажеров не ищу, но с мидлами и сеньерами беда полнейшая. Люди просят огромные деньги (для компании приемлемые) - так что проблема не в этом. Я уже отчаился спрашивать на собеседовании про патерны, алгоритма или, например, о том как работают протоколы и в чем разница. Вы вдумайтесь - питон с разработчик с 7+ опыта не знает простые конструкции языка и не может написать даже пример декоратора. В общем деньги есть - кадров нет.
Скорее всего вы тупо собеседовать не умеете) Если человек находится 7 лет в рынке, то скорее всего он знает все, что необходимо для работы. И какие алгоритмы вам нужны? А что касается паттернов, это просто смешно. Обычно тебе на собесе заливают про паттерны, а потом ты приходишь на проект, а его писали как будто бы школьники, вчера перешедшие с паскаля. И писал один из основателей, по совместительству технический директор. Тот самый, который трахал мне мозг на собесе паттернами) Идите вы в пень, ребятки, самоутверждайтесь на студентах)
Комментарий недоступен
Хе-хе, чуть больше, чем два года опыта работы, но смогу декоратор, да и другие паттерны знаю, хотя в питоне многие из паттернов банды и не нужны, да и за питон никогда бабосики не получал. Не суть. Можно меня взять на зп специалиста 7+ лет? 😅
Есть такие отбитые)
У вас требования к претенденту в реальном времени растут. Уже Джун должен иметь 2 года опыта работы, успешные проекты, стак технологий, паттерны проектирования и быть готов работать за 20-50к в мск.
То есть мидлом уже быть на момент принятия его в стажёры.
Ну это нормально в принципе. Студент айтишник по идее к концу учебы должен этим обладать и поработать стажером. Другое дело, что вузов, выпускающих в россии таких специалистов - нет...
А так же принимать активное участие в опен-сорс разработках, коммитить каждый день на гитхабе, иметь публикации на зарубежных площадках и пройти 5 собеседований на знание алгоритмов 😬
По-моему вполне ок. Джун должен иметь коммерческий опыт, иначе он интерн. А то нынешние сеньоры с 3 годами опыта тоже такое себе.
Зарплата сеньора в какие-нибудь 300-400к проще найти работу менеджером чего-нибудь за почти эти же деньги. Да и код писать не нужно. А мучений и страданий на собеседовании в разы меньше. Компаниям выгоднее не взять хорошего программиста чем взять плохого. И почти всегда стараются на собеседовании найти ту область в которой ты что-то не знаешь и посмотреть как ты изобретёшь что-то серьезное за пару минут когда на тебя смотрят. Зачем такую профессию выбирать, где много вакансий, но найти работу мало вероятно, не известно. Так эти компании ещё долго будут сидеть со своим дефицитом пока не обойдутся.
При этом высокая инфляция, труд постоянно обесценивается, поддерживать на должном уровне свои знания сложно, да ещё и убеди всех и каждого что зп подымать пора, а в итоге идёшь снова по глупым собеседованиям.
У менеджера похоже всё удобней(точно знаю), менеджер "чего-нибудь там" приходит на собеседование и рассказывает вот кейс, так делал, это умею такой-то результат получал, такие показатели. И ему не говорят: -"это всё конечно хорошо, но не интересно, не по-современному уже как-то. Можете рассказать что там с люками круглыми не так и как вывести ракету на геостационарную орбиту?". С каждым таким собеседованием стареешь лет на 10-15 наверное.
"когда дети впервые начинают задумываться о выборе жизненного пути — в 9-10, а то и в 5-7 классах, или даже раньше — рассказывать о профессии, объяснять, почему это круто и что нужно изучать," - это вот конечно совсем глупо. Чел будет учить каждый день спецификации, читать здоровые энциклопедии про компиляторы, придёт на работу и увидит что менеджер "чего-то там" так сильно не загоняется, и зарплата у него выше. Есть теория справедливости вообще-то. Он скорее всего менеджером захочет стать.
Наверное будет лучше не рассказывать о том "почему это круто"(это может быть не круто), а о чём-то более важном. Например о том как он будет весело и задорно тратить время на собеседования в какой-нибудь стартап-подвал считающий себя не меньше чем гугл.
"ИТ-гигантов — Google, Apple, Microsoft. Если оттуда поступит предложение, вероятность того, что российский ИТэшник согласится, весьма велика: там интересные проекты и интересные зарплаты" - а ещё там нет такой глупости как "а давайте брать программистов только на Vue или реакт(любая другая технология)" ведь только эти вот штуки могут решить нашу задачу.
Это что за менеджер то, с зарплатой 300-400к?
