Сейчас, возможно, забомбит у всех, кто имеет аллергию на слова “феминизм”, “права” и “меньшинства”, но тем не менее хотелось бы поговорить не о борьбе женщин с мужчинами и патриархальным обществом. А о борьбе с себе подобными.
Из личного опыта
Всю свою жизнь, я старалась держаться мужских коллективов, потому что при попадании в женский - чувствовала себя частью террариума, где если ты не питон, то точно кролик на полдник двум или трём гадюкам. И по правде говоря, меня больше раздражало женское хихикание, чем прокуренные мужчины, из-за которых даже в лютый мороз приходилось открывать окно в кабинете.
В этой статье, я хочу разобраться, почему мизогиния по-прежнему процветает среди современных женщин, почему дамы в борьбе с себе подобными пускают в ход любые средства и как эта невидимая война до сих пор идет в каждом офисе России.
Терминология
Мизогиния - если кратко, женоненавистничество. Но все чаще, этот термин употребляется в отношениях между людьми одного пола, а еще чаще между женщинами.
Одна из версий происхождения этого феномена строится на древнем психологическом паттерне “Мадонна и Блудница”.
Не будем глубоко вдаваться в теорию дедушки Зигмунда, но если попробовать изложить его теорию более доступным языком, то звучала бы она так: Комплекс “Мадонны и Блудницы” развивается у тех мужчин, кто не смог отделить сексуальное влечение от потребности в материнской ласке.
Такие мужчины как правило выбирают жен по принципу “чиста и невинна”, но и не ограничивают себя в общении с другими женщинами, определяя их как Ш и Б, оставаясь рядом с непорочной супругой, олицетворяющей в себе образ матери.
При чем здесь отношения между женщиной и женщиной?
За многие века существования этого паттерна, женщины привыкли делить и своих “сестер” на такие же группы.
Внутренняя мизогиния
Каждая хоть раз в жизни ловила себя на мысли, что испытывает к другой представительнице слабого пола неприязнь. Более длинные ноги, большая грудь, больше возможностей, пользуется успехом у мужчин, легко продвигается по службе и на первый взгляд выглядит беззаботной порхающей бабочкой.
В то время как ты, к примеру, упахиваешься на работе, трясешься с толпой в метро, а потом готовишь ужин, пока не свалишься в постель без сил и все это не начнется сначала. Ситуации могут быть разными, но во всех этих случаях в груди мигает красная лампочка - “это несправедливо”.
Знакомо?
Даже, если вы не задумываетесь об этом, где-то на подсознательном уровне лежит глубокое чувство недоверия и страха по отношению к другим женщинам.
Разберемся, откуда растут ноги.
Мизогиния в России
Как я уже писала ранее, термин берет свое начало еще с библейских времен, разделяя женщин на “чистых” и “нечестивых”, наделяя каждую из сторон определенными качествами.
Не буду рассуждать об истории становления отношений между полами во всем мире, но у России точно есть свои исторические паттерны, которые на протяжении вот уже 100 с лишним лет, не меняются.
А что было за последние 100 лет?
Войны, революции и репрессии, где главные мужское население погибало с невероятной скоростью.
И начиная с 1917 года в среднем на 1 мужчину приходится почти что 2 женщины…конкуренция? Ещё какая!
Каждая девочка, девушка, женщина в 20 веке знает - о мужчине нужно заботиться, оберегать и если нашла - не отпускать. Какой бы ни был, бьет, пьет - но свой и рядом. Разведенная женщина вызывает сожаление, одинокая - сочувствие, что упускает время. А замужняя - зависть, особенно если уже родила. Она смогла продолжить род, а ты нет. А если одинокая и счастливая, да еще и работает - точно Ш и Б.
Хоть мы уже и в 21 веке, а феминизм широкими шагами идет по нашей Родине, чувство солидарности встречается по-прежнему редко. Часто мы можем слышать от самих женщин такие фразы “Сама виновата”, “Была бы сдержаннее, он бы от нее не ушел”, “Эта юбка слишком короткая”, “Что ты как мальчик, на тебя никто не обратит внимания”.
Я слышала это и от своей мамы и от многих других женщин. Могу выразить непопулярное мнение, но пока женщины видят друг в друге конкурентов - феминизм имеет более скудные шансы на развитие, чем движение ЛГБТ.
Офис полный амазонок
Оказавшись в ситуации, когда моя работа зависела от мнения женщины, имевшей влияние на руководителя компании, но совсем не имевшей профессионального опыта - я поняла...эту войну мне не выиграть.
