Xsolla уволила часть сотрудников пермского офиса после «анализа их активности» в рабочих чатах Статьи редакции
Пользователи Twitter раскритиковали компанию за причину увольнения и тон письма основателя. Сама компания обещала «максимальный уровень поддержки» тем, кто попал под сокращение.
4 августа в соцсетях появился скриншот письма от основателя Xsolla Александра Агапитова. В нём он сообщает сотруднику об увольнении после того, как «команда биг дата проанализировала активности» в рабочих чатах, почте, документах и дашбордах и пометила его как «невовлечённого и малопродуктивного».
Пользователи Twitter пишут, что могли быть уволены 150 сотрудников, vc.ru не удалось подтвердить эту информацию.
Некоторые пользователи Twitter посчитали, что «письмо написано пассивно-агрессивно», другие обратили внимание на нетипичную причину для увольнения: недостаточная активность в чатах.
Известный рекрутёр и основательница «Лаборатории карьеры Алёны Владимирской» Алёна Владимирская в комментариях на своей странице в Facebook сообщила, что письмо подлинное, и рекомендовала уволенным сотрудникам подавать на компанию в суд.
Комментарий основателя Xsolla
Telegram-канал «The Edinorog» со ссылкой на регионального менеджера Xsolla по России опубликовал комментарий Александра Агапитова о ситуации. По его словам, «иногда, чтобы продолжать движение, приходится принимать трудные, непопулярные меры». Он добавил, что сотрудники получат «максимальный уровень поддержки»: от компенсаций до привлечения кадровых агентств для дальнейшего трудоустройства.
В Xsolla на момент публикации заметки не прокомментировали vc.ru информацию.
- Александр Агапитов основал Xsolla в Перми в 2006 году, сейчас головной офис компании находится в Лос-Анджелесе. Xsolla развивает решения для упрощённого приёма платежей издателями, разработчиками и дистрибьюторами игр. Среди партнёров — Twitch, Epic Games и другие.
- В апреле 2021 года инвестбанки оценили компанию в $2-3 млрд.
Первым на vc.ru новость опубликовал Anton Kostenko.
могу ошибаться, но юрисдикция у них в штатах, значит все "уволенные" могут запросто разорить компанию и загнать СЕО ниже плинтуса вместе с его семьей, для этого достаточно подать иск, хотя-бы за харассмент, там и крутого адвоката не надо, многие на сами предложат свои услуги по принципу " вечером стулья, утром деньги"
Не могут. Российские офисы практически все крупных иностранных компаний имеют мало чего общего юридически с зарубежными компаниями. Максимум репутационые издержки.
репутация стоит очень много в штатах, не поверишь, но даже дороже денег
Это да. Но как человек работающий в штатах в данный момент, и долгое время работающий в международных компания в РФ, могут сказать, что для них тут риски минимальные. Что создать репутационные издержки нужен серьезный кейс. Если харассмент - то реальное судебное дело. А фейки в РФ создавать себе дороже.
Что же до сегодняшней новости - ну неприятно да. Только вот десятки компаний в США строят бизнес на системах глобального мониторинга сотрудников.
А тут по сути анализ простых данных. Я не удивлюсь, если они это выкатят как какой-нибудь продукт. И спрос будет даже в США. Что мало систем которые увольняют сотрудников автоматически на основе анализа из действий(тот же Амазон)?
с таким подходом конечно - только "сопли" жевать, но... выигрывает тот, кто подает и борется
А смысл то какой в этом? Сократили - ушел в другую компанию. Ну странно как то вот эту вот волокиту разводить.