Bank of America раздаст свои акции почти всем сотрудникам, потому что во время пандемии люди стали чаще увольняться Статьи редакции

Одни поняли, что устали работать в офисе, другим больше пришёлся по духу фриланс — поэтому корпорация решила удерживать их бонусами.

  • Всего Bank of America выделит на выплаты акции на сумму $1 млрд, пишет Insider. Вознаграждение получат сотрудники, чья годовая зарплата составляет $500 тысяч и меньше — это около 97% работников.
  • Каждый сотрудник в зависимости от зарплаты получит от 65 до 600 акций компании, которые будут поступать равными выплатами в течение трёх лет, начиная с 2023 года. Исходя из цены акций в $45, они получат от $2,9 тысячи до $27 тысяч.
  • Банк выдаёт вознаграждения в виде акций с 2017 года и уже выплатил около $3,3 млрд, но это первый раз, когда бонусы могут получить сотрудники с зарплатой меньше $100 тысяч в год, отмечает издание.
  • Bank of America решил повысить вознаграждения, чтобы удержать сотрудников в компании — в США на фоне пандемии люди начали увольняться, потому что поняли, что работать в офисе необязательно, либо потому что хотят попробовать себя в новой профессии или уйти во фриланс.
  • По данным Департамента труда США, летом 2021 года с работы добровольно ушли около 4,3 млн человек — это в три раза больше, чем в 2020-м.
  • Бонусы также связаны с рекордной прибылью в $32 млрд за 2021 год и ростом акций за год на 47%.
0
64 комментария
Написать комментарий...
Bruce Robertson
Ответить
Развернуть ветку
Sergei Timofeyev

В одном случае мы видим Hold, в другом - мотивацию. Это многое объясняет.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Малых

В яндекс щас не особо идут, поэтому там акции уже на входе насыпают почти всем, чтобы хоть как-то зп ниже рынка компенсировать

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Denis Bystruev

Я работал в трёх (Apple, IBM, Intel) американских компаниях в России и Великобритании, насколько я понимаю, наши пытаются те же схемы копировать.

Дают обычно при найме и далее раз в год либо RSU, либо опционы. Дают примерно в объёме годовой зарплаты с учётом будущего роста акций.

Продать их можно не сразу, а через несколько лет в течение 4–10 лет, но только если не уволился. То есть при увольнении ты потенциально теряешь вдвое больше зарплаты, а если рост акций был взрывной — то намного больше. То есть переманить таких людей после 5–10 лет становится очень дорого.

Здесь лучше рассказано: https://www.buzko.legal/content-ru/gayd-dlya-sotrudnikov-po-opcionam-v-amerikanskih-kompaniyah

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Искатель историй

Тинькофф даёт акции сотрудникам

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Искатель историй

Я думаю в России дают опционы перед выходом на IPO, это дешевле и логичнее

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Ли Си Цын
А в России вообще кто-то кроме топов акции получает?

А должны?

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
61 комментарий
Раскрывать всегда