Всего очень много вакансий в городах и селах за 30 дней. Немало, очень немало и честно говоря, я не понимаю, откуда у нас в стране берется такой уровень безработицы? Если бы некому было работать, компании бились бы за каждого кандидата и цеплялись за него руками и ногами на собеседовании. И перезванивали бы, и на уступки бы шли. Но отчего так много вакансий, и обновляются они постоянно. Попробую разобрать.
Просто собирают персональные данные о людях для своей базы данных
Зачем? В своих целях. Здесь можно предположить огромное множество версий. Пробить по другой базе, в каких магазинах сети, какая информация о вас имеется. Передать ее в любое другое место. Законный сбор данных? Вроде да, мы же даем согласие на их обработку. А в противном случае не видать вам работы и уходите туда, откуда пришли, и денег у вас не будет на питание. А где ж человеку деньги взять? Ему нужна работа. Вот и получается, что принуждают оставить свои данные, угрожая голодной и холодной смертью человеку. И это хорошо, если человек один. А если у него дети, бабушки, еще кто-то на иждивении. Принуждают оставить свои данные таким способом? А бывает, что доходит до сумасшествия и HR ведет себя так, будто он ничего себе командир, хотя сидит мелкая тупая п…да, которая на вопрос сама толком ответить не может и что-то там пытается требовать от тебя, какую-то информацию о себе.
Собирает этот HR данные не чтобы трудоустроить, а чтобы просто собрать данные
То есть и получается, что данные эти собраны. Перезванивать HR даже не собирался. А зачем? Он ведь здесь, чтобы данные ваши взять и больше ничего. А чтобы не назвать вакансию «Сборщик персональных данных для базы данных», называют этих людей громко и красиво HR-менеджер. На моем опыте бессмысленная должность, если нет показателя трудоустроенных и качества таких трудоустроенных. Коэффициент эффективности.
А данные со временем меняются
Например, место проживания или еще что-то. В одной базе такие данные, в другой другие. Несоответствие, хотя человек просто переехал в другое место жить, основывает большое количество вопросов. Итог, кандидату с первых ступенек не доверяют, относятся с подозрением, не верят его словам. Следствие, не рассматривают кандидатуру или рассматривают, чтобы опять же эту информацию просто передать кому-то другому, или неограниченному количеству лиц. Хотя Конституция любой страны это прямо запрещает.
HR-менеджер – одно разочарование, а не должность, или я просто на таких попадаю?
И заметили, кого берут на такую работу. Девушек, потому что контакт у них получается лучше налаживать. И потому что мужчина на такую работу не соглашается. А зачем? Не вижу смысла никакого. Пишите в комментариях, что думаете об этом. Тема кажется мне интересной.
Ну в итоге базы не совпадают. И что дальше? От этого работник появился и его работа была сделана?
Не позорьтесь, пожалуйста. Посмотрите как люди нормально исследуют информацию https://habr.com/ru/company/headzio/blog/588961/. А вам только бульварную литературу писать
Давайте, как раз собираю информацию о статьях которые нужно разбить в хлам.
Аргументы у вас будут, или вы просто так выкрикиваете как люди в психиатрических больницах что нибудь в воздух?)
Так какой вывод из статьи должен сделать читатель?
В данном случае читатель волен сделать любые выводы, которые сделает сам: с учетом информации из статьи или без нее по теме, в совокупности разных источников или только лишь исходя из моего, если эти выводы не задевают меня, мои работы, других людей, ведь как многим известно: "Права и свободы одного человека заканчиваются там, где начинаются права и свободы другого человека".
Я приветствую обоснованную, аргументированную критику без оскорблений в адрес автора, его работы, других людей, критику по существу. Когда переходят границу здравомыслия каждому будет неприятно. Но и реакция на такое вторжение будет соответствующей.
Вы как читатель можете назвать мою работу бессмысленной и бесполезной, но и реакцию с моей стороны получите соответствующую. Но даже в этом случае я задумаюсь о повышении качества своих работ, потому что ничто не идеально и никто не идеален, к идеалу нужно стремиться, его нужно достигать.
Вот поэтому, я говорю вам: "Спасибо за обратную связь, но неаргументированно в адрес себя и своих работ я вам рифму не позволю слагать".
Не всегда нужно делать какой-то вывод читателю. Он его сможет сделать и без меня. Можно просто передать информацию.
А о том, что вы говорите про данные. Их нужно собрать, а перед тем как их собирать нужно узнать актуальность этой темы. Информация из моей практики, что люди просто занимаются тем, что собирают персональные данные, проверенная неоднократно лично мной и еще многими людьми.
А о сборе данных о рынке труда, что же, я сейчас собираю такие данные, потом нужно провести еще кучу работы разбирая все по полочкам и вконце привести статистику, которая будет отражать текущее положение на рынке труда в тех источниках, которые были проанализированы, плюс выяснить факторы которые влияют на спрос в таком количестве трудовых ресурсов. И только потом сделать сравнение профессий по количеству вакансий от работодателей с визуализацией в виде статистики. Уверен, вы понимаете, что это занимает время. А еще уверен, что я приду к аналогичному (это логический метод) выводу, что и в этой статье, потому что большинство работодателей от мала до велика, еще до собеседования собирают анкетные данные, а потом вовсе не перезванивают и не собираются перезванивать, потому как и не собираются брать человека на работу, они собирают данные.
Только в их случае, это не смешно, а в вашем нужно подумать
Статья и в самом деле хороша на первый взгляд. Детально еще не изучал.
Надо искать тяжёлую работу, там легче устроиться.
И низкооплачиваемую.
Наоборот - высокооплачиваемую. Работа тоже как бизнес. Все боятся за большой бизнес а там конкуренции меньше и можно гораздо больше заработать, чем в мелком бизнесе.🙂
Отчасти согласен с вами. Конкуренции может и меньше. Но и она совсем другого уровня. Это не мелкая вражда двух продавцов на рынке.
И там и здесь, везде нужно отстоять за себя. Деньги не падают с неба.в ладони.
Комментарий недоступен
Да это просто статья, где вы видите аналитику?) Я ни одного значения не привел, ни одной цифры) это просто наблюдения из жизни в тексте.
О каких вариантах речь вообще ведете?)
Комментарий недоступен
В англоязычной литературе еще используется показатель 'quality jobs'. Это когда считают ту работу, доход от которой обеспечивает средний уровень жизни. Вот с ростом кол-ва таких рабочих мест везде проблема. А какая-то работа всегда будет, - физически тяжелая, низкооплачиваемая, очень стрессовая, - под которую не все подходят.
Возьмем шахтеров. Дефицит кадров огромный, бригады из соседних республик завозят и снижают качество отбора местных. Зарплаты при этом выше среднего в регионе. Но, а) работа физически тяжелая, 40-50 летние уходят не дожидаясь пенсии; б) работая в уютных столичных офисах можно получать не меньше, - молодым это интересней.
Автор, сними корону)
Приходи, сниму)