Женщины зарабатывают меньше мужчин на 18–20%, подсчитали ученые НИУ ВШЭ. А по данным Всемирного экономического форума, средняя зарплата женщин — 68% от зарплаты мужчин. В России эта цифра, по сведениям Росстата, — 68,2% на 2019 год.
Почему так?
Дело в гендерной дискриминации, которая до сих пор актуальна на рынке труда. Вот четыре основных дискриминирующих пункта, из-за которых женщины зарабатывают меньше мужчин:
- Рынок труда сегрегирован: есть «мужские» и «женские» сферы. Например, образование и медицина считаются женскими отраслями. А нефтедобыча, инженерия и IT — мужскими. Как правило, женские отрасли менее доходны, чем мужские.
- Женщин дискриминируют из-за декретных отпусков и больничных по уходу за ребенком. Якобы это «растрачивает» квалификацию, молодых мам невозможно отправить в командировку или поручить сверхурочную работу. Для работодателей это невыгодно, поэтому женщинам назначают более низкие зарплаты и не предлагают серьезных проектов.
- Никуда не пропали социальные стереотипы: например, мужчина — добытчик и обеспечивает семью, а женщина — хранительница очага, воспитывает детей и следит за домом. Выходит, муж строит карьеру и постепенно повышает заработок, а жена — нет.
- Работодатели при равных условиях часто предпочитают сотрудника-мужчину и думают, что он более надежный.
Я считаю это несправедливым: нет только мужских отраслей и только женских. У каждого человека должно быть право зарабатывать сколько угодно в любой области и без какой-либо дискриминации. Но что мы можем сделать, чтобы снизить эту дискриминацию?
Что мы можем сделать, чтобы снизить эту дискриминацию?
- Поддерживать материнство, а не считать его ухудшением работоспособности. Да, эффективность труда упадет, если давить на женщину: не давать новых проектов, не отправлять на перспективные мероприятия и в командировки. Но если молодая мама почувствует поддержку от руководства — ей будет приятнее выполнять свои обязанности. А где комфорт — там и качество.
- Обучать женщин «мужским» профессиям, где более высокооплачиваемые должности. Смешивать гендеры во всех отраслях экономики.
- Поддерживать инициативы женщин. Например, девушка предлагает сократить количество продукции, но повысить ее качество и стоимость. Хорошая идея, которую нужно не моментально отвергать, а выслушать аргументы и поддержать, если предложение уместно.
- Проводить воркшопы, выдавать стипендии и гранты.
В общем, социально поддерживать женщин — вот главный способ искоренить дискриминацию на рынке труда. Если не согласны со мной — пишите почему в комментариях (но только плиз аргументированно).
Ну и подписывайтесь на канал "Образование, которое мы заслужили": тут я рассказываю об образовании и о рынке труда. И, кстати, вот материал из канала, про то, как диплом вуза смягчает дискриминацию на рынке труда.
Чушь полная. Каким образом мать малолетнего ребёнка поедет в командировку, если ребёнок заболеет? Очевидно, у начальника возникнут проблемы с быстрой заменой — спокойней оформить в командировку бездетную сотрудницу или мужчину.
Оставит дома мужчину-папу. Прекрасно справится. Или не для того мы Миху растили 35 годиков, чтобы он потом с ребенком дома сидел и сопли подтирал?
Не всякий муж-отец справится и может заранее предупредить жену-мать о том. Если у ребёнка в результате болезни появятся серьёзные осложнения от ненадлежащего ухода, вся ответственность за это будет на жене-матери.Подробности Вашей 35-летней семейной жизни мне не интересны.
А почему жена-мать должна всегда справляться?) Какие у вас в голове деревянные стереотипы! Ответственность за ребенка лежит на обоих родителях.
Потому что матери лучше разбираются в вопросах лечения детей. Жена-мать ОБЯЗАНА принять во внимание сомнение мужа-отца о его возможностях успешного ухода за ребёнком и затем нести всю полноту ответственности за своё решение оставить мужа-отца одного с ребёнком.