{"id":14281,"url":"\/distributions\/14281\/click?bit=1&hash=ab757d18c623a4013353d71493ed166f5261785dc223f01a84b7b3412c030874","title":"\u041a\u0430\u043a \u0441\u0447\u0438\u0442\u0430\u044e\u0442 \u0442\u0435\u043c\u043f\u044b \u0440\u043e\u0441\u0442\u0430 \u044d\u043a\u043e\u043d\u043e\u043c\u0438\u043a\u0438? ","buttonText":"","imageUuid":""}

HeadHunter представил рейтинг лучших работодателей России 2021 года: в лидерах «Сбер» и две компании из его экосистемы Статьи редакции

И узнал, что нравится кандидатам: например, психологический комфорт они ценят больше, чем карьерный рост.

HeadHunter составил рейтинги лучших работодателей России 2021 года на основе внешних данных о компании, её внутренних процессах и результатах опросов сотрудников.

В исследовании участвовали 1,9 тысяч компаний и 70 тысяч соискателей. Одним из критериев стал индекс лояльности сотрудников (eNPS) — он показывает, готовы ли они рекомендовать компанию как хорошего работодателя. Опрос eNPS прошли 249 тысяч сотрудников.

Сервис учитывал в рейтинге 40% результатов опроса кандидатов, 40% опроса eNPS и 20% заполненной HR-анкеты. HeadHunter собрал несколько списков в категориях: крупнейшие компании, крупные, средние и небольшие.

Крупнейшие компании (от 5001 сотрудников)

Крупные компании (от 1001 до 5000 сотрудников)

Средние компании (от 251 до 1000 сотрудников)

Небольшие компании (от 100 до 250 сотрудников)

Выводы из исследования

  • Наиболее популярные у соискателей компании не обращают внимания на семейное положение кандидатов, их возраст и гендер, пишет РБК со ссылкой на исследование. Эти работодатели стараются помочь сотрудникам раскрыть способности для развития компании.
  • Кандидаты заинтересованы в повышенной зарплате, понятной карьерной лестнице, интересных задачах и возможностях пройти допобучение. При этом они больше ценят психологический комфорт, чем карьерный рост.
  • Соискатели чаще соглашаются работать в более гибких компаниях, которые совмещают офис и удалёнку, нанимают людей без опыта и не обращают внимания на неделовые характеристики кандидатов.
0
152 комментария
Написать комментарий...
Anton Zavorotnikov

До тех пор, пока строчки в этих рейтингах будут занимать it направления-страна будет в жопе. Без фабрик, заводов, полей и фермерств ваше айти и нахрен никому не нужно

Ответить
Развернуть ветку
Артём Житников

Нужно и айти и фермерство, но нужен баланс.
Баланс в этих направлениях.

Ответить
Развернуть ветку
Anton Zavorotnikov

Вот именно. Строительство, производство, фермерство-сейчас никому не интересно. Всем ойти подавай. Ну и жрать будут эти ваши ойти, когда колхозник вася плюнет на все это дело, и тоже пойдет в ойти

Ответить
Развернуть ветку
Артём Житников

Не пойдёт, если пойду то единицы.
Противоположные единицы - едут делать фермерское хозяйство.

Ответить
Развернуть ветку
Anton Zavorotnikov

Все идет к тому, что каждая обезьяна стремится идти быдлокодить. Обучаться в инфоцыганских скиллбоксах, и быдлокодить. Врачи, учителя, все остальные. Что будет, если быдлокодить начнет хотя бы 25% населения?

Ответить
Развернуть ветку
Петр

Во-первых не начнет, во-вторых если вдруг начнет, то объем и без того огромной кучи говнокода возрастет несоизмеримо. Что ещё сильнее увеличит дефицит в мидлах и сеньрах.

Ответить
Развернуть ветку
Sergey K

ничего не будет, т.к. никакие 25% кодить не будут

Ответить
Развернуть ветку
149 комментариев
Раскрывать всегда