Почему компании платят меньше удалённым сотрудникам: на примере GitLab Статьи редакции
Зачем учитывать аренду жилья при расчёте зарплаты и почему одинаковая зарплата на одной должности — плохой вариант.
Reuters выяснил, что Google решила сократить зарплаты сотрудникам на удалёнке в зависимости от места проживания. Компания создала калькулятор, с помощью которого сотрудники могут рассчитать, как уменьшится их зарплата при переходе на удалёнку или переезде.
Такой калькулятор есть и у GitLab — и это горячая тема на всех форумах, рассказывала менеджер компании Арика Флауэрс в феврале 2019 года. Тогда она объяснила, почему GitLab платит сотрудникам в зависимости от их местоположения.
Так компания начала рассчитывать зарплату из местонахождения сотрудника и со временем перестала учитывать предыдущую зарплату. Вместо этого кандидатов спрашивали об их зарплатных ожиданиях.
Индекс арендной платы и другие показатели
В зарплатном калькуляторе GitLab есть индекс арендной платы. По словам Флауэрс, компания обнаружила корреляцию между зарплатами в регионе и ценами на аренду жилья в этом месте. GitLab берёт арендные цены с глобальной базы данных Numbeo.
Кроме индекса аренды, для расчёта «справедливой» зарплаты компания использует 4-5 показателей местного рынка, писала Флауэрс.
По словам Брюэр, некоторые сотрудники из неблагополучных районов могут оказаться в более выгодном положении, чем ожидалось. Жителям городов, расположенных в пределах 90 минут езды от крупного города, зарплата будет рассчитываться с учетам такого же высокого коэффициента, как и у жителей мегаполиса.
«Стандартная оплата труда съедает производство и персонал»
Если на одной должности все будут получать одинаковую зарплату, компания не сможет нанимать столько сотрудников, а те, кого нанимают, не будут так широко распределены, считает Сибренджи. Такой подход снизит продуктивность GitLab, а также сократит географическое разнообразие, утверждает он.
По словам Сибренджи, есть и другая проблема с выплатой всем одинаковой зарплаты. При такой практике те, кто живет в районах с высоким уровнем дохода, будут иметь меньше свободных денег по сравнению со своими коллегами из районов с низким уровнем дохода.
Мало того, что идет сокращение зарплат, компании это выгодно еще по целому списку: не нужно снимать дополнительные площади для сотрудника, не нужно платить за мебель и обустройство рабочего места, не нужно оплачивать затратную часть (вода, свет, остальное электричество), не нужно обслуживать рабочее место сотрудника.
Самое главное и самое сложное - найти оправдание такое, чтобы еще и левые активисты удовлетворились.
площади для сотрудника,
Продуктивность работы удаленного сотрудника В КОМАНДЕ меньше чем при работе в одном офисе. На фоне падения производительности КОМАНДЫ из-за того что она распределенная, копейки которые стоят офисы ( особенно в Ру где это вообще пыль ) - эта экономия - слезы комсомолки.
Как вы думаете почему делают там офисы с красивым дизайном, мебелью и всякими кофеснекомашинами ? потому что это копейки по сравнению с ФОТ.
Т.е. задача звучит как - повысить продуктивность на удалёнке? А решение отвечает на другую задачу - как платить сотрудникам поменьше, верно?
отвечает на другую задачу - как платить сотрудникам поменьше, верно?
Нет это две разные вещи. Сотруднику надо платить ровно столько, за сколько этот сотрудник соглашается продать свой труд. Если очень хочется - то чуть больше, чтобы сотрудник не искал возможстей на стороне. Это зависит от твоего желания этого сотрудника :). и от твоих с ним договоренностей. Сотрудник тебе ничего не должен сверх того о чем договорились. Ты ему впрочем тоже.
повысить продуктивносить на удаленке несомненно можно и все над этим работают. но в целом для КОМАНДЫ ( а не индивидуального человека ) она будет НИЖЕ чем в офисе.
Часто это окей - например компания сильно прибыльная, все растет хорошо и прочее - тогда у тебя падение производительности незаметно по сути. Но это не всегда так.
Это исключительно ваша проблема, что у вас не хватает дисциплины продуктивно работать на удаленке. Не надо другим свои болезни приписывать.
У меня прости чего не хватает ? Ну окей может у меня не хватает - я не знаю. Для меня это совсем неважно уже.
А у моих сотрудников ? А у сотрудников компаний где я инвестор и там в сд ? Те типа окей вокруг меня у там ну человек 500 не хватает дисциплины.
А у вас одного хватает. ну окей тоже.