В Xsolla никто не знал метрики оценки, предупреждений не было, вместо пяти окладов дали три: рассказ бывшего сотрудника Статьи редакции
Пересказ интервью DTF с человеком, уволенным после оценки от «бигдаты».
- В Xsolla не было прямых штрафов за невыполнение задач, перенос срока сдачи обсуждался и не воспринимался как трагедия. HR-специалисты следили за временем выполнения, но о важности этой метрики не сообщалось.
- Собеседник DTF считал, что сотрудников оценивали по закрытым задачам и мнению менеджера. До письма об увольнении никто не предупреждал людей о том, что они не справляются.
- У сотрудников не было доступа к своим рейтингам, отчёты об эффективности были у главы компании и нескольких топ-менеджеров. Прозрачную систему рейтинга хотели сделать «в начале года», но отложили, принцип её построения не раскрыли.
- Про основателя Александра Агапитова в компании есть поговорка «Шурик просыпается раз в полгода и жестит». Он открыт, но иногда показательно увольняет людей со словами «тебе не место в Xsolla». Временами проводит стримы с ответами на вопросы сотрудников, однажды некоторым участникам встречи начислили за это денежные бонусы.
- После письма про «бигдату» часть сотрудников почуствовала превосходство над уволенными и стала демонстрировать свою лояльность. Тем, кто задавал вопросы о рейтинге, рекомендовали показывать вовлечённость — «писать топ-менеджерам, ходить на таунхоллы и читать конфлюенс».
- Агапитов обещал выплатить уволенным четыре-шесть окладов, на деле им предложили три оклада. Расхождение он объяснил тем, что нужно было защититься перед СМИ.
Полное интервью можно прочитать на DTF:
С чего всё началось
Компания Xsolla разрабатывает платёжные системы для разработчиков и издателей игр. В начале августа 2021 года по соцсетям разошлось письмо её основателя и главы Александра Агапитова: в нём он объявил об увольнении части сотрудников, так как «бигдата» показала их низкую вовлечённость в работу.
В последующих интервью он рассказал, что под сокращение попали около 150 человек, которые не интересуются компанией или её продуктами. Сотрудников отсортировали по рейтингу и уволили нижнюю часть списка так, чтобы сократилось около 10% трат. Причиной стало то, что Xsolla перестала расти на 40 или больше процентов в год.
23
показа
20K
открытий
Перестаньте завывать о некоем ТК, каких то компенсациях и прочих ништяках. На 90% отечественный IT бизнес состоит из дико-лоховатого братсва задротов , не наигравшихся в танчики и вообразивших себя гуру отечественной ойтишной интиллигенции. Их трудоустройство, в большинстве своём, носит признак благотворительности и очень слабо привязано к результатам созидания, коим они, якобы, занимаются. А многочисленность и плодовитость этой моли связана с тем, что: во первых население этой страны очень выродилось в плане не только цифровой грамотности, но и в общем в целом стало малограмотным и для настрой Государственная политика направлена на усиление тотального контроля над гражданами и - самое главное! Нацелена на извлечение из этого прибыли всеми, возможными способами.
В первую очередь раздербанили самые сладкие направления- придумали как сделать так, чтобы при продаже определённого вида товара , или услуг, малая толика-(десятина) была отщипнута в пользу ограниченного круга лиц, которые в народе называются олигархами, а на самом деле являются гипертрофированным выростом из тела государства, система государственной дойки стада, которая упорно и направленно создавалась и создаётся нашим кормчим. То есть моль обслуживает интересы плутократической верхушки государства, при этом, учитывая отсталость отечественной науки, в цифровом сегменте-особенно, вся надстройка производится на базовых знаниях и технологиях, ввозимых из-за рубежа. Ничего умного отечественные ботаны для страны ещё не сделали. А если начинают показывать какой- никакой потенциал, моментально скурвливаются от предложений IT монстров, расположенных истессно за бугром, и имеющих филиалы в этой развратной сране. Естестсвенно, наши старцы озабочены таким положением вещей, но сделать ничего не могут. В первую очередь обслуживаются интересы буржуинов, а те ништяки , которые предлагают наши люди в серых костюмах - они как правило привозные и кроме квартиры в масква баде, по большому, ценности для моли не имеют. Верхом мечтаний самого прыщавого задрота является проживание в кондоминимуме в таиланде с бизнесом по продаже погремух в сермяжной. Как то запиздемшись я. Пойду побайкалю дальше. Как сказал бы тарищ Сухов ха.. трудовой кодекс.
Зачем забывать про ТК? Если работодатели с его помощью в подобных случаях ставятся в коленно-локтевую позу. Потому что им неудобно это? Ну так пусть выполняют взятые согласно трудовому договору обязательства.
Остальное вообще бред воспаленного сознания, и ответа не требует.