"не читают резюме/более низкая квалификация собеседующего"
почему это причина для отказа, что за глупости?
вам дают денег сколько просите, дают хорошие условия - что еще надо?
Не читают резюме = не слушают. Я тоже компаниям из-за этого отказывала. Особенно когда мне написали "пришлите резюме с указанным тем и этим", а я изначально прислала резюме с этой информацией. Не буду на них время тратить, у меня куча других предложений.
Про низкую квалификацию собеседника могу сказать, что она не может адекватно оценить знания и умения кандидатов. Я всегда приходила на собеседования к руководителям/спецам, которые знают о чем говорят и что говорю я. О чем мне говорить с девочкой эйчар? О том, есть ли у меня дети или не собираюсь ли я в декрет? Глупость же
А если предложить, что требуется условный руководитель отдела ит в не ИТ компанию и ищет его даже сам директор. То очевидно, что его квалификация будет ниже, он потому и ищет разработчика, что сам не может.. в этой ситуации квалификация нанимателя не имеет решающего значения. То есть, когда я ищу бухгалтера, я не должен лучше него разбираться в бухгалтерии, если я ищу водителя, мне не нужно даже уметь водить.
Или вы искали исключительно работу исполнителя "сделай что я сказал, так как я сказал"? В таком случае конечно руководители должен иметь высшую квалификацию.
А, вот теперь понятно. Тот кто собирается вас нанимать должен не уметь больше вас и лучше, но непременно должен обладать знаниями и навыками достаточными для постановки задачи и ТП.
Хотя я встречал людей и даже должности, когда надо руководить и оценивать труд людей, который вообще не вдупляешь. Там какие то метрики придумывали, анализы.. но звучало тогда диковато.
С другой стороны, если вас хотят собеседовать на з.п. которая вас устраивает и ваша квалификации выше его, а у него есть свой начальник, при определенных обстоятельствах можно рассчитывать на быстрый карьерный рост и стать начальником того, кто вас собеседовал с повышением ЗП. Но это конечно "если бы да кабы" + надо вникать + везение... Короче много дел, риск и ТП .
"не читают резюме/более низкая квалификация собеседующего"
почему это причина для отказа, что за глупости?
вам дают денег сколько просите, дают хорошие условия - что еще надо?
Комментарий недоступен
это не ответ. Почему это причина для отказа напишите
Комментарий недоступен
ну то есть от работы вы хотите чтоб руководитель уделял достаточно внимания вашей персоне, одних только денег недостаточно
допустим, но почему низкая квалификация собеседующего = вас не слушают? Тут скорее наоборот должно быть
Не читают резюме = не слушают. Я тоже компаниям из-за этого отказывала. Особенно когда мне написали "пришлите резюме с указанным тем и этим", а я изначально прислала резюме с этой информацией. Не буду на них время тратить, у меня куча других предложений.
Про низкую квалификацию собеседника могу сказать, что она не может адекватно оценить знания и умения кандидатов. Я всегда приходила на собеседования к руководителям/спецам, которые знают о чем говорят и что говорю я. О чем мне говорить с девочкой эйчар? О том, есть ли у меня дети или не собираюсь ли я в декрет? Глупость же
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
руководитель не может быть экспертом во всём, для этого как раз нужны специалисты у него в подчинении
т.е. лично для меня ситуация когда я в своей области разбираюсь лучше чем мой босс вполне нормальна
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
А если предложить, что требуется условный руководитель отдела ит в не ИТ компанию и ищет его даже сам директор. То очевидно, что его квалификация будет ниже, он потому и ищет разработчика, что сам не может.. в этой ситуации квалификация нанимателя не имеет решающего значения. То есть, когда я ищу бухгалтера, я не должен лучше него разбираться в бухгалтерии, если я ищу водителя, мне не нужно даже уметь водить.
Или вы искали исключительно работу исполнителя "сделай что я сказал, так как я сказал"? В таком случае конечно руководители должен иметь высшую квалификацию.
Комментарий недоступен
А, вот теперь понятно. Тот кто собирается вас нанимать должен не уметь больше вас и лучше, но непременно должен обладать знаниями и навыками достаточными для постановки задачи и ТП.
Хотя я встречал людей и даже должности, когда надо руководить и оценивать труд людей, который вообще не вдупляешь. Там какие то метрики придумывали, анализы.. но звучало тогда диковато.
С другой стороны, если вас хотят собеседовать на з.п. которая вас устраивает и ваша квалификации выше его, а у него есть свой начальник, при определенных обстоятельствах можно рассчитывать на быстрый карьерный рост и стать начальником того, кто вас собеседовал с повышением ЗП. Но это конечно "если бы да кабы" + надо вникать + везение... Короче много дел, риск и ТП .