Карьера
Alena Sobolevskaya

Чего вам не хватает в вашей компании для большей инициативности?

Что вам хотелось бы видеть или иметь в компании, чтобы захотелось стараться для нее, вкладывать больше энергии? Или есть все необходимое?

Имеется в виду не овертаймить, а делать работу качественно, с идеями, вдохновением, не спустя рукава.

0
39 комментариев
Написать комментарий...
Иван Самойлов

Кроме повышенной зарплаты, думаю мало что людей вменяемых заботит. Но это сугубо моё мнение. Хочется и другие послушать.

Ответить
Развернуть ветку
Семен Переделкин

Бабло. На остальное плевать.

Ответить
Развернуть ветку
Дмитрий Суднев

Денег

Ответить
Развернуть ветку
Ли Си Цын

100500-я статья все о том же. Блин, деньги. Просто деньги. Ничего кроме денег. Хотите, чтобы человек хорошо работал? Платите деньги. Хотите, чтобы он хорошо руководил? Платите больше денег и накидывайте опционы. Хотите, чтобы человек инициативно рвал жопу для развития компании в целом? Давайте ему долю в этой компании.

Все. А вот желающих рвать жопу как собственник, а получать как наемник - да, действительно становится все меньше. Люди таки начинают умнеть :)

Ответить
Развернуть ветку
Жаналинов Ильяс

Ты не поверишь, деньги не всегда решают за мотивацию в долгом плане. Обычно хватает максимум запала на неделю при повышении.

Ответить
Развернуть ветку
Ли Си Цын

Еще раз перечитайте, пожалуйста.

Ответить
Развернуть ветку
Жаналинов Ильяс

Долю и опционы кому?

X5 ритейл групп будут давать свою долю продавцам, менеджерам, уборщикам, водителям? Что за бред, не все сидят в офисах и попивают смузи.

Или у нас уже 99% населения в it? Нет банального уважительного отношения и тупые просьбы, после которой работают все спустя рукава.

Или ты предлагаешь всем поднять зп? Давай увеличим в 3 раза - только не жалуйся потом, что компания загнулась или цены взлетели до небес (буд-то сейчас они маленькие). Давай подумаем здраво за экономику.

Ответить
Развернуть ветку
Александр Ненадо

Вы вопрос прочитали ? Еще раз, там написано что будет мотиваций для человека чтобы он начал работать сверх своих минимальных должностных обязанностей.
Условно при норме(выдуманной) одно помещение в час для уборщиков, выдавать 1.5 помещения. Ну и прочее подобное.
Я например на текущей работе не работаю с полной скоростью. Почему? Потому что работодателя устраивает моя текущая скорость и сроки выполнения задач(сроки он ставит). Я мог бы условно все в два раза быстрее делать(точнее сдавать задачи), но зачем? Я только свою энергию потеряю.

Ответить
Развернуть ветку
Alena Sobolevskaya
Автор

Я не имела в виду работать сверх, имелось в виду выполнять свою работу и проявлять инициативу, предлагать идеи. Это не овертаймы, а "гореть своим делом" в хорошем смысле.

Ответить
Развернуть ветку
Александр Ненадо
имелось в виду выполнять свою работу

Странный вопрос, если человек не выполняет свою работу, то что он делает на своем месте?

проявлять инициативу, предлагать идеи.
"гореть своим делом" в хорошем смысле.

Мой ответ неизменен. Деньги.
Т.к если результат этих инициатив, идей, горения, почувствует только собственник, владелец бизнеса/ топ менеджеры(которые еще и выдадут идею за свою) , то какой смысл все это делать?

Ответить
Развернуть ветку
Жаналинов Ильяс

"Странный вопрос, если человек не выполняет свою работу, то что он делает на своем месте?" - Рынок труда сейчас такой, все кажутся спецами, а на деле плохие работяги

"Мой ответ неизменен. Деньги. Т.к если результат этих инициатив, идей, горения, почувствует только собственник, владелец бизнеса/ топ менеджеры(которые еще и выдадут идею за свою) , то какой смысл все это делать?" - Смотрим на 2 пункт в моем списке

1) Видеть результат/пользу от своей работы. Работа в стол демотивирует.
2) Уважительное отношение
3) Отсутствие тупых просьб
4) Отключение авральных режимов для тупых задач
5) Планирование по месяцам, а не по неделям - люди не такие шустрые, да и в бизнесе в рамках недели не много можно поменять.
6) Оплата труда по рынку

Ответить
Развернуть ветку
Александр Ненадо

Для меня этот пункт не так важен. Если будут платить за подобное, то как ни будь переживу "не уважение". Или просто перейду в другую компанию.
Тем более судя по этому списку, вы считаете(или нет?) что нормально когда работника не уважают, если он не инициативный, не предлагает идей, не горит делом и просто работает?

Ответить
Развернуть ветку
Жаналинов Ильяс

"что нормально когда работника не уважают, если он не инициативный, не предлагает идей, не горит делом и просто работает?" - Рынок порешал и сейчас это печальная действительность.

Ответить
Развернуть ветку
Александр Ненадо

Возможно,
Для цитаты нужно использовать >
Его нужно ставить перед предложением.

Ответить
Развернуть ветку
Жаналинов Ильяс

Я думаю вам надо скорректировать сам пост.

Ответить
Развернуть ветку
Александр Ненадо

Поддержу.

вам надо скорректировать сам пост
Ответить
Развернуть ветку
Энергичный чайник

Больше денег

Ответить
Развернуть ветку
Жаналинов Ильяс

https://skr.sh/sBwify4h0nZ?a В этом ваша проблема - вы думаете ТОЛЬКО за себя, на остальных-то плевать?

Ответить
Развернуть ветку
Александр Ненадо

Скорее это ваше восприятие. Для меня проявлять инициативу это повесить на себя дополнительные неоплачиваемые задачи.
Вы комментарии других почитайте. Все(на данный момент) пишут про деньги. Очевидно что они имеют ввиду не ЗП по рынку. А доп деньги.

Ответить
Развернуть ветку
Жаналинов Ильяс

Опять таки, мы не знаем что это за люди -их работу, зарплату и адекватное понимание экономики компании.

Может рыночная зп 50 000 рублей, а они хотят получать 1 000 000 за свою работу - так мы ни к чему не придем.

Ответить
Развернуть ветку
Ли Си Цын
Долю и опционы кому?

Тем, от кого требуют работы, решений и экспертизы уровня владельца компании. Очевидно же.

Остальное даже лень комментировать. Если у тебя в компании плохо работают продавцы и грузчики - виноват здесь ты (если компания маленькая) или ответственный руководитель. Люди на таких должностях по умолчанию плохо работать не могут при отлаженных процессах.

Ответить
Развернуть ветку
Жаналинов Ильяс

1) Отлаженные процессы - СКАЗКА/Утопия

2) "Тем, от кого требуют работы, решений и экспертизы уровня владельца компании. Очевидно же." - видимо не тебе столько платят, раз такой тон ответов.

3) "или ответственный руководитель" - Давай наедем на руководителя, а он на подчиненных и теперь все в еще большем дизморале.

Ты не поверишь, от продавцов и обычных сотрудников ОЧЕНЬ многое зависит.

Ответить
Развернуть ветку
Ли Си Цын
Отлаженные процессы - СКАЗКА/Утопия

А, очередной диванный подъехал? Извини, не признал сразу :)

видимо не тебе столько платят, раз такой тон ответов

Позабавило. Какой тон вопросов, такой и тон ответов. А платят лично мне достаточно, чтобы я об этом не переживал.

Давай наедем на руководителя

Именно. А смысл наезжать на грузчика - не он решает, что, куда и как грузить.

Ты не поверишь, от продавцов и обычных сотрудников ОЧЕНЬ многое зависит

Не поверю. Потому что у меня не вера, у меня понимание и знание. Ничего от них не зависит. Ты выстраиваешь процесс, загоняешь в него рядовых сотрудников, увольняешь тех, кто не вписался (матерящихся продавцов, например). Потом при необходимости правишь процесс и повторяешь процедуру. Все.

Ответить
Развернуть ветку
Жаналинов Ильяс

Вот поэтому у нас с кадрами и процессами в стране беда - подъехали эффективные менеджеры.

Ответить
Развернуть ветку
Ли Си Цын

У вас - это где? В стране - это как: вы страной управляете? У нас в компании что с кадрами все хорошо, что с процессами. А вот за других отвечать не могу. У вас вот беда, но обвинять вы пытаетесь меня - забавно.

Ответить
Развернуть ветку
Сергей

Денег...

Ответить
Развернуть ветку
Жаналинов Ильяс

Я думаю, что список будет такой:

1) Видеть результат/пользу от своей работы. Работа в стол демотивирует.
2) Уважительное отношение
3) Отсутствие тупых просьб
4) Отключение авральных режимов для тупых задач
5) Планирование по месяцам, а не по неделям - люди не такие шустрые, да и в бизнесе в рамках недели не много можно поменять.
6) Оплата труда по рынку

Ответить
Развернуть ветку
Ли Си Цын
Видеть результат своей работы

Владелец компании стал еще на Х денег богаче. Вас это мотивирует?

Все остальное должно быть по умолчанию :)

Ответить
Развернуть ветку
Жаналинов Ильяс

Кто как смотрит. Мне приятно видеть, что мои идеи внедряют и я их вижу в реализации.

То, что владелец компании стал богаче - это не результат моей работы. Это уже его результат, но вот если он достиг как мудак - не переживай - долго он не продержится на плаву.

Ты можешь быть 100 раз обиженным ребенком, но вот что мешает еще одной компании помочь начать нормально относится к своим сотрудникам.

Ответить
Развернуть ветку
Энергичный чайник

Удивительная вещь - как сменил работу и стал зарабатывать больше денег , то и мотивация выросла, стал предлагать и внедрять оптимизации на работе.
А всего-то и надо было - больше денег. Невероятно.

Ответить
Развернуть ветку
Александр Ненадо

6) На мой взгляд это не подходит под смысл вопроса.
Тут вопрос в том за что человек будет работать сверх обычной нормы. И очевидно за оплату по рынку никто "опу рвать" не будет.

Ответить
Развернуть ветку
Жаналинов Ильяс

Как раз таки подходит - это важный пункт, если другим на этой должности платят 50000 рублей, а тебе 35000 рублей - то все 5 пунктов выше бессмысленны.

Ответить
Развернуть ветку
Александр Ненадо

Не подходит.

захотелось стараться для нее, вкладывать больше энергии?

Вопрос в том за что человек будет стараться работать "сверх рынка". Явно не за ЗП по рынку. Т.к ЗП по рынку платят за работу по рынку.

Допустим ты делаешь тот же объём работы за 35к, что другие делают за 35к. Тебе повышают ЗП до 50к, но при этом навешивают доп обязанности. Получается ситуация не изменилась, ты получаешь все равно меньше денег за единицу работы, чем другие.
Так что тут нужно писать не ЗП по рынку, а ЗП ВЫШЕ рынка.

Ответить
Развернуть ветку
Жаналинов Ильяс

"захотелось стараться для нее, вкладывать больше энергии?"

Кто как воспринимает эту фразу. Я не вижу здесь батрачить больше, я вижу здесь гореть делом и ответственно относиться к своей работе. Потому что нынешний рынок порешал и все работают спустя рукава - вот это уже глобальная проблема. Ты только посмотри на приемную, с каждым годом логика у крупных компаний ломается все чаще, от чего обычные люди страдают.

Ответить
Развернуть ветку
Александр Ненадо
все работают спустя рукава

Так получается это и есть работа по рынку. Если кто-то хочет чтобы работали больше "работы по рынку", то и оплачивать это все нужно выше ЗП по рынку.

Ответить
Развернуть ветку
Александр Ненадо

Деньги, причем зависящие от результатов и объёма работы а не "мы тебе ЗП подняли на 5к, работай теперь за троих.

Ответить
Развернуть ветку
Rudolf Cunningham

А зачем? Тратить энергии нужно ровно столько, чтобы соответствовать прописанному в должностных обязанностях, а излишки тратить на себя. Хотите - на свои проекты, хотите - на более активное тупление в стену, лишь бы нравилось.

Ответить
Развернуть ветку
Marina Jirnova

Мне не хватает удаленки. Три часа на дорогу ежедневно изматывают.

Ответить
Развернуть ветку
Николай Филатов

Хорошую зп надо

Ответить
Развернуть ветку
Читать все 39 комментариев
null