Перебирая в памяти все похожие ситуации, я четко осознала, что это происходит сплошь и рядом. Кто-то может приспособиться, кто-то может даже подавлять в себе желание исправить ситуацию.
Офис - это особый микроклимат, где мы находимся с коллегами в замкнутом пространстве 5 дней в неделю на протяжении 9 часов с перерывом на обед. Это касается и удаленной работы, дистанция не отменяет тот факт, что вашими единственными собеседниками в течение дня остаются только ваши коллеги.
В случае, когда коллектив наполняют целеустремленные амбициозные женщины не избежать конфликта интересов, а в этом случае в ход идут любые средства. Главная задача - устранить соперницу.
Чтобы минимизировать риски таких столкновений, HR и руководители должны выстраивать работу более индивидуальным образом, например:
- Дайте возможность “амазонкам” принять участие в выборе кандидата в коллектив, таким образом, новенькая будет выбрана коллегиально и ее не постигнет участь еще одной конкурентки;
- Закрепите поощрение за адаптацию новеньких, система “наставник-стажер” дает результат всей команде, а не только отдельным личностям;
- Общая цель. Понимая, что эффективность зависит не от одного сотрудника, а от работы коллектива, любые распри могут остаться за бортом, при том что не будут выполнены KPI, за которые все получают бонус;
- Проявляйте более деликатный подход. Многие руководители считают “ “сотрудника” бесполым существом, но женщины в силу эмоциональности чаще страдают выгоранием;
- Развивайте корпоративную культуру и доверие между сотрудниками, там где работа с коллективом - является отдельным направлением не будет места склокам, интригам и “подсиживанию”.
Искать правых и наказывать виновных в женском коллективе, столь же неэффективно, как попытаться отрезать одну из голов медузе горгоне. На ее месте вырастает две новых.
Измените подход к руководству и подбору, не создавайте конкуренцию искусственно, поощряя одних и наказывая других, особенно публично. Здоровая конкуренция повышает продуктивность, а выживание коллег - усугубляет ситуацию в и без того тяжелое время.
Мужчины не менее эмоциональны. И мы точно так же выгораем. Мы точно так же злимся, грустим, истерим, и пр. Выражаем по-разному разве что. Нам эмоции приходится как правило гасить как-то внутри себя, без выплеска наружу.
И причины тому - точно не "так комфортнее".
Вот и вся разница.
Выбирать кандидата в коллектив - это какая-то вакханалия. Выбор должен быть за руководителем, а не какими-то амазонками. Да и сотрудник не на бабские смотрины идёт.
Про поощрения - вот это по делу.
Всю жизнь работаю в женских коллективах. Мне всё нравится, глаза радуются, обстановка не засраная.
Научитесь плакать, очень помогает иногда не сойти с ума
Низкоранговые, да.
Низкоранговые отрицают эмоции, не признавая их частью себя, потому как понимают, что это их слабость.
Но сильный человек никогда не позволит себе вот так закрывать себе рот просто потому, что другие осудят.
Слабость является таковой ровно до того момента, когда её признают.
Зачастую женщины потому и сильнее. Они знают, что поплачут, поистерят, но это - нормально, бывает. Но так надо.
Мужчины, отрицающие эмоции - трусы. Боятся признать очевидное.
Возможен и такой вариант, что я не прав, и эмоций и правда нет.
Но в таком случае мы говорим не о людях, а о роботах.
Низкоранговых, да.
Высокоранговых пытаются создать другие люди, и эти роботы помогают другим людям.
Только потому, что взваливают на мужчин и государство всю заботу о себе, проживая на легком уровне сложности. Обмазываются алиментами, маткапиталами, покровительством в судах, сниженными сроками за преступления, легкими работами вроде секретарши, оператора ПК или банковского менеджера (пока мужик где-то на тросе болтается промышленным альпинистом или трубы варит на севере).
Так что это не женщины сильнее, а мужчины себя не берегут и впитали в себя терпильные принципы. У одного в животе заболело, он пошел водочки ебнул и дальше пахать, ведь надо жену с ребенком содержать и некогда по больницам бегать. А потом через полгодика - БАЦ, а у него рак уже неоперабельный. Вот и труп готов. Женщина на его месте уже бы все больницы оббежала, диагностировала проблему и пролечилась. А мужики мрут из-за наплевательского к себе и своему здоровью отношения.
Алименты - т.е. по твоему сильный не должен кормить и обеспечивать своего ребёнка, это должен делать слабый?)
Суды... С кем детей оставлять? С мужиком, который буквально перед заседанием слез с троса или приехал с вахты на севере? Серьёзно?
А ещё, ты пробовал лет так 5-10-15 без выходных каждый день одевать, обувать, кормить, обслуживать человека так 3, убирать за ними?
Силач нашёлся...
Мужчина должен обеспечивать своего ребенка, но не должен обеспечивать его мамашу - свою бывшую жену. Обычно так бывает, что мамка часть алиментов на себя и свои хотелки тратит, а ребенок одни штаны три года носит "на вырост". И отец не имеет никаких рычагов контроля за алиментными деньгами.
А ещё, ты пробовал лет так 5-10-15 без выходных каждый день одевать, обувать, кормить, обслуживать человека так 3, убирать за ними?Угомонись, женщина (судя по риторике, на 95% уверен что ты баба). Твоим обуванием и одеванием даже ребенок может заниматься, особенно учитывая наличие микроволновок, стиралок, пылесосов и прочего. Детей уже в 4 года в детский садик отдают, потом в школу и т.д. Я уже в 7-8 лет сам в школу уходил, сам приходил и сам дома сидел или гулять шел, пока мамка на работе. И 2 раза в неделю в ненавистную музыкальную школу пиздовал.
Я уже молчу про то, что обычно в семье есть бабушки/дедушки, которые нередко возятся с детьми, пока мамка и папка оба работают.
убирать за нимиРаз в неделю утром пару часов на уборку жалко потратить?
В очередной раз убеждаюсь, что бабы просто не понимают, насколько их мужья и парни изъебываются на некоторых тяжелых работах, раз сравнивают элементарную уборку/стирку с работой строителей, крановщиков, всяких мастеров. Да даже программисту надо башку напрягать у себя на работе, пускай он и физически не напрягается. Умственная деятельность тоже выматывает.
Программисты физически тоже напрягаются- в кресле можно всю спину оставить и здоровье... Конечно,не как у грузчика,но сидеть неподвижно в одном кресле тоже вредно. Приходится заставлять себя двигаться
Что верно то верно. Мы нихрена не совершенные создания. Сидишь - геморрой и больная спина, много бегаешь и носишь тяжести - суставам пизда, много лежишь - гиподинамия, проблемы с сердцем. Нужно реально постараться, чтобы до 60 дожить и не развалиться.
Ты одного не учитываешь в своих рассуждениях.
Самоуважение.
Его у тебя нет.
Человек, уважающий себя, уважает свой выбор. Вне зависимости от всего.
Человек, у которого есть голова на плечах, уважает и ценит каждый момент своей жизни просто потому, что понимает, что она слишком коротка для того, чтобы не ценить каждый момент.
Что она слишком коротка для того, чтобы не ценить каждый момент
Как говорил Джейсон Стейтем - лучше поссать чем зассать, а уж тем более сосать
И каково это, сосать у стерео типов?
Ты мне расскажи
Это у славян что ли мужчина всегда работает? В США часто второе поколение мигрантов мужчин русских, украинцев, поляков на самых тяжелых работах работают. Потому что, внезапно, оказывается, что это ребенок строителя или водителя, без культурного бэкграунда, но с языком и документами. У арабов и евреев надо учится, они хотя бы на стройки и водителями работать не идут, плохая торговля лучше хорошей работы. Разложил товар и весь день крутишься рядом продаешь и денег делают обычно на торговле больше, чем на стройке и за рулем. Дети работяг это всегда дети работяг, клеймо
Торговля это та же работа. Всякую картоху раскладывая, тоже можно загоняться и спину надорвать.
денег делают обычно на торговле больше, чем на стройкеСмотря какая торговля и какая стройка (точнее, чем именно ты на стройке занимаешься).
У них грузчиками работают другие люди. Это и есть разница менталитетов, даже приценяться не будут, работать водителем или строителем тяжело, поэтому нельзя, сколько бы не платили. А торговля это не работа, у них разные занятия разными словами называются и разный престиж имеют. Это в бывшем СССР все работой называют, от разгрузки вагонов до работы продавцом или президентом страны
ну вот ты сам написал пример того, что бывает, когда мужчина забивает на свои эмоции, на свои чувства и ощущения.
Но это не значит что он сильнее.
Это значит, что он тупее. Вот так вот дуболомно "мужик же, должен терпеть!" Вот и терпят. И думают, что сильные.
А на самом деле - просто тупые.
Сильнейший выживает.
У вас точно нет детей.