Комментарий недоступен
да кто-то хочет выбить бюджет просто и рисует такией нерельные цифры)
Вам же объяснили, что идёт популяризация профессии) оттуда и "статистика")))
Вам же объяснили, что идёт популяризация профессии) оттуда и "статистика")))
Ищу полгода работу в сфере айти, по данным hh,10 человек на место, вы своими распилами пилите сами себе сук
Реально пол года не можете найти?
Вопрос в цене или прям вот работы 'нет'?
Владимир, на какую позицию ищете?
До тех пор пока потребность в специалистах не будет уравновешена адекватной ЗП будет дефицит. Половину ИТ по факту можно вызнать в шею вместе с руководством за не надобностью, но для этого вторая половина должна быть адекваной а это стоит денег. По факту работал в одной конторе гдет кучу работы выполняла программа, которую обслуживали 2 человека. Перешёл в другую контору, контора больше, вроде и денег больше, но содержит около сотни балбесов которые делают то что делала программа автоматом в другой, причем делала это лучше.
что за программа? звучит как какая то фантастика)
Когда уберут этот бред про математику, возможно что-то начнет меняться. Вообще не понятно откуда взялся этот стереотип про "мать всех наук" и зачем его до сих пор так активно педалируют. Возможно в 80-х да оно нужно было всем, но сейчас требуется только избранным. Делать завышенный порог входа, а потом не пользоваться этими знаниями и удивляться почему все так плохо.
На счёт наличия особого склада ума для программиста - реально правда. Сын учится в информат классе в лицее, куда идёт жёсткий отбор. Так вот после первого года обучения стало понятно, что даже отличники-математики не все понимают информатику. И реально решили не идти дальше в программирование, т.к. просто его не понимают. А это заметьте "отборный"класс с умными и заинтересоваными детьми. Вообще сами очень удивились такому раскладу. Притом лучшим в классе по информатике стал средненький по способностям ученик. У которого и тройки бывают за четверть. Но в итоге он помогал по информатике математикам - отличникам. Так что для программирования действительно нужен особый склад ума. Поэтому всегда и будет скорее всего дефицит именно в высококвалифицированных кадрах. Т.к. даже при наличии условий обучения далеко не все желающие "потянут".
Тоесть, в принципе, даже человек с полностью гуманитарным образованием вполне может выйти на уровень условного крепкого миддла?
Бредовая идея, ну школьников распропагандируете вы идти в айти профессию, будет нехватка в другой сфере. И причем тут Маск? Он как бы не айтишник а лоховод, ой тоесть бизнесмен.
"Во-первых, ИТ — это сложная дисциплина, требующая определенного склада ума и сильных математических знаний"
Для 90% задач - нет.
Имхо, никакого дефицита нет - есть неадекватные требования от работодателей, плохие условия (скромная зп, переработки, высокий уровень стресса, отсутствие фидбека), одинаковые проекты. Я так же раньше думал, что it - это круто, но проработав 3 года в энтерпрайз-разработке, был весь на нервах 24/7, хотя мне даже 25ти лет нет.
Вы там один за всех, что ли? В подобном, но не энтерпрайсе работал. Сейчас чётко с 9 до 18. Переработок почти нет. Если успеваем выкатиться к пятнице, переносим на следующую неделю, так как желающих поработать в выходные нет.
Хер знает, в энтерпрайзе обычно пинаешь балду и совещаешься целыми днями. Нервы - это от отношения к работе, не надо на себя брать слишкои много. Бери ношу по себе, чтоб не падать при ходьбе (с)
Ага, требуется 1 млн айтишников - плюс минус миллион...
Я, как айтишник, занимаясь обслуживанием малого бизнеса, ну офисы или удаленку по факту, за 1с и даже иногда web.....
Прям дефицита в себе не заметил. Но может из-за того что я и не ищу и на хх не хожу🤷♂️
Мы уже прошли переломный момент и разработка начала стремительно дешеветь имхо, возвращаемся в начало 00х.
Каждый день сотни джуниуров на рынок выпускается.
Если вам нужен какой-то опытный инженер, может быть.
А для 99% случаев на рынке миллионы голодных рукожопов, все СНГ.
Учитывая доступность английского с разными переводчиками на рынке еще сотни миллионов Паков и Индусов. Не говоря уже про nocode будущее.
О каком недостатке вообще идет речь?!
Честно говоря, не уверен, что разработка начала стремительно дешеветь. Вроде всё, как и раньше, цены потихонечку растут - хабр статистику ведёт.
Вот замечаю другое - планка вакансий снижается. Если раньше синьоров искали с требованиями на два экрана, то сейчас 5-6 строк по базовому стеку, общие знания по куберу в разделе "Желательно". Видимо, всё же спецов нехватает.
А смысл? Джунов можно заменить в будущем неким искусственным интеллектом, а вот делать что-то осмысленное и полезное для бизнеса, то, что не придется выкидывать уже через месяц - "бокс - это вам не шахматы, тут думать надо".
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором