Xsolla уволила часть сотрудников пермского офиса после «анализа их активности» в рабочих чатах Статьи редакции
Пользователи Twitter раскритиковали компанию за причину увольнения и тон письма основателя. Сама компания обещала «максимальный уровень поддержки» тем, кто попал под сокращение.
4 августа в соцсетях появился скриншот письма от основателя Xsolla Александра Агапитова. В нём он сообщает сотруднику об увольнении после того, как «команда биг дата проанализировала активности» в рабочих чатах, почте, документах и дашбордах и пометила его как «невовлечённого и малопродуктивного».
Пользователи Twitter пишут, что могли быть уволены 150 сотрудников, vc.ru не удалось подтвердить эту информацию.
Некоторые пользователи Twitter посчитали, что «письмо написано пассивно-агрессивно», другие обратили внимание на нетипичную причину для увольнения: недостаточная активность в чатах.
Известный рекрутёр и основательница «Лаборатории карьеры Алёны Владимирской» Алёна Владимирская в комментариях на своей странице в Facebook сообщила, что письмо подлинное, и рекомендовала уволенным сотрудникам подавать на компанию в суд.
Комментарий основателя Xsolla
Telegram-канал «The Edinorog» со ссылкой на регионального менеджера Xsolla по России опубликовал комментарий Александра Агапитова о ситуации. По его словам, «иногда, чтобы продолжать движение, приходится принимать трудные, непопулярные меры». Он добавил, что сотрудники получат «максимальный уровень поддержки»: от компенсаций до привлечения кадровых агентств для дальнейшего трудоустройства.
В Xsolla на момент публикации заметки не прокомментировали vc.ru информацию.
- Александр Агапитов основал Xsolla в Перми в 2006 году, сейчас головной офис компании находится в Лос-Анджелесе. Xsolla развивает решения для упрощённого приёма платежей издателями, разработчиками и дистрибьюторами игр. Среди партнёров — Twitch, Epic Games и другие.
- В апреле 2021 года инвестбанки оценили компанию в $2-3 млрд.
Первым на vc.ru новость опубликовал Anton Kostenko.
Если компания ошиблась и уволила сотрудников по ошибке, то скоро часть процессов в компании встанет и компания сама себя накажет таким образом.
А если, компания не заметит увольнение 150 сотрудников или даже будет работать эффективнее, значит решение было принято верное.
Либо молодцы и верное решение приняли, либо скоро пожалеют.
Цель любой коммерческой компании - заработок денег.
Все) о чем тут еще рассуждать?
О соблюдении ТК РФ? Уволить сотрудника, если не по "соглашению сторон", довольно сложно.
У хороших кадровиков умеющих в риск менеджмент на каждого работника найдется с десяток юр. значимых проступков.
Найдётся, но там есть интересные штуки, что их надо:
а) доносить до сотрудника с подписями и т.д., своевременно и сразу.
б) у них есть срок давности.
в) если эти факапы применили только к одному/группе, а есть у всех - то тоже возникают вопросы.
То есть по факту - договариваться можно будет о "соглашении сторон", или о том, что уволят по статье позже за любой факап. Но оставаться там уже не стоит в любом раскладе, зато можно будет торговаться о компенсации.
Собственно - если в подобной ситуации был бы предложен вариант "3+ зарплаты" - я бы ушёл сам, добавив компанию в личный список антирекомендаций (для себя и знакомых).
У конторы вполне может быть учет нарушений, эцп и все дела, просто этот петрик почему-то решил публично аргументировать все жирой и вовлеченностью. Может, он этими категориями видит проблему или хочет так ее преподнести. Мало инфы для выводов. Но в любом случае убирать 150 при штате 350, то есть почти каждого второго, так, что ли??? Сопровождая это маловразумительным постом - это пздц.
Д - децимация :)
Я же и говорю, чтобы правильно уволить - нужны мозги , тщательность и внимание к деталям, причём в процессе. Даже при ЭЦП и учёте - сразу 150 - это что-то совсем не то.
Хоть с ЭЦП, хоть с ДЦП, должны уведомлять сотрудника о проступке. Подписывать им акт фиксации нарушения, или группой других сотрудников подписывать факт отказа от подписи акта.
Сотрудник должен знать, что он косячит. Все взыскания оформляются письменно и с ними сотрудника тоже надо ознакомить.
Устанешь оформлять, если честно.