Что такое гендерный «штраф», или почему женщины зарабатывают меньше мужчин
Женщины зарабатывают меньше мужчин на 18–20%, подсчитали ученые НИУ ВШЭ. А по данным Всемирного экономического форума, средняя зарплата женщин — 68% от зарплаты мужчин. В России эта цифра, по сведениям Росстата, — 68,2% на 2019 год.
Почему так?
Дело в гендерной дискриминации, которая до сих пор актуальна на рынке труда. Вот четыре основных дискриминирующих пункта, из-за которых женщины зарабатывают меньше мужчин:
- Рынок труда сегрегирован: есть «мужские» и «женские» сферы. Например, образование и медицина считаются женскими отраслями. А нефтедобыча, инженерия и IT — мужскими. Как правило, женские отрасли менее доходны, чем мужские.
- Женщин дискриминируют из-за декретных отпусков и больничных по уходу за ребенком. Якобы это «растрачивает» квалификацию, молодых мам невозможно отправить в командировку или поручить сверхурочную работу. Для работодателей это невыгодно, поэтому женщинам назначают более низкие зарплаты и не предлагают серьезных проектов.
- Никуда не пропали социальные стереотипы: например, мужчина — добытчик и обеспечивает семью, а женщина — хранительница очага, воспитывает детей и следит за домом. Выходит, муж строит карьеру и постепенно повышает заработок, а жена — нет.
- Работодатели при равных условиях часто предпочитают сотрудника-мужчину и думают, что он более надежный.
Что мы можем сделать, чтобы снизить эту дискриминацию?
- Поддерживать материнство, а не считать его ухудшением работоспособности. Да, эффективность труда упадет, если давить на женщину: не давать новых проектов, не отправлять на перспективные мероприятия и в командировки. Но если молодая мама почувствует поддержку от руководства — ей будет приятнее выполнять свои обязанности. А где комфорт — там и качество.
- Обучать женщин «мужским» профессиям, где более высокооплачиваемые должности. Смешивать гендеры во всех отраслях экономики.
- Поддерживать инициативы женщин. Например, девушка предлагает сократить количество продукции, но повысить ее качество и стоимость. Хорошая идея, которую нужно не моментально отвергать, а выслушать аргументы и поддержать, если предложение уместно.
- Проводить воркшопы, выдавать стипендии и гранты.
В общем, социально поддерживать женщин — вот главный способ искоренить дискриминацию на рынке труда. Если не согласны со мной — пишите почему в комментариях (но только плиз аргументированно).
Ну и подписывайтесь на канал "Образование, которое мы заслужили": тут я рассказываю об образовании и о рынке труда. И, кстати, вот материал из канала, про то, как диплом вуза смягчает дискриминацию на рынке труда.
Все хорошо, но в статье на которую вы опираетесь, нет связки времени работы с ЗП. Мы ведь понимаем, что можно сравнить доход на час рабочего времени, а в исследовании сравниваются группы в равных условиях, иначе было бы искажение и смещение выборки.
Вот и сравните. В вашем "исследовании" этого не увидел.
Ну как же нет, вот данные с учетом продолжительности рабочей недели (стр 182):
цифры взяты в рамках одной профессии? или опять водителя-дальнобоя и мендежера по маникюру соединили?
Цифры в рамках исследования. Среднее по рынку труда в РФ.
Если ваш тезис, что мужчины работают на более высокооплачиваемых работах, то как раз среднее это и показывают.
Если речь про то, что женщины не выбирают более "сложные" позиции, то мы ведь сами определили какие профессии сложные, а какие нет (https://www.bbc.com/russian/extra/9blv7jwdcw/women-forbidden-professions) и круто, что список потихоньку уменьшается.
То что делает женщина, по определению считается легче не потому что оно легче, а потому что это делает женщина
Лично я не понимаю, что более легкого быть медсестрой, учителем, чем нашим любимым слесарем.
Да и логично, что выбирают, ведь еще изначально с детства семья и общество женщин настраивает на профессии с более низкой зарплатой - это тоже дискриминация, или нет?
у слесарной работы или работы сварщиком кроме сложности есть еще опасность, не надо это опускать
большой процент сварщиков по сути с выбором профессии выбрали себе как умрут: процент рака (так называемый профессиональный рак) дичайший уже в молодом возрасте.
странно, что большинство рентгенологов - женщины тогда
не странно, в целом в медицине больше женщин
и вроде среди рентгенологов нет проблем с раком
кстати, в США медицина входит в топ-5 оплачиваемых направлений и там норм с зп у женщин, а в др женщины делают выбор в др сторону
Про рак сварщиков я бы посмотрел данные, а рентгенологи выходят на пенсию в 45, так как вредное "производство"
А большинство анестезиологов мужчины, ведь там самая большая зп, а женщинам нельзя доверять такую ответственную работу.
"рентгенологи выходят на пенсию в 45, так как вредное "производство"" - это очень условно вредное производство, реально там все безопасно.
А так и артисты выходят на пенсию в 45. То же очень вредная профессия.
какое передергивание, ничем не обоснованное заявление, как и описание причин в вашей статье
разница есть, а причины и выводы "припишем"