Соискатели стали отказываться от оффера в полтора раза чаще, чем до пандемии
Исследование кадровой компании UTEAM показало, что современные соискатели стали гораздо избирательнее и отказываются от оффера в полтора раза чаще, чем два года назад. Чтобы закрыть вакансию, работодателю приходится изучить сотни резюме и провести десятки собеседований. В чем причины и почему соискатели не становятся сотрудниками?
Самая распространенная причина отказов со стороны соискателей – это уровень предлагаемой заработной платы, с этим связаны 49% не случившихся офферов. В UTEAM отмечают, что после локдауна и острой фазы пандемии такие ситуации стали происходить чаще, так как работодатели не успели перестроиться.
О повышении спроса на персонал говорят и официальные источники: так, Московская служба занятости недавно сообщила о наличии 400 тысяч вакансий, что в 2,5 раза больше, чем до пандемии.
На втором месте – проблемы с репутацией работодателя. По данным UTEAM, 45% соискателей называли именно эту причину, отказываясь от предложения той или иной компании. Чаще всего это связано с подбором на узком рынке, например, когда строительная компания ищет человека только из строительного бизнеса, где важен опыт работы в аналогичной сфере. Как правило, внутри одной отрасли кандидаты тесно общаются между собой, и истории о негативных ситуациях с работодателями расходятся очень быстро.
Кстати, по данным одного из опросов hh.ru, 89% соискателей проверяют информацию о потенциальном работодателе. 64% ориентируются на отзывы от бывших и нынешних сотрудников в интернете, а 39% даже проверяют сведения о компании на сайте ФНС.
Третья причина отказов (34%) – отталкивающая личность и негативный имидж руководителя или собственника бизнеса (т.е. человека, принимающего ключевые решения в компании), а также нанимающего менеджера. В UTEAM отмечают, что часто такие отказы сложно объяснить логически – соискатель просто считает, что не сработается с представителями компании. Однако иногда причиной становится поведение работодателя на собеседовании.
«В нашей практике есть кейсы, когда кандидат был заинтересован и в компании, и в должности, которую ему предлагали, но после собеседования отказывался принимать оффер. Почему? Потому что его заставили ждать, провели стресс-интервью или перешли на личности. Иначе говоря, работодатель во время собеседования попытался не заинтересовать кандидата, а испытать его или просто повел себя некорректно – и потерял потенциального сотрудника», - приводит пример эксперт UTEAM.
Кроме того, соискатели сегодня все хуже реагируют на многоэтапные согласования: чем больше собеседований на одну должность приходится проходить, тем больше вероятность, что где-то в середине пути кандидат получит и примет оффер от другой компании.
На четвертом месте среди причин отказа оказались неинтересные задачи и отсутствие перспектив роста (32%). Пятая причина отказов (29%) тесно связана с последствиями пандемии и заключается в неготовности работодателя предложить гибридный или удаленный график тогда, когда это вполне возможно. По данным UTEAM, компания, которая настаивает на постоянном присутствии людей в офисе, сегодня пропускает большое количество релевантных соискателей. Сюда же можно отнести расположение места работы и то, готов ли работодатель обеспечить транспортировку или возместить расходы на дорогу.
Сами работодатели, несмотря на ситуацию на рынке труда, сегодня не готовы поступиться своими требованиями – чем лишь усложняют поиски. В некоторых случаях своеобразные запросы к навыкам и опыту кандидатов затягивают закрытие вакансии на несколько месяцев.
В редких случаях поиски специалистов осложняются и весьма необычными запросами работодателя. Так, однажды рекрутерам пришлось искать кандидата на вакансию директора порта с пожеланием к знаку зодиака – любой, кроме близнецов. Еще один кейс: компания искала сотрудника в бухгалтерию, и главный бухгалтер поставила два условия – только не кареглазый (в приоритете – с голубыми глазами) и только не Екатерина (из-за ассоциации с Екатериной Великой и подозрений на счет властности людей с таким именем).
Что делать, если вакансию не получается закрыть?
Во-первых, для некоторых вакансий можно расширить географию поиска: рассмотреть кандидатов, которые смогут работать удаленно или будут готовы к переезду (но в таком случае важно проработать релокационный пакет).
Во-вторых, проанализировать сам текст вакансии: возможно, в нем перечислено слишком много жестких требований, которые отпугивают соискателей. Эксперты рекомендуют не только тщательно взвешивать все формулировки, но и анализировать рынок: есть ли вообще такие соискатели или в вакансии нарисован портрет мифического сотрудника?
