Речь в данной статье пойдёт о выходе на рынок труда в 35 лет, смене профессии / сферы деятельности, реальном опыте подбора вакансий и ситуации на рынке в целом. Без рекламы и используя исключительно только свой личный опыт. Возможно эта статья кому-то облегчит путь поиска новой работы.
Проработав 8 лет на заводе в сфере КИПиА без карьерного роста и перспектив развития, понимаешь что что-то надо менять. Работа на заводе: в коллективе суровых мужиков, однотипная, со своей бюрократией (привет всем, кто знает что такое охрана труда), не плохо оплачиваемая (45к в среднем в провинции), в общем такую работу называют "не бей лежачего". Но ничто так не деморализует как скромный, но постоянный заработок.
Когда тебе уже 35, есть семья, постоянная работа, ответственность, найти время на учёбу и перестройку себя под новые реалии не так просто. С чего я начал? Наверное как и многие, с покупки курсов одного онлайн-университета, который гарантирует трудоустройство после окончания. Начал учиться. Медленно но верно прослушиваются курсы, решаются задачи, общаемся с преподавателями. Параллельно обновил своё резюме на hh и начал отсылать отклики на понравившиеся мне вакансии. Честно говоря, я не думал что сейчас (в наш пандемийный век) будет так тяжело найти работу на удаленке, да и вообще в целом, любую более-менее подходящую оффлайн работу по профилю: КИПиА, АСУ тп, техподдержка. Чем я занимался последние 14 лет. Как было раньше: приходишь на работу, имеешь высшее образование, схожий опыт работы, тебя берут, платят тебе з/п и ты набираешься необходимых навыков в процессе труда.
Как дело обстоит сейчас: по 100 откликов на hh на 1 вакансию, никто тебя учить не собирается (всем надо готовых специалистов с опытом работы от 3 лет). Платить в провинции обещают тыщ 35(при условии что ты знаешь 2 языка программирования и английский в совершенстве), в столице тыщ 75-80, а там как повезёт.
Если вы выберете на hh фильтры: удаленнная работа и без опыта, то сайт выдаст вам не более 200 вакансий по вашему профилю. Далее, откликнувшись на все 200 вакансий: 50 останутся без ответа, 130 прилетит отказов (причём отказы прилетают без объяснения причин, т. е. вы не можете подтянуть свои слабые места или поправить что-нибудь с своём резюме) и около 10 прийдет приглашений на собеседование. После чего вы пройдёте все 10 собеседований и вам никто не перезвонит.
Может быть, прочитав эту статью, вы посчитаете её слишком пессимистичной, но это реалии жизни.
Для критиков, хочу немного описать свой опыт: 3,5 года на заводе эникейщиком, 0,5 года обслуживал продуктовую сеть по части системотехники, 2 года системного администрирования на фирме, и 8 лет кипарем на заводе. Вроде не мало, но видимо для современных работодателей или hr я слишком стар или этого опыта недостаточно.
Уважаемые читатели, прошу в комментариях написать что я делаю не так и как сделать так, чтобы благополучно перейти на удаленку. Спасибо.
В условиях существующего кадрового голода возраст может и снижает шансы, но если компания отбирает по возрасту, то не получает какой-то процент входящего потока кандидатов и, следовательно, вредит самой себе. Вам такие компании не нужны.
Важнее возраста вид и содержание резюме и поведение на собеседовании. Рекомендую показать резюме кому-то знающему, может другому программисту (привет, @Аккаунт удален ). У него же и про собеседования уточнить и потренироваться, узнать что надо подтянуть и тп.
Ещё хороший вариант - завести подобную беседу в отраслевом телеграм чатике - он наверняка есть - по вашему ЯП. Получите жёсткое пропесочивание и кучу юмористического бреда, но если вникнете в критику, то может что-то вынесете. Про возраст как причину отказов можно в первых предложениях не упоминать.
ничто так не деморализует как скромный, но постоянный заработокабсолютная жиза.
Медленно но верно прослушиваются курсы, решаются задачикак-то без энтузиазма)))
общаемся с преподавателями.у вас там чатик учеников наверняка должен быть. обсуждаются там такие темы? про трудоустройство после курсов, кто какие предпринимает действия, как готовится и тп? каждый ведь для этого и поступил на курсы! тема горячая должна быть.
никто тебя учить не собираетсяверно, потому что такой обученный сотрудник через полгода уходит к конкурентам на зарплату x3.
всем надо готовых специалистов с опытом работы от 3 летэто так написано в описаниях требований, но по факту нужны руки, чтобы затыкать дырки и закрывать таски. к тому же, если не будут писать "от 3 лет", то будет слишком большой входящий вал заявок. что с этим делать? продолжать подаваться заявки и ходить на собеседования, а там разберутся, подходите вы им или нет.
После чего вы пройдёте все 10 собеседованийна собеседовании отлично чувствуешь, по каким моментам тебя завалили. задали вопрос, а ты плаваешь. это ощущение невозможно ни с чем перепутать! ну не может быть так, что сходил на 10 собеседований и по собственным ощущениям они все прошли ровно! что с этим делать? выписывать эти моменты в список и подтягивать. хуже было бы, если вообще не было собеседований...
дополню, что когда пишут "в таком возрасте уже всё", то эти высказывания отражают только личный опыт того, кто это говорит. у каждого своя жизненная история, поэтому советую отыскать на Хабре статьи про "вход в ИТ" после 30 (...35...40... 50) лет, прочитать там каменты и найти те, где люди "вкатились" и в 40 и в 50, и больше никогда не думать и нигде не говорить, что возраст - причина ваших неудач в поиске работы.
работать "за еду" не надо. где-то (возможно на vc) встречал тред, где Java-программист (востребованная специальность, в общем-то) жаловался, что даже за 20 тыс руб в провинции невозможно найти работу. ему много раз написали, что такую зарплату ставят только неадекваты и именно поэтому, скорее всего, он не проходит никакие фильтры. человек упорно долбил своё...
успеха в поиске работы!
Большое спасибо, почерпнул из вашего спича несколько полезных моментов! Метро Люблино, работаем!)