Тред: работники рассказывают, как сбегали в первый же день и не возвращались Статьи редакции
Часто такое встречается среди молодёжи и на неоплачиваемых стажировках.
Пользователь TikTok под ником _fegler рассказал, как стажировался в магазине Reserved: спустя три часа он ушёл на обед и не вернулся: «Сказал, что меня сбила машина». В комментариях к ролику много таких историй, обратила внимание глава отдела маркетинга в Evliss Clinic Ольга Каи.
В её практике подобные случаи были дважды: первый раз новенькая вышла на обед и не вернулась, оставив в офисе очки. Во второй — сотрудник со стажем сбежал, оставив записку под клавиатурой.
Некоторые пользователи рассказали, что даже не доезжали до нового места работы в первый день, а занялись своими делами.
Другие на работу вышли, но через какое-то время сбегали без объяснения причин и переставали выходить на связь. Чаще всего пользователи «уходили на обед» или «покурить» и не возвращались.
«Мода» выходить на работу и сбегать без объяснения — это не что-то новое, так происходит давно, отмечают комментаторы. Чаще всего так делают молодые специалисты, сотрудники на линейных позициях или бесплатные стажёры.
Если у вас кто-то уходил так с работы, расскажите, как вы с этим справлялись — или как готовитесь к таким случаям.
Мир работает на устаревшей концепции подчинения, которая успешно себя показывает с времен "до нашей эры". Не стоит забывать, что слово работа происходит от слова "раб".
Давным давно в 10х годах была у меня своя веб студия, ни 1 "работника" не было при том что реализовали более 200 проектов за 4 года.
Все работало как мне до сих кажется неплохо и исключительно прозрачно, допустим заходил заказ на разработку на 100к, мы собирались раскидывали бюджет между собой и каждый делал свою часть. Если нужно было привлекать дополнительных спецов, искали на фл.ру.
За 4 года было пару конфликтов с заказчиками, но мы никогда не держались "за бабло" могли на середине проекта или даже на самом финале просто вернуть деньги на раз два, а из наработок делали "готовый сайт под продажу" и успешно продавали такие сайты конкурентам.
Потом вообще перешли одними из первых на продажу заявок\звонков.
Я к чему, человек который работает на босса изначально уже находится в рабской структуре, а как правило это структура угнетения, т.е. когда человек просто "бежит" с работы после первого дня, по моему мнению в 90% случаев это будет связано с тем, что он увидел не дружеский коллектив и перспективу для своих амбиций, а жесткую структуру подчинения, где кругом одни "начальники".
Очень разумный комментарий у Вас. Тут таких немного.