В-третьих, стоит оценить предлагаемую зарплату - соответствует ли она рынку? Возможно, конкуренты давно предлагают таким специалистам больше? В UTEAM уверены, что зачастую служба персонала прекрасно понимает зарплатные реалии, но внутри компании ей недостаточно доверяют – и отказывают в пересмотре фонда оплаты труда. В таком случае помогает независимый взгляд (например, со стороны кадровой компании) - внешняя аналитика, которая наглядно продемонстрирует ситуацию на рынке соискателей.
Комментарий недоступен
Причина да, это не их личные деньги. И легко отчитываться по такой метрике как закрытые вакансии/нанятые сотрудники, и сложнее по метрике удержали столько то сотрудников. Мероприятия сложнее.
И сталкивался периодически с аргументацией, мы не можем поднять больше чем на 15-20%, но когда человек несёт оффер на 50% + сразу находятся деньги сделать контр оффер.
Почему? Как только встаёшь и объявляешь об уходе, сразу повышают и ещё ништячков сверху насыпят))
Комментарий недоступен
Ну вот да, у меня коллега уходил. Ему дали оффер на 50+%
HR попросил оффер и сделали контр оффер на +10К рублей, это в его новой зп около 6% ))
Понятное дело, что ради 10К он не стал оставаться, пройдены собеседования, предложены условия и перспективы.
Это где так?
Рил ток. Всегда проще менять или работу сотруднику или работодателю сотрудника. Одному нужен рост, а второму свежие голодные силы. Вместе часто это не укладывается.
На самом деле причина одна - культ поиска работы. Ваши коллеги, ваши друзья, ваша семья начали менять работу в 2020-2021, ну и вы, соответственно, тоже, тем более, если собирались в ближайшее время. Волна покрывает всех.
Отсюда начались бесконечные диалоги о вакансиях, о местоположении, об условиях, а кто где круче устроился, люди стали более избирательными, культ этому хотя/нехотя научил.
Москва. 2021. Неизвестный автор.
Комментарий недоступен
причина одна - когда уже понимаешь, что даже работая при такой зп и ценах работяга в ноль выходит по финансам даже работая. Докатились.
сейчас еще интереснее стало.
если ранее предлагали чуть урезанные свои зп, то сейчас предлагают чуть повышенные местные.
поумнели.
В РФ работодателям трудно это понять, но бесплатные люди уже закончились. Проблемы с наймом персонала у ритейлеры усугубилось, что в регионах людям просто не дают увольнительные. Москвабадские либертарии гиеной верещат, что местные не хотят идти и мигрантов не хватает (хаха, мигранты тоже не дураки и не хотят работать за доширак, в отличие от местных) и требуют от Путина каких-то мигрантов (афганцев, видимо). Промышленные отрасли и заводы пока держатся на 20-40к за счёт ещё советского поколения, для которого "лишь бы работать, а зарплата не важна", но как только они вымрут и уйдут на пенсию, зарплаты придётся повышать значительно, если не в разы (очередной олигарх не купит очередную суперяхту).
И уже в этом году на уборку урожая мигранты звонят из Азии и готовы работать не меньше, чем за 3000 в день (примерно, такая сумма складывается из-за билетов, патентов, разрешений, еда, проживание + домой отправить) и включая в эту сумму риск, что могут кинуть.
А москвабадские дурачки на госбюджете всё ещё носятся с идеей, что люди должны работать за доширак. РЖД предлагает ехать в энцефалитную тайгу с гнусом и морозами -40 ехать ремонтировать и расширять БАМ за 60-80к деревянных.
зачем вообще работать на российский рынок, когда куча вакансий есть на европу и сша?
проебайтунг с изучением языков в молодости, например.
Что я, что коллеги из иностранных фраз можем про "кэпител ов да грейт бритэн" задвинуть и пару пива попросить в поездке, условно.
В 40-50 сложновато уже дается язык. Но молодежь нехай на забугорье работает побольше - у нас тоже ЗП подрастут, вин-вин :)
На младших позициях, даже имея хороший язык, найти что-то за рубежом по своей it специальности не удалось.
Недавний кейс: персонаж 21 год, выпускается с бакалавра, за плечами 2 года работы QA и немного фронта на парт тайме в одном проекте. Я попросил написать резюме и позвал на собес в свою компанию (не прошёл). Но появился азарт, в итоге за неделю три офера $2000-3000. Но английский там прям хороший.
планктона, видимо, своего хватает, чуток опыта - и всё получится у вас.
Парадокс. Искала мидлов, мягко говоря, мало кто хотел уезжать в приницпе(Западная Европа). Часто срабатывало :"А зачем мне менять теплое место, бытовую устроенность(а если ещё и дети есть, то тем более) , плюс не особо выигрывать в зп (ведь жилье снимать надо будет)" и тд(на условные 4-5 000 евро).