Надеюсь, что и не будет.
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Очень за Вас рада)
"Дайте возможность “амазонкам” принять участие в выборе кандидата в коллектив, таким образом, новенькая будет выбрана коллегиально и ее не постигнет участь еще одной конкурентки;"
Представил эту ситуацию, когда девушка приходит на собеседование в компанию, а там вместо HR и руководителя сидят 40 "амазонок" и "выбирают" её)))) Прям хоррор какой-то))
Ну и из этой статьи вытекает разумный вывод что женский коллектив это головная боль для компании и руководства... Странно, учитывая что автор женщина.
Речь идет о том, что любой сотрудник, нанимаемый в новый коллектив должен вписываться в него. Не все 40 человек женского коллектива могут являться "амазонками", а только лишь 2-3 и чаще всего это явно выделяющиеся женщины.
Автор - женщина, но при этом именно женщины как правило сталкиваются с трудностями в женском коллективе.
"Не все 40 человек женского коллектива могут являться "амазонками", а только лишь 2-3 и чаще всего это явно выделяющиеся женщины".
То есть вы предлагаете руководству компаний считаться с женским аналогом "дедовщины"? Чтобы "деды", ну или "авторитеты" среди женщин на своей "сходке" решали и пускали "прогон" кого надо брать, а кого нет?))) Какими еще полномочиями их наделить? Может в совет директоров запускать?)) Не проще ли компании просто избавиться от таких 2-3 "явно выделяющихся", чем вот это вот всё?
Если всегда и без разбору избавляться от персонала, а не находить пути решения - люди начнут покидать такую компанию самостоятельно. Вы не задумывались, что такие явно вылепляющиеся могут приносить компании прибыль, а не просто перебирать бумажки, что их увольнение никто и не заметит.
если сотрудник приносит прибыль (хороший результат), но своим поведением, своими действиями демотивирует 20 других сотрудников, которые тоже вроде бы неплохо справляются, то зачем мне рисковать здоровым коллективом ради одного сотрудника, пусть даже и показывающего хорошие результаты? Мое мнение, как начальника подразделения, таково, что деструктивные, "напряжные", склочные люди должные вовремя выявляться, и по ним должна проводиться "работа". Если сотрудник продолжает свою "деятельность", тогда уж извините...
Я не спорю и это правильный подход. Но ситуации бывают разные и в каждой нужно разбираться.
Иметь 1 решение на 100 разных случаев - не подходящий вариант.
Но вы-то свое мнение высказали так, будто это истина в последней инстанции
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Спасибо за столь ценный комментарий)
Обязательно учту)
Комментарий недоступен
За развёрнутый ответ и реальный кейс спасибо, это ещё раз доказывает, что ситуация не уникальна, а имеет место быть во множестве компаний.
Я не претендую на докторскую, писав эту статью, и уж точно не собиралась собрать вокруг неё восторженные овации. Это просто рассуждение без особого вывода. Возможно в дальнейшем я доработаю материал по этой теме.
Пока мне просто хотелось выразить свои мысли.
Если вы не против, я бы с удовольствием включила опыт Вашей девушки в будущий материал.
На счёт четкого отстраивания границ - это верно. Но не все на это способны, многие девушки не имеют на это ресурсов, в силу различных психологических травм. В том числе к таковым я отношу и себя, поскольку всегда очень стараюсь доверять людям.
Комментарий недоступен
Очень интересный опыт и мне приходилось руководить коллективом, причём в условиях когда подчинённые мужчины на 10-20 лет старше и как ни странно, это были дружные и сплоченные команды.
Соглашусь с тем, что мы романтизируем художественный опыт вымышленных персонажей, проецируя его на свою жизнь. Хочется, чтобы все жили в мире и согласии, вокруг бегали розовые единороги и круглосуточно светило солнце.
Видя, как иногда строятся коллективы и что в них не поддерживаются базовые человеческие ценности хочется это исправить и от несправедливости в глазах режет.
Склочничество в женском коллективе - это лишь одна из проблем, с которой может столкнуться компания.
Жаль, что для сохранения собственного спокойствия, мы «меньше души вкладываем».
Комментарий недоступен
Объяснение причины возникновения мизогинии через мужской комплекс, который впитали женщины, выглядит слабо, если вообще не является натягиванием совы на глобус.
Этот и другие комплексы были оформлены в контексте сексуальных отношений. У женщин есть свой аналог комплекса "Мадонны и Блудницы", он называется комлекс "Рыцаря и Развратника". Однако, что-то мы не видим, что мужчины начинают проявлять муженанавистничество на его основе.
