Bank of America раздаст свои акции почти всем сотрудникам, потому что во время пандемии люди стали чаще увольняться Статьи редакции
Одни поняли, что устали работать в офисе, другим больше пришёлся по духу фриланс — поэтому корпорация решила удерживать их бонусами.
- Всего Bank of America выделит на выплаты акции на сумму $1 млрд, пишет Insider. Вознаграждение получат сотрудники, чья годовая зарплата составляет $500 тысяч и меньше — это около 97% работников.
- Каждый сотрудник в зависимости от зарплаты получит от 65 до 600 акций компании, которые будут поступать равными выплатами в течение трёх лет, начиная с 2023 года. Исходя из цены акций в $45, они получат от $2,9 тысячи до $27 тысяч.
- Банк выдаёт вознаграждения в виде акций с 2017 года и уже выплатил около $3,3 млрд, но это первый раз, когда бонусы могут получить сотрудники с зарплатой меньше $100 тысяч в год, отмечает издание.
- Bank of America решил повысить вознаграждения, чтобы удержать сотрудников в компании — в США на фоне пандемии люди начали увольняться, потому что поняли, что работать в офисе необязательно, либо потому что хотят попробовать себя в новой профессии или уйти во фриланс.
- По данным Департамента труда США, летом 2021 года с работы добровольно ушли около 4,3 млн человек — это в три раза больше, чем в 2020-м.
- Бонусы также связаны с рекордной прибылью в $32 млрд за 2021 год и ростом акций за год на 47%.
0
показов
5.8K
открытий
В одном случае мы видим Hold, в другом - мотивацию. Это многое объясняет.
Комментарий недоступен
В яндекс щас не особо идут, поэтому там акции уже на входе насыпают почти всем, чтобы хоть как-то зп ниже рынка компенсировать
Комментарий недоступен
Я работал в трёх (Apple, IBM, Intel) американских компаниях в России и Великобритании, насколько я понимаю, наши пытаются те же схемы копировать.
Дают обычно при найме и далее раз в год либо RSU, либо опционы. Дают примерно в объёме годовой зарплаты с учётом будущего роста акций.
Продать их можно не сразу, а через несколько лет в течение 4–10 лет, но только если не уволился. То есть при увольнении ты потенциально теряешь вдвое больше зарплаты, а если рост акций был взрывной — то намного больше. То есть переманить таких людей после 5–10 лет становится очень дорого.
Здесь лучше рассказано: https://www.buzko.legal/content-ru/gayd-dlya-sotrudnikov-po-opcionam-v-amerikanskih-kompaniyah
Комментарий недоступен
Тинькофф даёт акции сотрудникам
Комментарий недоступен
Я думаю в России дают опционы перед выходом на IPO, это дешевле и логичнее
Комментарий недоступен
А должны?
Комментарий недоступен