В Xsolla никто не знал метрики оценки, предупреждений не было, вместо пяти окладов дали три: рассказ бывшего сотрудника Статьи редакции
Пересказ интервью DTF с человеком, уволенным после оценки от «бигдаты».
- В Xsolla не было прямых штрафов за невыполнение задач, перенос срока сдачи обсуждался и не воспринимался как трагедия. HR-специалисты следили за временем выполнения, но о важности этой метрики не сообщалось.
- Собеседник DTF считал, что сотрудников оценивали по закрытым задачам и мнению менеджера. До письма об увольнении никто не предупреждал людей о том, что они не справляются.
- У сотрудников не было доступа к своим рейтингам, отчёты об эффективности были у главы компании и нескольких топ-менеджеров. Прозрачную систему рейтинга хотели сделать «в начале года», но отложили, принцип её построения не раскрыли.
- Про основателя Александра Агапитова в компании есть поговорка «Шурик просыпается раз в полгода и жестит». Он открыт, но иногда показательно увольняет людей со словами «тебе не место в Xsolla». Временами проводит стримы с ответами на вопросы сотрудников, однажды некоторым участникам встречи начислили за это денежные бонусы.
- После письма про «бигдату» часть сотрудников почуствовала превосходство над уволенными и стала демонстрировать свою лояльность. Тем, кто задавал вопросы о рейтинге, рекомендовали показывать вовлечённость — «писать топ-менеджерам, ходить на таунхоллы и читать конфлюенс».
- Агапитов обещал выплатить уволенным четыре-шесть окладов, на деле им предложили три оклада. Расхождение он объяснил тем, что нужно было защититься перед СМИ.
Полное интервью можно прочитать на DTF:
С чего всё началось
Компания Xsolla разрабатывает платёжные системы для разработчиков и издателей игр. В начале августа 2021 года по соцсетям разошлось письмо её основателя и главы Александра Агапитова: в нём он объявил об увольнении части сотрудников, так как «бигдата» показала их низкую вовлечённость в работу.
В последующих интервью он рассказал, что под сокращение попали около 150 человек, которые не интересуются компанией или её продуктами. Сотрудников отсортировали по рейтингу и уволили нижнюю часть списка так, чтобы сократилось около 10% трат. Причиной стало то, что Xsolla перестала расти на 40 или больше процентов в год.
23
показа
20K
открытий
Комментарий недоступен
Статья "тебе не место в Xsolla"
Комментарий недоступен
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Комментарий недоступен
Почему, если всё по ТК сделано?
Это трудовой решать
Я Агапитова если что не защищаю он очевидно неадекватный слегка, но просто ради любопытства - в России нельзя увольнять людей массово? При условии что всё делается согласно трудовому законодательству конечно
Насколько я знаю от жены, она на этом не одну собаку съела, в России очень трудно уволить даже одного сотрудника, если он был официально трудоустроен. Для увольнения нужна веская причина и определенные доказательства подтверждающие либо неоднократное нарушение трудовой дисциплины, либо невыполнения должностных обязанностей или поставленных задач (при этом, сотрудник должен знать эти задачи и обязанности, он ставит подпить, подтверждая, что согласен их исполнять, а их невыполнение должно быть также четко зафиксировано и донесено до сотрудника до увольнения). Это головная боль работодателей, т.к. кадры попадаются разные и часто приходится либо платить отступные, либо делать условия работы неудобными для сотрудника, провоцируя его на заявление по собственному. Мне очень мало верится, что можно законно уволить людей на основании какой-то закрытой оценки их эффективности. Если уволенные были оформлены по тк и работали в белой компании, то я бы на их месте защищал свою позицию. К досаде работодателей, инспекции и суды практически всегда принимают сторону работника.
ну так они ж 3 оклада дают, это смахивает на сокращение по ТК как ниже Gennady написал
Сокращение не бывает внезапным