Как мне кажется, намного большую роль играла борьба за ограниченные ресурсы.
Эволюционно, добычей ресурсов занимались мужчины и преимущественно в группах, т.е. для них сотрудничество было очевидной выгодой. Женщины же находились в прямой зависимости от снабжения мужчинами. Женским "ресурсом" являлось потомство, которое должно было быть связано только с одним мужчиной, потому что иначе мужчина бы отказался ее снабжать, и женщина могла погибнуть вместе с детьми.
Таким образом исторически женщины конкурировали между собой за наилучшего снабженца. Сейчас в рабочем коллективе это уже не актуально, но, видимо, некоторые женщины не могут отделить работу и личную жизнь, поэтому и рождается такое противостояние "на ровном месте".
Даже не слабо, а бредово.
В рабочем коллективе это по-прежнему актуально, потому что борьба за ресурсы продолжается. И уже совсем не важно чем конкретно является этот ресурс.
А у вас есть опыт в натягивании совы на глобус?
Интересное сравнение
Есть опыт работы. Наказывать виновных в женском коллективе вполне себе эффективно. А когда парочку вышибаешь, остальные работают лучше и срутся меньше..
Это биологическое. Никак не связанное с Россией, текщим режимом или предыдущими, политической обстановкой или трендами в соцсетях.
Люди в принципе агрессивны. Такова их природа. По уровню внутривидовой агрессии люди одни из лидеров среди всех социальных видов живых существ.
Женщины ничуть не менее агрессивны, чем мужчины. Так утверждает профессор Джонатан Хайдт и трудно с ним не согласиться. Только в отличие от мужчин, женщины тяготеют не к физической, а к социальной агрессии. Обосрать за глаза, распустить слухи, настроить коллектив против другой женщины — так было с сотворения мира и так будет ещё очень долго. Наверное, до тех пор, пока люди не научатся редактировать геном.
P. S.
Дедушка Зигмунд (как и его ученик Карл) — антинаучный шарлатан и краснобай
Я бы сказала биологическое, усугубленное менталитетом.
У каждой нации, страны - есть свои определенные установки и потому, я не решилась говорить о мировом устройстве, а лишь поднимаю проблемы, которые лежат на поверхности многих современных процессов именно в России.
Большое спасибо за ремарку о Фрейде.
Конечно разные ситуации бывают.. Но все-таки атмосфера зависит от уровня адекватности каждого отдельного человека. Источником негатива и бессмысленной накаленной конкурентной обстановки может послужить абсолютно любая личность)
Это лишь одна из теорий)
не объясняющая всех нюансов в каждых конкретных отношениях)
Спасибо за мнение 🙏🏻
я передумал комментировать этот текст
Супер статья, прям жизненно
Комментарий удалён по просьбе амазонок
Проблема зависти , если рассматривать ее локально- это отсутствие собственной грамотной реализации. Зависть женщины к женщине- не исключение.
Нет коллектива хуже, чем бабский коллектив в Рашке и прочем постсовке. Песочат друг друга, подсиживают, жалуются начальству, постоянно что-то жрут (особенно старые совковые клуши 45-50 лет от роду). Если ты новенький парень, тебя попытаются припахать на какие-то погрузочно-разгрузочные и прочие услуги, а если откажешься, то будут тебя говнить за твоей спиной. Если новенькая девушка какая-нибудь студентка практикантка, то с высокой вероятностью эти 40-летние бабки затравят, если вдруг чем-то не угодишь.
В адекватных местах с молодым разношерстным коллективом с этим гораздо лучше, но всякие заводики, бюджетные шараги с жирными старыми хабалками - это чисто болото, которого следует избегать при трудоустройстве.
Да просто у женщин защита себя скрытая.
Вот едешь в автобусе, какой-то хрен слушает музыку на всю громкость. Рядом сидит здоровый мужик, рявкнет ему - и тот уже обделался и выключил. А если рявкну я - девочка рост 163 и вес 50 кг? Я нарвусь на что-нибудь, музыку не выключит. Вот и привыкают вести подпольные игры - но это не от ума, а от страхов.
Сильно влияют стереотипы воспитания. Девочка должна то, это.. вот хочется послать, а нельзя, девочка должна быть добрая и спокойная. А если по натуре она не такая? Вот она и научится вести скрытую игру.
Потом в коллективе копятся недовольства, проблемы, а нормально выразить не могут - не умеют. Это вышивается в скрытую борьбу