HeadHunter представил рейтинг лучших работодателей России 2021 года: в лидерах «Сбер» и две компании из его экосистемы Статьи редакции
И узнал, что нравится кандидатам: например, психологический комфорт они ценят больше, чем карьерный рост.
HeadHunter составил рейтинги лучших работодателей России 2021 года на основе внешних данных о компании, её внутренних процессах и результатах опросов сотрудников.
В исследовании участвовали 1,9 тысяч компаний и 70 тысяч соискателей. Одним из критериев стал индекс лояльности сотрудников (eNPS) — он показывает, готовы ли они рекомендовать компанию как хорошего работодателя. Опрос eNPS прошли 249 тысяч сотрудников.
Сервис учитывал в рейтинге 40% результатов опроса кандидатов, 40% опроса eNPS и 20% заполненной HR-анкеты. HeadHunter собрал несколько списков в категориях: крупнейшие компании, крупные, средние и небольшие.
Крупнейшие компании (от 5001 сотрудников)
Крупные компании (от 1001 до 5000 сотрудников)
Средние компании (от 251 до 1000 сотрудников)
Небольшие компании (от 100 до 250 сотрудников)
Выводы из исследования
- Наиболее популярные у соискателей компании не обращают внимания на семейное положение кандидатов, их возраст и гендер, пишет РБК со ссылкой на исследование. Эти работодатели стараются помочь сотрудникам раскрыть способности для развития компании.
- Кандидаты заинтересованы в повышенной зарплате, понятной карьерной лестнице, интересных задачах и возможностях пройти допобучение. При этом они больше ценят психологический комфорт, чем карьерный рост.
- Соискатели чаще соглашаются работать в более гибких компаниях, которые совмещают офис и удалёнку, нанимают людей без опыта и не обращают внимания на неделовые характеристики кандидатов.
3
показа
44K
открытий
4
репоста
А какой смысл уходить в ВТБ или мейл?
Если сотрудник в Сбере на относительно невысоком грейде, то найдутся конторы, которые дадут больше денег. А вот начиная с некоторого грейда перекупить Сбер (по крайней мере компаниям из РФ) становится ооочень непросто.
О каких суммах речь?
Условно, не так много контор в РФ, которые могут предложить более 500K в месяц сеньору (не учитывая соц. пакет).
По моему опыту Сбер даже близко столько не предлагает, говорю как человек, собеседовавшийся в Сбер на разные проекты, в тч на лидовую позицию и получавший офферы во второй половине прошлого года (речь про джаву).
Да, я понимаю, что Сбер большой, и опять же говорю исходя из своего опыта, выборка у меня небольшая.
И да, мой оффер это был верх вилки на тимлида, по крайней мере озвученный рекрутерами. И был он дааалеко не 500, даже включая хорошие сберовские премии.
Николай, вакансии Сбера на Java лидов со ставкой 450k (думаю, что это только оклад) не раз видел в открытых источниках. Грейд какой вам предлагали?
Оффер на 12 грейд был прошлой осенью (точную сумму озвучивать не буду, можете не верить), и также у меня есть знакомый лидер кластера в Сбере, который утверждает, что например 350 (оклад) - это середина вилки 12 грейда. _С премиями при хорошем банковском коэффициенте_ 450 на руки на 12м грейде может получаться, но проблема в том, что в других компаниях (менее известных чем Сбер, Яндекс) такую сумму дают почти окладом, и вообще везде оклад дают выше условных 350
Я вам вполне верю, вы же подтвердили мои слова. 450 на руки total - это более 500 гросс, о чём и речь. Я имел в виду total.
Ну, в стартапах видел вакансии, где "техническим директорам" дают столько или чуть больше окладом. Только про бонусы речь там идёт далеко не везде. И стартап сегодня есть, а завтра нет. Есть примеры, когда люди уходили в стартапы на условный 1 млн (не в РФ), а потом просились назад в крупную контору, так как стартап закрылся.
На всякий случай дисклеймер: я не против Сбера, не хочу чтобы в моих сообщениях чувствовался негативный оттенок - почти всегда когда я там общался собеседники были приятные и в принципе там работать думаю неплохо (я давно не там сам), просто есть стереотип про золотые горы, с которым я не согласен в рамках моей небольшой выборки