Ну.... смысл шило на мыло? Из Украины и Беларуси ребята легче на подъем. Ну, конечно, это частный случай. И допускаю, что не там искала)
В том и дело, искали мидлов, которые уже неплохо устроились в своей сфере и жизни. Когда же речь идет про джунов, там все грустно с наймом что на родину, что зарубеж.
А что мешает идти сразу на мидла? Пишите свой проект. На "джуниорские" позиции сейчас просто не имеет смысла идти, там просто мрак. Хотя и мидловские тоже периодически поглядываю, практически везде "легаси MVC/UIKit с ООП/Solid". И даже если по деньгам более-менее, копаться вот в этом всём нет никакого желания. В IOS разработке так во всяком случае.
Ничего против Uikit с солидом и ООП не имею. Коммерческого опыта год, привык тащить на своем джуновском горбу весь ios проект.
Тем не менее, это не уровень мидла, поскольку опыта ещё не достаточно.
Перехожу в новую компанию(рф), где платят 2к$. Вроде нормальная вилка для джун+
То, что вы понимаете под джуном - это наверное стажёр. Свои проекты были больше года назад, потом только рабочие.
Вы ведь в курсе, что эти эфемерные грейды созданы лишь для того, чтобы платить вам меньше? 2к$ стартовая для Мск/Спб(если не брать ООО "Рога и Копыта" и прочие бесполезные шарашки), по регионам меньше вроде.
Сколько платят - столько платят, я участник рынка - они участники рынка...
Кроме того, еще якоря есть. По молодости дети, с ворастом - пожилые родители, за которыми нужен уход и которых не бросишь и с собой не потащишь.
так в айти костяк 25-35, они все еще могут выучиьт английский за год два
а молодежи видимо лень :)
Комментарий недоступен
Удивительно но многих организационный гемор останавливает, из разряда "я умею писать нормальный код а не умею продавать себя, да еще и людям другой культуры".
Интересно, как бы они мотивировали мне отказ в принятии на работу в письменном виде по знаку зодиака?..
А вам все поголовно кандидаты в раьотодатели в письменном виде развёрнуто отвечают почему вы такой хороший им таким хорошим не подошли?)
Их закон обязывает дать мотивированный письменный ответ в отказе от приема на работу в случае требования в течении 10 дней (вроде). При том там должна быть веская причина исходя из анализа объявления на вакансию и резюме. Практика по таким обращениям уже накопилась
Не знал. Честно говоря как мне кажется вредный закон. Если тебя не захотели брать из за личной неприязни то всё равно не сработаетесь скорее всего. А раз её пояснить не получится то тебя возьмут ещё и вынужденно. И все будут страдать.
Вот то что цвольнять людей просто так нельзя-да, полезно.
Вполне норм закон, который начинает заставлять писать нормальные вакансии, это сразу же начнет отсеивать фейк-вакансии которые публикуют HR чтобы выполнять свои показатели и тренироваться. И много других неочнвидных плюсов. В отношениях работник-работодатель, работник постепенно приближается к некоторому паритету в правах
Причины выдумать можно, которые устроят закон и не будут ничего общего с реальностью иметь.
Нельзя, если сразу это не заложить в анкету а потом обосновать.
Подскажите пожалуйста что за закон и куда жаловаться в случае его несоблюдения
Ст 64 ТК РФ, в трудовую, прокуратуру или суд. Классика
Пфф знак зодиака... ник почты не понравится эйчару - полетишь по ступенькам) молчу про лицо, характер, армию, женат, детей и тд...
Для этого и есть обязанность работодателя в письменном, мотивированном отказе в течении 7 дней
занимаюсь 3д анимацией. 7 лет опыта, есть деморолик с работами, желаемая зарплата адекватная. Из 6 компаний, которым я писал о трудоустройстве, только одна предложила сразу работу, остальные начали предлагать сделать им тестовое задание на 8 - 9 часов работы... я решил сделать одно, предложили работу, но удивились, когда я повысил желаемый оклад на 60%. Пусть дальше ищут..
А почему вы повысили желаемый оклад на 60%? )
Или это был изначально не ваш желаемый оклад?
Поменьше сидите за компуктером. Такие беды могут придти со временем, что локти закусаете.
Потому что один наеб кругом. Понапишут в вакансиях 2-4 часа в день для мамочки в декрете от 90к в месяц, а на самом деле хер пойми что. На хх.ру искать работу можно бесконечно, тк там работодатели любят тянуть резину, а hr-ры позадавать интимные вопросики. Авито - рассадник мошенников и кидал, тут длиннопост можно пилить, но в падлу. Просто авито гандоны в плане вакансий. Работа.ру - это та еще ржака, где с вышкой ты пойдешь мастером за 30к на шестидневу по 10 часов. А потом такие удивляются: а шо это расеяни стали отказываться? Да походу жизнь научила...