{"id":14277,"url":"\/distributions\/14277\/click?bit=1&hash=17ce698c744183890278e5e72fb5473eaa8dd0a28fac1d357bd91d8537b18c22","title":"\u041e\u0446\u0438\u0444\u0440\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c \u043b\u0438\u0442\u0440\u044b \u0431\u0435\u043d\u0437\u0438\u043d\u0430 \u0438\u043b\u0438 \u0437\u043e\u043b\u043e\u0442\u044b\u0435 \u0443\u043a\u0440\u0430\u0448\u0435\u043d\u0438\u044f","buttonText":"\u041a\u0430\u043a?","imageUuid":"771ad34a-9f50-5b0b-bc84-204d36a20025"}

HeadHunter представил рейтинг лучших работодателей России 2021 года: в лидерах «Сбер» и две компании из его экосистемы Статьи редакции

И узнал, что нравится кандидатам: например, психологический комфорт они ценят больше, чем карьерный рост.

HeadHunter составил рейтинги лучших работодателей России 2021 года на основе внешних данных о компании, её внутренних процессах и результатах опросов сотрудников.

В исследовании участвовали 1,9 тысяч компаний и 70 тысяч соискателей. Одним из критериев стал индекс лояльности сотрудников (eNPS) — он показывает, готовы ли они рекомендовать компанию как хорошего работодателя. Опрос eNPS прошли 249 тысяч сотрудников.

Сервис учитывал в рейтинге 40% результатов опроса кандидатов, 40% опроса eNPS и 20% заполненной HR-анкеты. HeadHunter собрал несколько списков в категориях: крупнейшие компании, крупные, средние и небольшие.

Крупнейшие компании (от 5001 сотрудников)

Крупные компании (от 1001 до 5000 сотрудников)

Средние компании (от 251 до 1000 сотрудников)

Небольшие компании (от 100 до 250 сотрудников)

Выводы из исследования

  • Наиболее популярные у соискателей компании не обращают внимания на семейное положение кандидатов, их возраст и гендер, пишет РБК со ссылкой на исследование. Эти работодатели стараются помочь сотрудникам раскрыть способности для развития компании.
  • Кандидаты заинтересованы в повышенной зарплате, понятной карьерной лестнице, интересных задачах и возможностях пройти допобучение. При этом они больше ценят психологический комфорт, чем карьерный рост.
  • Соискатели чаще соглашаются работать в более гибких компаниях, которые совмещают офис и удалёнку, нанимают людей без опыта и не обращают внимания на неделовые характеристики кандидатов.
0
152 комментария
Написать комментарий...
Dmitry Tverdokhlebov
Ответить
Развернуть ветку
Gre Li
Ответить
Развернуть ветку
ЯжПрограммист

Скоро там добавится Яндекс, Озон и WB

Ответить
Развернуть ветку
Gre Li

К ним кто-то ходит? Добровольно?

Ответить
Развернуть ветку
ЯжПрограммист

К Яндексу? Нет конечно, все о Сбере и ВТБ мечтают!

Ответить
Развернуть ветку
Александр Помидоров

Сарказм засчитан

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Katia Y

Скоро придётся дорисовывать - Яндекс Финтех появился))

Ответить
Развернуть ветку
Gre Li

Разве что стрелочку из Яндекса в круговорот.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Никита

Револют больше в европейский финтех, с ним хотя бы есть шансы уехать из РФ и получить оффер в европейский финтех/необанк итд. Но условия там тоже конечно всратые, тк модель такая же снгшная

Ответить
Развернуть ветку
Александр Привалов

Почему-то вместе с ними половина клиентов ходит(((

Ответить
Развернуть ветку
149 комментариев
Раскрывать всегда